Трудовое право: вопросы и ответы — страница 642

Какую тактику поведения можно посоветовать в ситуации вопиющей травли научных руководителей со стороны психически неадекватной администраторши?
Когда многолетними распространением клеветы и невыплатой зарплаты у неё увольнения добиться не удалось, дело дошло до рейдерского захвата лабораторного кампуса якобы для сдачи в аренду. Инцидент в ходе лишения рабочего места (спасение личного имущества, сваленного в мусорный контейнер) послужил формальным поводом для блокировки электронных пропусков, которая вылилась в трёхмесячное лишение возможности трудиться (на собственном оборудовании) и доступа к жизненно необходимому личному имуществу под предлогом формального нахождения в неоплачиваемых отпусках с условием разблокировки пропусков – написание заявления на увольнение без даты.
Какие действия и меры против возможных новых ухищрений надо предусмотреть после истечения отпускного срока? Возможно ли как-то привлечь должностное лицо лично к уголовной ответственности и дисквалификации?

Добрый день, по какой-то причине, не прикладывая никаких документов и табеля, начальство под новый год требует отработать 36 минут,т.к. мы не дорабатываем. В прошлом году такое было и в этом снова повторяется история, у нас ведётся табель, работаем по договору (8 часов в день, 40 часов в неделю). Каждый день отмечаемся, за временем у нас следят, все строго с этим и вот снова последний рабочий день года и заявление утром что сегодня "работаем на 36 минут дольше, т.к. вы не дорабатываете"
Можно ли как то законно от этого отказаться? На основании того, что доказательств что я не доработала нет, просто слова и обязана ли я отработать, как на законном основании отказаться и остаться правым?

Добрый вечер!Я работаю юристом консультантом коммерческий организации.Мне сейчас 30 лет и я решила уволиться.Я писала заявления на увольнение но мой непосредственный руководитель не подписывал его без объяснения причин.Говорит что не будет меня увольнять.А я последнее время сильно выпиваю и поняла что работа мне не нужна,так как это мешает мне пить каждый день.Подруга собутыльница мне сказала, если не увольняют по хорошему,накосячь.Вот я думаю начать сестематически прогуливать, либо как вариант уничтожить важные документы фирмы.Тогда меня уволят по статье.Подруга сказала мне, не волнуйся,воровством и грабежами мы с тобой проживём.А ещё можно мошенничать, бывший юрист, может стать хорошим будущим аферистом.Говорит хватит тебе на главкума работать,пора вставать на путь преступлений.У неё 4 судимости,2 раза была в колонии.Стоит ли следовать её совету или есть другие варианты увольнения? Если есть ошибки в тексте,извините пожалуйста,я и сейчас пишу этот вопрос в состоянии алкогольного опьянения.

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.