Трудовое право: вопросы и ответы — страница 641

Здравствуйте.

Вы вправе отказаться от данного требования руководства. ТК РФ не содержит принципы принудительного труда.

Всё дополнительные нагрузки, временные и постоянные должны быть документально оформлены по кадрам с соответствующей оплатой. Соглашаться или нет - ваше право

Не только с вами, но и пациентом который к вам приедет на приём, хотя, да, своя рубашка ближе к телу, как говорится

Здравствуйте.

Для дого чтобы доказать вашу невиновность в нецелевом расходовании денежных средств, нужно изучать всё кадровые документы, документы, по движению как раз этих самых средств, все фактические обстоятельства по делу.

Доказывание, опровержение не происходит на основании написанной вами ситуации в общих фразах, а должно быть точным, опровергающим или доказывающим каждое конкретное действие, действие.

С 01.09.2023 действуют Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. До 31.12.2024 работодатель вправе использовать типовые нормы, изданные до 01.03.2022. О применении типовых норм с 01.09.2023 до 31.12.2024 см. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2016 г. № 15-2/ООГ-3886 О сроках использования средств индивидуальной защиты от 2 декабря 2016г. Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу и сообщает следующее.

Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее - Правила).Согласно пункту 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.В соответствии с пунктом 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами (включающими в себя сроки выдачи СИЗ), соответствующими его виду деятельности.Необходимо отметить, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрено.При этом согласно пункту 22 Правил СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.При этом срок носки указанных СИЗ не должен превышать срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.

Молодой специалист, это после окончания ВУЗА.

Молодой специалист - лицо, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования (по очной форме получения образования), впервые в течение 1 года после окончания учебы, устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.

Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

К сожалению, работодателем допущено нарушение при оформлении трудового договора, но не исключено, что приказ о приеме на работу был издан правильно с указанием, что вы принимаетесь на период отпуска по уходу за ребенком.

Независимо от того как были оформлены документы приоритет на стороне женщины выходящей из отпуска.

Если вы не хотите переходить на другую работу, вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и требовать от работодателя выплаты не более 3х окладов/3х месячной зарплаты.

Иных способов решить создавшуюся ситуацию нет.

Если вам назначали пенсию, вы продолжили работать и не увольнялись, то вам отрабатывать 14дней не нужно.

Если же после назначения пенсии вы уже увольнялись, то уведомление работодателя за 2 недели обязательно.

В вашем случае предлагаю отправить утром телеграмму работодателю с уведомлением, т.к. письмо может пролежать на почте 30дней и вернуться, отсчет 2нед. будет со дня получения письма, а не со дня отправки.

Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, РЖД можете заставить работника выполнять обязанности отсутствующего бригадира (начальника) только в том случае, если такая обязанность прямо предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией этого сотрудника.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым законодательством России, работа в выходные дни или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (согласно статье 153 Трудового кодекса РФ). Новогодние праздники в России проходят с 1 по 8 января (согласно статье 112 Трудового кодекса РФ). Все эти дни считаются нерабочими праздничными днями. Следовательно, если сотруднику назначено работать в эти дни, каждый день должен оплачиваться в двойном размере. Кроме того, постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года (№26-п) устанавливает, что если зарплата сотрудника включает не только ежемесячную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, то эти выплаты также должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходные и праздничные дни.