Трудовое право: вопросы и ответы — страница 646

Задание
Работодатель предложил сотруднику Иванову такие варианты для увольнения, как по соглашению сторон либо за прогул. Причина увольнения работодателем не была озвучена. Иванов подписал приказ об увольнении. Позже Иванов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Во время судебного процесса Иванов заявил, что прогула либо иного дисциплинарного проступка с его стороны не было совершено, заявление об увольнении он не писал. Иванов подписал приказ об увольнении постольку, поскольку был поставлен перед выбором: быть уволенным по соглашению сторон или по причине прогула.
Поддержит ли суд исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным?

Решение:
Суд может поддержать исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным, если будут соблюдены следующие законодательные положения:
1. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основным и иным уважительным причинам, предусмотренным законодательством или трудовым договором.
2. Если работник Иванов утверждает, что прогула или другого дисциплинарного проступка не было совершено, суд должен рассмотреть эти обстоятельства и установить, были ли наличие не прогула или отсутствие других дисциплинарных нарушений подтверждены. По условию мы знаем что Иванов стоял перед фактов увольнения, без объяснения работодателем причины.
Если суд придет к выводу, что работник Иванов не совершал прогула или другого дисциплинарного проступка то суд иск Иванова удовлетворит и признать увольнение незаконным
Ответ: суд иск Иванова удовлетворит

Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Добрый день!
Хотел получить консультацию по вопросу чередования отпусков. Как и у многих в стране, у нас в организации сотрудники уходит в отпуск на 14 дней и потом дробят оставшуюся часть из 14 дней на короткие отпуска по 7 дней. Соответственно, отдел персонала при формировании графика отпусков на новый рабочий год, вменяет то, что если твой последний отпуск был коротким, то есть 7 дней, то следующий отпуск ты должен отгулять 14 дней или же ты должен в новом рабочем году начинать отпуск с 14 дней в соответствии с ТК РФ, а потом уже разбивать оставшуюся часть по 7 дней.. Но я нигде не нашел в ТК РФ, что отпуска необходимо чередовать по этой логике, что мне надо вначале нового рабочего года сначала отгулять 14 дней, а потом уже можно остальные брать отпуска -2 раза по 7 дней. Вот и прошу консультации специалистов. Могу я в новом рабочем году уйти в отпуск вначале на 7 дней, потом уже на 14 дней, а потом еще раз 7 дней по ТК РФ? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте.
Ситуация следующая. Работаю в Саратове мерчендайзером. Работодатель находиться в Москве. Работаю три года. За три года не подписала ни одного договора. И на мои запросы прислать договор и справку о доходах мне отказывают.
Я запросила на госуслугах выписку из электронной трудовой книжки и из СФР.
Там я увидела, что за эти три года со мной ежегодно договор перезаключается и на разные организации. А с января 2023 я безработная. В выписке из СФР у меня не идет стаж. Отчисления делаются с зарплаты в 6500. Хотя моя зарпалта состоит из оклада в 16 тысяч + проценты от продаж. Ежемесячно мне присылают расчетные листки с зарплатой.
У меня есть закрепленное место работы, график, отчетность о рабочем времени и проделанной работе. Является ли это основанием для заключения трудового договора?
Могу ли я с этими выписками, документами, и, если будет необходимо, свидетелями, обратиться в трудовую инспекцию и требовать с работодателя признать наши отношения трудовыми? Могу я требовать, чтобы мне зачислили стаж за эти года и сделали отчисления в СФР? Могу ли я требовать белую зарплату?
Заинтересуется ли налоговая служба работодателем? И не буду ли виноват я в якобы сокрытии подоходного налога?

Работала не официально в магазине связанной с тематикой жидкостей для курения. При устройстве на работу мне было 17 лет, но меня взяли, документы никакие не просили и договора никакого тоже не было.3 месяца я работала, была зарплата. Ушла с того места, но на следующий год снова пригласил сам начальник, я отработала 2 месяца, в первый месяц зарплату ждала две недели, во второй месяц меня обвинили в воровстве, брать мне там нечего, и не брала никогда (без всяких доказательств, аргументов) , говорили сидеть и считать по ревизии, но сам начальник не приезжал и не искал причину выдуманной недостачи, следовательно зарплату мне не выдали и дело замяли.

Есть мысль что просто хотели подставить и не отдавать заработанные деньги, ведь вторая девочка продавец не ушла, ей дали зарплату. Что делать в таком случае? Меня оклеветали, слали сообщения что я ворую из под носа и ужасный работник, и при всем этом сейчас запрещена продажа жидкостей для курения в открытом доступе, но в этом магазине нет закрытой выкладки как вышло в законе с недавних времен, могу ли я пожаловаться ещё на это?

Руководитель создала группу телеграмме и добавила всех сотрудников. Владелец - руководитель, администратор - подруга руководителя. В группу прилетают сообщения от администрации. Возможно вызываю неприязнь, потому как я единственный человек кто уточняя сообщение по плану работ на завтрашний день, был выставлен администрацией в бан. По хорошему надо бы да дать ей по кумполу, но мы живем в культурной стране, Как поступить правильно ? По моему это называется дискриминация и что я могу сделать? Написать заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании был допущен факт дискриминации и выйти из гр так как считаю такое отношение унизительным и в дальнейшем требовать доносить сообщения другим, возможным способом. Вопрос у меня есть ли какие либо акты, статьи закона регламентирующие данную ситуацию?

Добра день, у меня такой вопрос, работаю в компании с 18 июля 2023 года. Я беременная, в декрет с 8 марта 2024 года. На данный момент мой стаж 4,5 месяца. Знаю, что могу претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дн перед самим декретом, вне зависимости от стажа и графиков отпусков. Но могу ли я располовинть свой отпуск, то есть уйти сейчас в декабре на 2 недели, а потом в феврале на 2 недели?

Добрый день! Организация ООО Брусника не выплатит мне за мой больничный. Вот какое сообщение мне прислали: Ананиной выплата не положена (отказ из СФР идет), т.к. доход за предшествующий год у нее ниже положенного.В прошлом году, я являлась несовершеннолетней, мне было 17 лет и я устраивалась на летнюю подработку.В данной организации я устроена официально и, я не понимаю почему мне не выплатят за больничный.В этой компании до больничного я работа 3 дня,после больничного 2 дня. Больничный лист прислала,ЭТК тоже им прислала.Прошу помогите разобраться в этой ситуации

Здравствуйте!
Устроилась в организацию в июне 2022 года. Отпуск за тот год перенесли на 2023. В отпуске была в январе 2023 года, в августе и был назначен отпуск в ноябре. Но в октябре перевелась в другой отдел в той же организации. Отпуск сохранился и я воспользовалась им в начале декабря. При этом в 2024 году в новом отделе уже согласован отпуск в январе и в августе по 14 дней. Т.е. авансом отпуск я не брала.
Вопрос: считается ли всё-таки отпуск в декабре авансовым и если я уволюсь в декабре, то придется ли мне его возвращать работодателю?

В подписанном соглашении о расторжении трудового договора стоит пункт о том, что "со дня следующего за датой расторжения трудового договора все обязательства сторон , вытекающие из трудовых отношений между Работником и Работодателем , являются прекращенными. Работодатель не осуществляет Работнику какие-либо выплаты, кроме указанных в соглашении. Стороны подтверждают, что не имеют друг к другу претензий либо требований." Скажите, пожалуйста, можно ли при наличии такого пункта рассчитывать на оплату больничного, полученного в день увольнения или в течение 30 дней со дня увольнения?