Трудовое право: вопросы и ответы — страница 645

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платыКак оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платыПродлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его периодПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателяРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте

Вам нужно обратиться в региональное министерство труда и социальной защиты, где вам установят 30-ти часовую рабочую неделю. (При условии что ваш стаж работы более 15 лет и вы достигли пенсионного возраста)

Надо также понимать, что при уменьшении рабочего дня, соразмерно уменьшится и ваша оплата труда.

Единовременное выходное пособие при сокращении составляет средний месячный заработок работника в общем случае и двухнедельный средний заработок для сезонных работников. Оно выплачивается также совместителям, кроме лиц, работающих в районах Крайнего Севера и лиц, совмещающих работу с получением образования.

Вопрос о повышении/ индексации заработной платы в коммерческой организации относится к компетенции исполнительного органа юр.лица и зависит от прибыли компании. ООО не обязано производить повышение зарплаты, когда повышают в бюджетных учреждениях. Так, что нарушений здесь со стороны ООО нет.

Суд надо уведомить, что почтовое отправление имеется.

ПК РФ Статья 108. Окончание процессуального срока1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

Ваш вопрос не совсем понятен, поэтому вы получили от предыдущего юриста такой ответ.

Для чего вам это нужно? Стоите ли вы на учете по поиску работы? Хотите ли вы получить материальную помощь от центра занятости? Или еще какое то у вас есть намерение. Расширьте свой вопрос с надлежащими пояснениями.

На вашего работодателя нужна прокурорская проверка. Он нарушает трудовое законодательство. Незаконно установил испытательный срок, если вы у него уже работали в штате. Если исходить из законности установки испытательного срока, то уведомляйте письменно за 3 дня, отрабатываете три дня на этом месте, куда переведена в офисе. А потом потребуйте выдать вам трудовую книжку и подрасчёт зарплату с компенсацией на отпуск.

Принятые поправки уточнили, что для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрено сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях, по решению службы занятости населения и за четвертый — шестой месяцы со дня увольнения, а в случае трудоустройства, выплачивается его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.