Трудовое право: вопросы и ответы — страница 643

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Добрый день! В случае увольнения работника в календарном году, в котором он не уходил в отпуск - законом предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Однако размер такой компенсации будет зависеть от продолжительности работы в течении года. Чем раньше Вы увольняетесь, тем меньше компенсацию получите.

Оспаривать можно, только для суда, чтобы он удовлетворил ваши требования необходимо будет представить доказательства нарушения ваших прав данным пунктом контракта. Сложность заключается и в том, что суды, как правило ссылаются при отказе на то, что Вы согласились подписать контракт на предусмотренных в нем условиях.

Представляется целесообразным, сначала обратиться к руководству с предложением о внесении изменений в контракт. Посмотреть позицию по вашему предложению, взвесить все за и против, и только после этого идти в суд.

Не правомерно, весь интернет, телевидение и прочие СМИ, говорят об этом, то и дело возникает обсуждение, даже приезиденту РТ (Раис РТ) журналисты задают вопросы про даный фильм.А если дети из дет.дома им что только про Павку Корчагина фильмы смотреть? Это называется социализация детей, пусть они спросят своих детек, а они смотрели данный фильм?

Из вашего обращения нельзя установить причину отказа "Против". Если у Вас индивидуальная программа реабилитации после инфаркта, предусматривающая перевод на легкую работу, то "против" может быть только при отсутствии такой работы в целом в организации, а не только в цеху. Другое дело, если такая работа есть, но Вы не согласны на ней работать, в этом случае расторгается трудовой договор по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ гражданин, проходящий АГС не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе быть самозанятым и применять НПД.

Ведь предпринимательская деятельность предполагает систематическое извлечение дохода из деятельности (ст 23 ГК РФ).

Без изменения в штатное расписание никто не имеет права переводить работника на неполную ставку. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа.

При сокращении продолжительности рабочей нормы (уменьшении ставки) издается приказ с уведомлением работника не менее чем за 2 месяца.

По истечении 2-х месяцев, если вы не согласны будете работать на неполную ставку, то вам м.б. предложено расторжение договора по соглашению сторон. В котором стороны прописывают о денежной компенсации.

Если стороны не достигли соглашения, то работник увольняется в связи с отказом работать в новых условиях. Свое увольнение работник может обжаловать в суде в течение 1 месяца.

В трудовую книжку и в приказе делается запись о работе "Специалист в сфере закупок".

А квалификация присваивается на основании решения квалификационной комиссии, созданной приказом руководителя. На основании решения аттестационной/квалификационной комиссии издается приказ и указывается размер доплаты. Посмотрите приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534) II. Описание уровней квалификации

Здравствуйте.

"Задними" числами вы не обязаны ничего подписывать тем более, если в результате ваше положение как работника ухудшится, например, меньше будет заработная плата. Работодатель обязан был согласовать данные изменения с вами заранее о предполагаемой даты ст 306. Увольнение может быть по собственному желанию п 3 ч 1 ст 77

Доброго времени суток! Действия Вашего работодателя нельзя признать правомерными и добросовестными, но оспаривать второе доп. соглашение (в случае увольнения и последующих удержаний из з/п) Вам придется в суде, ссылаясь на то обстоятельство, что стоимость обучения была компенсирована Вашей работой в сроки, установленные трудовым договором до его пролонгации.

Поэтому храните и первое, и второе доп. соглашения и в случае необходимости обращайтесь в суд с иском о признании второго - недействительным.

Если Работодатель не пойдет в суд, и Вы получили все денежные средства положенные при увольнении, можете ничего не подписывать, т.к. это уже не имеет никакого правового значения, т.к. имеет место счетная ошибка. При счетной ошибке возврат полученного заработка предусмотрен, тем более, что Вам еще произвел выплаты СФР по больничному. Думайте.