-
Вопрос № 00031317
Здравствуйте. У меня такой вопрос: летом я устроилась на постоянную работу, официально, договор на неопределенный срок. Сегодня узнаю, что оказывается ставка декретная и сотрудник хочет выйти. Я проверила свой договор - там об этом ни слова, написано «неопределенный срок». Как мне быть в этой ситуации? Сотрудник получается защищен законом и обязан выйти на своё основное место работы, а я? Если я не хочу переходить на другую должность
К сожалению, работодателем допущено нарушение при оформлении трудового договора, но не исключено, что приказ о приеме на работу был издан правильно с указанием, что вы принимаетесь на период отпуска по уходу за ребенком.
Независимо от того как были оформлены документы приоритет на стороне женщины выходящей из отпуска.
Если вы не хотите переходить на другую работу, вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и требовать от работодателя выплаты не более 3х окладов/3х месячной зарплаты.
Иных способов решить создавшуюся ситуацию нет.
я не защищена законом получается в данной ситуации? Даже если договор заключен верно и ошибка допущена работодателем?
Суд будет не на вашей стороне.
Неопределенный срок, это значит постоянно, временно указывают конкретные сроки, дата, дибо привязкой к какому либо событию.
Если Вас попытаются уволить обращайтесь помогу Вам восстановиться, через суд







