-
Вопрос № 00021039
Добрый вечер!Ситуация такая:захотела устроиться на работу.По направлению от работадателя прошла мед.коммисию в мед. центре(платном).Один анализ положительный. Пришла туда забрать свою мед.книжку, сказали только отправляется работадателю.Мед.книжка у меня уже была сделана до этого(не в этом центре). Сейчас уточнила, сказали ,что когда АНАЛИЗЫ БУДУТ В НОРМЕ только тогда передадут работадателю. Почему мне её не возвращают? Это же по сути моя собственность.Она нужна мне для практики в учебном заведении,поэтому уже была сделана. Не было бы вопросов если бы я там у них оформляла её, тогда бы ладно. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ!!!
тавропольского края
Введите значение
О прокуратуре
Структура
Руководство
Кадровое обеспечение
Государственные закупки
История органов прокуратуры
300 лет прокуратуре России
Деятельность
Противодействие коррупции
ЕРКНМ/ЕРП. Поиск КНМ/Сводный план
Статистические данные
Защита прав ветеранов
Правовое просвещение
Защита прав детей
Документы
Правовые основы деятельности
Нормативные акты
Для СМИ
Новости
Мероприятия и встречи
Интервью и выступления
Медиафайлы
Аккредитация СМИ
Конкурс
Интернет-приемная
Обращение в прокуратуру
Уведомления об экстремизме
Запись на прием
Контакты
Правовое просвещение
Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
Прокурор разъясняет
Возможно, вас заинтересует
Противодействие коррупции
Противодействие экстремизму и терроризму
Противодействие незаконному обороту наркотических средств
Защита предпринимателей
Обращения граждан
Трудовые правоотношения
Жилищные правоотношения
Служба судебных приставов
Охрана природы
Права несовершеннолетних
Защита прав потребителей
Здравоохранение
Иное
8 февраля 2021, 09: 24
Имеет ли право работодатель при увольнении не отдать медкнижку?
Текст
Поделиться
Все знаю, что при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ведения в бумажном виде). Но зачастую возникает вопрос: Обязан ли работодатель выдать медицинскую книжку, в случае ее ведения?
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, личная медицинская книжка хранится у работодателя и по требованию работника должна быть ему выдана, а следовательно медицинское учреждение не являясь Вашим работодателем, незаконно удерживает имущество, владельцем которого вы являетесь - пишите заявление в полицию о самоуправстве, или просто пройдите в эту организацию и потребуйте на видео, вернуть Ваше имущество, в случае отказа, вызывайте наряд полиции.
Здравствуйте! Обратитесь письменно с претензией в организацию, которая Вас обследовала, с требованием о выдаче оригинала Вашей медицинской книжки в 10-от дневный срок, в противном случае Вы оставляете за собой право на обращение в суд. Данную претензию составьте в двух экземплярах, на одном из которых Вам поставят входящий (дата, подпись, печать). В случае отказа в принятии претензии, направьте ценным письмом посредством почты России с описью вложения, в которой указать, что направляете претензию о выдаче трудовой книжки.
Добрый вечер. Обратитесь с письменным заявлением к руководителю мед. центра. Заявление в 2х экземплярах. На одном пусть поставят отметку о принятии заявления. Действия медцентра не основаны на законе. А работодателю они могут сообщить об анализе другим способом.
