Трудовое право: вопросы и ответы — страница 679

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 3 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 224 вопроса
    За последние сутки
  • 559 юристов
    Отвечают на вопросы
Богданова
Трудовое право

График работы

Добрый день! Могут ли пенсионера, работающего на 0,75 ставки перевести на шести дневную рабочую неделю?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Конечно могут, если на это согласен работодатель и подпишет трудовой договор у указанием этого условия.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (1)
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Без его согласия не могут

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Мария
Трудовое право

Отпуск с последующим увольнением

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Отработала почти год, в отпуск иду на месяц. Сначала в отпуск, а потом увольнение не рассматриваю. Отпуск с 31 июля. Какая дата увольнения будет в трудовой книжке?

Куракина Юлия Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением в произвольной форме на имя руководителя предприятия. В заявлении указываете, что последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

Еще ответы (1)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! За день до отпуска укажите, что Вы увольняетесь со следующего дня окончания отпуска.

Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Мария

У меня последний день отпуска выпадает на воскресенье, как быть в этой ситуации?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Ну я же ответил, что увольняйтесь не в последний день отпуска, а на следующий день после отпуска.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Мария

Спасибо за ответ!

Гость
Трудовое право

Частная практика после курсов переподготовки

Добрый день, подскажите пожалуйста, смогу ли я вести частную практику логопеда (заниматься с детьми дошкольного возраста), пройдя курсы переподготовки 250-500 часов ВО не профильное (совершенно другой вид деятельности). Или, сколько необходимо часов для частной практики, как оформить самозанятость в этой сфере.

Куракина Юлия Сергеевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Прямого запрета нет, но в соответствии с законодательством РФ, для зачисления на курсы профессиональной переподготовки логопеда необходимо иметь высшее образование по любому направлению (Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог) или высшее педагогическое, психологическое, дефектологическое образование (Письмо Минобрнауки РФ № ВК-452/07 от 11.03.2016 г.

При отсутствии высшего педагогического образования, слушателям рекомендуется выбирать программы длительностью от 500 часов. Они содержат узконаправленные и общепрофессиональные дисциплины.Программы длительностью от 250 часов подходят для слушателей, имеющих психологическое или педагогическое образование и желающих получить новую квалификацию. Они направлены на изучение в большей мере узкопрофильных дисциплин.

Показать полностью...
еще комментарии
Сердитов Александр Юрьевич
Сердитов Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 31 год

Хороший ответ на вопрос!

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Через сколько можно снова встать на биржу труда, чтобы получать пособия?

Встала на биржу труда после увольнения по собственному желанию в январе этого года (22 .01.2023) , до сих пор состою как безработная по статусу, но пособий с этого месяца уже нет, поэтому думаю сняться в ближайшее время с этого статуса.
С сентября месяца ( 01.09.2023) планирую устроиться снова на официальную работу, но впереди (желательно пораньше прооперироваться, но я думаю по итогу получится через полгода/год) плановая операция и я думаю проработать какое-то время на официальной с сентября этого года, уволиться и снова встать на биржу. Так вот, вопрос в чём, сколько мне нужно проработать официально на новой работе которая будет с сентября месяца 2023, чтобы потом уволиться и получать пособия шесть месяцев? В какие сроки мне нужно будет увольняться и сколько отрабатывать на новой работе, чтобы после со спокойной душой идти на операцию знаю, что могу не беспокоиться о том, что нужно работать в этот период восстановления.

Показать полностью...
Саакян Геворг Нарибеки
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Это вопрос не к юристам, а в центр занятости населения.

Мария
Трудовое право

Сроки увольнения

Сложилась такая ситуация на меня написали в полицию заявление о хищении денежных средств так как я отказалась платить 10.000т рублей. Я не чего не крала.
У меня было написано заявление на увольнение 29 мая но до сих пор меня не уволили. Из фоктов о кражи всего 2 фото. На котором ничего не указывает на моём хищение. Вопрос в том почему меня до сих пор не уволили уже прошло 1.5 мес и я числюсь там работником. Через сколько они должны меня были уволить и переслать трудовую.

Показать полностью...
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Здравствуйте. Напишите сами заявление на увольнение. Очень много нюансов. Позвоните.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
224 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Замена лет после декрета

Добрый день. Какие годы я могу заменить при расчете больничного в 2023 году, если с 2019 по конец 2021 года я была в отпуске по уходу за ребенком, бухгалтерия уверяет, что я не могу заменить на 2017 и 2018 год. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, Вы можете заменить на 2018 и 2022год, если в эти года у Вас не было больничных

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость
Трудовое право

Зарплата

Добрый день, я работаю в магазине. В день зарплаты одному из сотрудников не заплатили. Начали разбираться и оказывается что данный сотрудник был выведен вне штата но при этом работал и отмечался пол месяца и по этому не получил деньги. В зарплатные табель его данные не упали. Директор подавал аппеляцию но ему ответили что вернуть нельзя ничего, и эти деньги оплачены не будут. Подскажите пожалуйста как можно вернуть деньги с компании.

Показать полностью...
Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Что за апелляция?

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Кристина
Трудовое право

ГПХ

Здравствуйте, такая ситуация

Меня не хотят увольнять

Я была устроена по договору ГПХ, но срок его действия истëк и я не подписывала никаких документов на его продление.

Я сказала, что уходу начальнику, на что получила отказ и меня заставляют работать до 16 числа, а потом ещë отрабатывать

Подскажите, что делать в данной ситуации?

Вихарев Александр Евгеньевич
Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! Так называемый договор ГПХ не является трудовым договором и поэтому, если срок действия договора истек, то Вы имеете полное право не оказывать дальше никакие услуги, так как на Вас не распространяется трудовое законодательство и никто Вас не имеет право заставлять отрабатывать

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Послать их ко всем чертям, трудовой договор и договор ГПХ совершенно разные Вещи, окончание договора ГПХ погашает любые правовые последствия если Вы не выразили желание его продлить.

В любом случае, чтобы говорить с уверенностью Ваш договор ГПХ мне нужно прочесть для начала.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Причём здесь отработка если у вас ГПХ? Нормы трудового права не распространяются на ГПХ.

Можете подписать акты выполненных работ и уйти хоть завтра.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Надежда
Трудовое право

Отпуск

Здравствуйте, я сейчас в отпуске ,нахожусь на больничном, сообщила работодателю что я на больничном, мне ответили что после больничного ждем на работе. После больничного я хочу продлить свой отпуск. Имеет ли право работодатель заставить выйти меня на работу, после больничного без моего согласия? (Я хочу продлить отпуск после больнично)

Куракина Юлия Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Показать полностью...
еще комментарии
Надежда
Здравствуйте, мне сказали что отпуск не будет продлен, так как я хочу. Если я не выйду на работу после закрытия больничного листа, то мне будет прогул. Я просто не понимаю на чьей стороне закон.
Гость
Трудовое право

Обязанности медсестры

Здравствуйте,скажите пожалуйста положена ли выплата медсёстрам полеклинник за работу с военнослужащими?должна ли медсестра после амбулаторного приема вводить стат талоны амбулаторного больного в компьютер ,если в медучреждения есть стат отдел?Должна ли медсестра выполнять больше работы,за то,что получает соц выплату (6500р),по новому закону РФ?

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Добрый день.

Обязанности медицинской сестры в каждом лечебном учреждении даже по одному профилю но в разных отделениях и кабинетах будут разными. Потому что их готовит, как правило, старшая медсестра Вашего отделения, а Вы должностную инструкцию подписываете, что с ней ознакомилась.

Работа должна выполняться согласно должностной инструкции. Но, если подходить из практики, то это не всегда получается. Все обязанности в должностной инструкции предусмотреть не возможно. Вначале еще раз ознакомьтесь со своей должностной инструкцией. Во избежание конфликта с руководством отделения, спокойно поговорите о доплатах за выполнение функций не указанных в должностной инструкции. Но, будьте готовы к тому, что руководству это не нравится.

Показать полностью...
Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Наталия
Трудовое право

Можно ли работать по договору ГПХ, если получаешь пенсию по потере кормильца?

Здравствуйте, я получаю пенсию по потере кормильца, хочу трудоустроиться на работу по договору ГПХ. Возможно ли это? И не потеряю ли я положенные выплаты ?

Вихарев Александр Евгеньевич
Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации к сожалению, в случае заключения гражданско - правового договора Вы потеряете право на получение пенсии по потере кормильца.

Еще ответы (1)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Рекомендовал бы устраиваться без бумаг и за наличный расчет, ГПХ может превратиться в трудовой договор.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость
Трудовое право

Увольнение

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, где я работаю закрывает обособленное подразделение в нашем городе, при этом головная организация продолжает свою работу. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли?

Сагитов Дмитрий Александрович
Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день!

Безусловно это не правомерно. Ничего не пишите. Вас должны уволить по причине сокращения штата, если головная находится в Вашем городе.
Если головная организация в другом городе, то тут увольнение в связи с ликвидацией.
При таких увольнениях и выплаты другие, нежели по собственному желанию.

С уважением, Дмитрий.

Показать полностью...
Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.
Еще ответы (3)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Здравствуйте. Нет, не законно. Пусть сокращают в связи с закрытием подразделения или предлагают новое место работы.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Незаконно. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Нет. Должны предложить работу в другом месте.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Александр
Трудовое право

Увольнение

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.23 и ушел в отпуск на месяц, мне работодатель говорит, что уволит меня 31 числом, это законно или нет, потому что как я читал 14 дней (80 ст.) должен будут как бы работать, но я в отпуске, что делать подскажите

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! С момента предупреждения об увольнении Вас должны уволить через две недели после оповещения. Но Вы могли указать дату увольнения с последнего дня отпуска.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (2)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Добрый день. Последний день отпуска, это последний день работы. Работодатель не прав.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

До окончания отпуска он Вас уволить не может.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Алексей
Трудовое право

Ст.152 ТК

Добрый день.
Вы не могли бы посмотреть комментарий к ст152 ТК.
И ответить на вопрос – могу ли я взять за 1 час сверхурочки – 8 часов отдыха.

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Добрый день.

Зачем смотреть комментарий? Сверхурочная работа подлежит за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Отгул предоставляется пропорционально отработанному времени.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
еще комментарии
Алексей

Зоя Михайловна, могли уточнить некоторые моменты:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Показать полностью...
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Я же в первом ответе как и дала разъяснения исходя из "настоящего Кодекса". Это статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Например, если сотрудник отработал сверхурочно два часа, ему предоставляется не менее двух часов для отдыха. Это допускается только по желанию сотрудника на основании его заявления (ст. 152 ТК РФ).

В ст.152 ТК РФ четко об этом указано, без всяких исключений.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В законе не говорится о предоставлении целого рабочего дня за час работы.

Показать полностью...
Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Алексей

Зоя Михайловна, могли уточнить некоторые моменты:

Закон запрещает взять меньше, а больше можно.

" Компенсация сверхурочной работы по желанию работника можетосуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха(отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не можетбыть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени."

Наши юристы между прочим считают также как вы.

Но вы не правы, закон запрещает что то, если не оговаривается - значит можно.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Вы с тем же успехом можете посмотреть комментарии к ст. 152 ТК РФ, т.к. как и у нас гугл у вас тоже под рукой или прям лень?

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
еще комментарии
Алексей

Евгений Владимирович, могли уточнить некоторые моменты:

Так я и пользуюсь гуглом.

Я предоставил 6-й пункт из комментариев.

Но почему вы - юристы, трактуете так - если меньше запрещено - значит должно быть равно.

Про равное количество часов в законе тоже не сказано.

Отдел труда трактует так - заработал 1 час сверхурочки - бери не менее 1 часа, да хоть неделю, но оплачивается 1 час и разрешение работодателя.

Я для этого к вам и обратился с таким вопросом, чтобы узнать как вы трактуете данную статью ТК.

Показать полностью...
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Гость
Трудовое право

Работа

Здравствуйте, можно ли сократить продолжительность рабочего времени, взяв справку у врача, если есть проблемы со здоровьем?

Паршаков Александр Владимирович
Паршаков Александр Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте! Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Неполный рабочий день в обязательном порядке устанавливается для инвалидов либо следующих категорий: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.

Таким образом если Ваше здоровье не будет позволять работать полный день, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением о сокращении рабочего времени.

Показать полностью...
Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

Только при установлении инвалидности ваша рабочая неделя сократится на пять часов.

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Любовь
Трудовое право

Какое Образование должно быть у главного бухгалтера?

Какое должно быть образование у главного бухгалтера в МУП и должен ли быть профстандарт и какой по квалификации? Взяли на работу главного бухгалтера, у него образование техникум и то заочное, имеет ли он право быть в бюджетной организации которая находится на субсидировании главбухом?

Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Согласно пункта 5 Положения о главных бухгалтерах. Данное Положение утверждено постановлением Совета Министров СССР в 1980-м году и действует по сей день. В нём указывается: на должность главного бухгалтера назначаются только лица, имеющие высшее специальное образование.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Еще ответы (1)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Высшее профильное, в соответствии с профстандартом.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Лариса
Трудовое право

Открытие ИП и стаж

Здравствуйте. Хочу открыть ИП по ОКВЭД 47.91. Мне 45 лет. Официально не трудоустроена. Вопрос. Будет ли у меня при наличии ИП идти трудовой стаж к пенсии... Спасибо

Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Периоды, за которые ИП перечислил страховые взносы, засчитываются в его стаж для расчёта пенсии. Пенсионный возраст, минимальный стаж и количество пенсионных коэффициентов для ИП считаются по общим правилам. Получить выписку из лицевого счёта в ПФР. Пенсию можно получить даже без стажа, коэффициентов и страховых взносов.

Показать полностью...
С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Еще ответы (2)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Здравствуйте. ИП обязан платить страховые взносы в ПФР ежегодно. Размер фиксированный для всех, но увеличивается с каждым годом. При уплате взносов идет начисление ИК (индивидуального коэффициента) и засчитывается в стаж работы.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

Конечно же трудовой стаж будет идти

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Гость
Трудовое право

Работа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли получить другую профессию, пройдя курсы переподготовки, если есть основное высшее образование?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Были инженером атомщиком, а захотели стать медсестрой, учителем, это пустая трата денег, есть проф.стандарты, я вот со своим высшим образованием не лезу в главные инженеры, хирурги, даже если пройду переподготовку.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Еще ответы (2)
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Курсы переподготовки, в своей основе имеют целью переобучить, человека на новую профессию, при наличии у него высшего образования, являющегося основой, для освоения новых знаний.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Безусловно.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Александр
Трудовое право

Обязанности оператора станков с пу

Должен ли оператор станков предьявлять на контроль БТК заготовку! И предъявлять перед обработкой клеймо термиста?

Вихарев Александр Евгеньевич
Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации ответ на Ваш вопрос должен содержаться в должностной инструкции оператора станков, в которой должны быть указаны права и обязанности оператора

Екатерина
Трудовое право

Что делать если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с отпуском декретным

Ухожу в декретный отпуск 10.08.2023 г. Бухгалтер на работе насчитала мне 39 неотгуленных дней оплачиваемого отпуска. Я знала только о 21 днях (18 дней вообще не известно откуда взялись).

Предлагают писать заявление с 17.07.2023 по 09.09.2023 г.

Вопрос: Правильно ли это?

Не потеряю ли я в выплатах по декретным?

Могу ли я попросить компенсанцию за потерянные мною 18 дней отпуска.

Показать полностью...
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Показать полностью...
Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Еще ответы (2)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Екатерина

У меня декретный отпуск пересекается с отпуском ежегодным оплачиваемым.
Должна была уйти с 20.07 по 9.08 в отпуск ежегодный, а потом сразу в декрет. Нооо...
После подсчета бухгалтер насчитала мне не 21 день, о котором я знала, а еще +18 дней. Всего 39 дней.
18 дней лишних мне предлагают включить в декретный отпуск. Говорят, что мол ничего не будет. Никаких последствий.
Я спрашиваю:
Так ли это?
Не будет ли у меня проблем с выплатами по уходу в дальнейшем.
можно ли мне попросить денежную компенсацию за эти дополнительные 18 дней отпуска.

Показать полностью...
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Показать еще