Угроза управляющего подпольным казино?

Могу ли я работать в иностранной компании, которая занимается гемблингом (онлайн казино) находясь в России?

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер.

Федеральный закон "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" от 29.12.2006 N 244-ФЗИгорные заведения (за исключением букмекерских контор, тотализаторов, их пунктов приема ставок) могут быть открыты исключительно в игорных зонах в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Если у вас казино находится в географии данных краев оно законно скорее всего, если же нет, о данное заведение незаконно и работать там не стоит. Игорные зоны создаются на территориях следующих субъектов Российской Федерации: Республика Крым; Алтайский край; Краснодарский край; Приморский край; Калининградская область.

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график

Здравствуйте!Я работаю кассиром в магазине,и у меня такой вопрос:я находясь на кассе помимо того что обслуживаю покупателей предлагаю им лотерейные билеты,в день как сказало руководство я должна продать по 5 билетов,в случае если ни один билет не продастся,то я обязана покупать их себе и причём с угрозами,так вот законно ли это?

Мерзликин Алексей Борисович

Конечно, администрация нарушает закон. Это не может быть предметом трудовых правоотношений. В данном случае, если какие то угрозы в отношении вас будут приведены в действие (например, уменьшение зарплаты), то советую сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложите все обстоятельства и факты самоуправства. Трудовая инспекция проведет проверку. Но, конечно, надо пронимать, что конфликт с руководством, даже, после, когда вы отстоите свои права может продолжиться, бороться с этим сложно, особенно, если нет профсоюза в организации.

Питниченко Александр Юрьевич

Такое требование незаконно, вы не обязаны самостоятельно покупать эти билеты. Санкций за это не предусмотрено.

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, что делать, если меня кинули работадатели?
Я работала в PBF GROUP координатором удаленно с 27.12.21 по 06.04.2023. Параллельно в свободные часы подрабатывала у одно из наших подрядчиков ИП Буланова Татьяна Владимировна. И так вышло, что подрядчик кинул меня. За проекты деньги не заплатил (за февраль 2023), за остальные месяцы денег не доплатил (работа по часам, не доплата с января по февраль 2023- 75 000) Договор трудовой со мной не заключал. Мало того что кинул на деньги, ещё и пожаловался на мою основную работу, что я якобы распространяю конфиденциальную информацию ему о своей компании и тем самым без разборок и с угрозами меня заставили одним днем уволиться по собственному желанию. А в случае, если я начну суетиться, то мне доставят такие проблемы, о которых я пожалею. В итоге, у меня нет ни денег, ни работы.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Начальник постоянно жалуется, что моему супругу нельзя приводить ребёнка ко мне на работу. Работа в торговом зале детских игрушек. Угрожает выговором и прочими угрозами

Ватолин Александр Иванович

Начальника понять можно, он не хочет терять покупателей. На работе должна быть рабочая атмосфера. И работник должен работать, а не нянчится с ребенком и отвлекаться общаясь с супругом.

Чаузова Елена Сергеевна

детям не место на работе родителей. ваш работодатель прав. ребенок может повредить товар или травмироваться. кто за это будет отвечать? если на вашей работе не предусмотрен детский уголок для детей сотрудников, то ребенку не место на вашей работе.

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)

Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.

Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться

Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).

Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.

Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)

При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.

Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.

В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.

Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой
- не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться
- ранее никаких замечаний нигде не фиксировалось, ОС нормальную не давали
- у проекта инвестиции и их урезали. Стали выводить сотрудников. Нормальной беседы нет, ничего не объясняют
- на вопрос про выходное пособие предлагают отработать 2 недели или просто уйти сразу по собственному. Очень давят и угрожают статьей в трудовой. Сказали, что других проектов нет, потому полностью расторжение трудовых отношений
- я все же сделала второй заход в переговоры и поставила условие выхода: соглашение сторон и выходное в размере 3х окладов

- ко мне вернулись с ответом, что готовы дать 1,5 оклада. если не соглашаюсь, то они вдруг! устраивают меня на другой проект и готовят с юристами документы о выводе по статье ( я это все заскринила)

- просила их остановиться на 2х и сказала, что я могу ведь и в трудовую написать, что идет принуждение к увольнению, обоснований не было. Вернулись и сказали, что либо я соглашаюсь на 1,5 и ухожу, либо в пн выводят на другой проект

- параллельно еще сотрудника пытаются вывести, он тоже отказался подписывать по собственному и запросил компенсацию в 2 оклада

Вот стоит ли бодаться или 1,5 - это хорошая быстрая сделка?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Я подписала договор-оферта
Хочу его расторгнуть, так как мне обещали официальное трудоустройство и что будет идти стаж , но в электронной трудовой книжке и на госуслугах у меня ничего нет
Говорят что когда уволюсь не должно быть долгов иначе подадут завещание в полицию
Расторгнуть договор я могу прямо сейчас нажав только на кнопку, как мне поступить?
Я прикрепляю договор-оферта

Байдак Зоя Михайловна

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

Могу ли я написать заявление на клевету и угрозу? Работаю медсестрой. Сделав замечание по невыполнению трудовых обязанностей уборщику. В мой адрес поступило два звонка с угрозами потери работы по статье за доведение до слез. Далее в мессенджер е стали поступать сообщения. Файл прикрепляю

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте, вы можете обратиться в полицию, но клевета и угрозы это разные составы, лучше проконсультируйтесь с адвокатом.

Голованов Андрей Вениаминович

Здравствуй те. Если в этих сообщениях так же угрозы и указан их автор, то напишите в полицию. Уборщика вызовут и он успокоиться. А имея на руках документ от полиции, что такой факт имел место, то подайте этот документ работодателю уборщика-это, скорее всего, главный врач мед.учреждения и, я думаю, и по работе у него будут проблемы.

Я работаю младшим продакт менеджером в одной компании. Как самозанятая 4 месяца, после перевели на официальное трудоустройство, работаю по нему 20 дней. Все 4 месяца претензий к моей работе не было, меня хвалили. KPI и регламента на моей должности не было, никаких. Я не нравлюсь руководителю и неделю назад меня захотели уволить, угрожали сделать это по статье, но не нашли повода. По соглашению сторон тоже не получилось, потому что мне предложили выплатить только один оклад, на что я не согласилась (предлагала 3-4). Сейчас продолжаю работать в компании, после угрозы увольнения ТЗ работы стало более строгим и объемным, меня начали просить писать объяснительные, решили писать регламент лично для меня (пока не знаю, как он выглядит), стали выдумывать, что у меня все 4 месяца был испытательный срок, о чем я не была в курсе. Также, меня лишили поддержки и обратной связи, что обязательно для начинающего специалиста. Я работаю в «пузыре» и ни с кем не общаюсь. Старалась урегулировать вопрос с эйчар и директором моего подразделения, но мне сказали «не прыгать через голову» и решать все вопросы с непосредственным руководителем, с которым я нахожусь в конфликте. Уже написана служебная записка ген диру, что на меня оказывается давление. Вопрос: какие права у меня есть в этой ситуации, стоит ли идти в инспекцию и суд. Я очень вымотана и не могу больше продолжать тут работать, но и уходить по собственному не стану. Если стоит писать в инстанции, то как правильно этом делать

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, чтобы дать правильный совет, нужно знать ситуацию.

Байдак Зоя Михайловна

Обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию ничем вам не поможет, т.к. это индивидуальный, трудовой спор. Узнайте м. б. есть вакансия в другом отделе. Работать нужно по принципу "уйду когда сама захочу". У самозанятых нет испытательного срока. А в своём трудовом договоре посмотрите, если записи о нем нет, то уволить вас имеют право только в общем порядке.

Здравствуйте, мною была произведена запись на предприятии (аудио, без фото и видеофиксации) о том, что работодатель нарушает ТК РФ, а именно работу на высоте, т.к. на такую работу допускается только персонал, прошедший обучении и инструктаж, также нужен наряд-допуск при работе на высоте, чего работодатель не сделал. После чего работодатель начал давить на меня, принуждая (специально) к тяжёлой работе (была угроза в мой адрес на словах). Я отправил запрос с проверкой в Генеральную прокуратуру РФ, работодатель заявил, что аудиофиксации производственного процесса - запрещена...

Попадает ли моя запись под статью 45 Конституции РФ? Также является ли инструктаж / раскомандировка производственным процессом? Есть ли какие либо статьи конституции или ТК РФ, что я действовал исключительно в рамках защиты своей жизни?

Субарева Елена Сергеевна

Действующее законодательство РФ не устанавливает прямого запрета на фиксацию законно полученной информации, в частности, посредством аудиозаписи, а также не возлагает на лицо обязанность получать согласие обладателя информации на такую запись.
Но законодательство РФ содержит запрет на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 2 Ст. 23, Ч. 1 Ст. 24 Конституции РФ, ч. 8 Ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»).

Вам необходимо обратиться в ГИТ (Государственная инспекция труда) по Кемеровской области, с заявление о проведении проверки по факту нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности, изложив в нем все нарушения допущенные со стороны работодателя.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы имели право записать разговор.

• Ст. 45 Конституции гарантирует каждому защиту прав-свобод любыми не запрещёнными законом способами; аудиозапись от своего лица не запрещена (ст. 77 УПК, Обзор ВС РФ 2019 г.).

• Инструктаж, выдача наряда-допуска и распределение работ – элементы производственного процесса, но не государственная или коммерческая тайна (ст. 139 ГК).

• Требовать соблюдения охраны труда – ваша обязанность (ст. 214, 379 ТК). При угрозе жизни вы вправе отказаться от работы (ст. 220 ТК).

Запись может служить доказательством в прокуратуре/суде; дисциплинарное взыскание за неё незаконно (ст. 8, 189 ТК).

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Перевели на график с 5/2 на 2/2 под угрозой процедуры "увольнения"( перевод на должность уборщика и последующее увольнение). Не выполнение технического процесса на производстве ( т.к. есть риск, что весь в брак, хоть и по "приказу" начальника, будет скинут на бригаду рабочих). Нарушение условий труда ( примерно с год назад на голову с потолка чуть не упала штукатурка, однако дело замяли. Нарушение температурного режима ( летом жарко до невозможности, зимой холодно до сосулек из носа и из-за этого неоднократно болел. Всё что могла сделать бригада лично заделать дыры и терпеть. Был период когда приходилось дышать вредными отходами ( краской ), за вредность доплачивают, но не до такой степени, когда вентиляция отказывалась работать и всё летело назад в лицо). Бесплатные и отпуска были самолично запрещены начальниками. Зарплата упала т.к. раньше работал с подработками, а сейчас здоровье не позволяет так долго сидеть. Неоднократное оскорбление начальника в адрес бригады и иногда переход на личности. Появились некие обязательные подработки, опять же под угрозами.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, можете. Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру, собирайте доказательства (фото, медсправки, свидетели). По ТК РФ ст. 212, 237, 238 И ГК РФ ст. 1064, 151 Работодатель возмещает вред и моральный ущерб. Потом иск в суд — потребовать оплатить лечение, потерянную зарплату и компенсацию морального вреда. Без документов суд откажет.

Столкнулся с нарушением тк рф на работе , с клеветой и угрозами , написал заявление на увольнение , могу ли я предоставить справки о донации крови чтобы не отрабатывать 14 дней?

Колоколов Евгений Константинович

Справка донора даёт лишь два оплачиваемых дня отдыха, но не отменяет обязательного 14-дневного предупреждения. Без отработки увольняют:
1) по соглашению сторон — если начальник согласится;
2) в день, который вы укажете, если докажете серьёзное нарушение работодателем ваших трудовых прав. Поэтому либо договаривайтесь, либо фиксируйте нарушения и требуйте расторгнуть договор из-за них.

Добрый вечер! устроился к нам новый сотрудник на работу 3 дня назад. несмотря на объяснения, работу выполнял очень плохо (не консультировал людей, постоянно находился в подсобном помещении, неправильно выполнял обязанности). несколько раз на него жаловались посетители. директор магазина решил поговорить с сотрудником и оба сошлись на расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. заявление написал сотрудник самостоятельно. после этого начались звонки с его стороны с выяснениями и просьбами дать контакт лиц из офиса, которые будут оформлять увольнение. дальше начались сообщение в мессенджерах, что сотрудника заставили под угрозами и наседантем написать заявление по собственному желанию. говорит про директора, что разослал его фотографии по всяким пабликам и интернет ресурсом. угрожает полицией

Носиков Андрей Александрович

Вы можете увольнять сотрудника в день подачи заявления, так как при соглашении сторон срок отработки не обязателен (ст. 80 ТК РФ). Если на сотрудника не давили физически, доказать принуждение ему будет крайне сложно: подпись в заявлении поставлена им добровольно.
На угрозы полицией и обвинения в фото отвечайте спокойно: предложите обращаться в суд. По ст. 152.1 ГК РФ он сам должен доказать факт распространения фото именно директором. Сохраняйте все жалобы клиентов как обоснование конфликта.

Байдак Зоя Михайловна

Он шантажирует. Если еще не уволили и принят о не с испытательным сроком, уведомляйте за 3 дня как не прошедшего испытательный срок и увольняйте.