Трудовое право: вопросы и ответы — страница 644

Работа полностью дистанционная.
Заключается в обслуживании и поддержки клиентов через чат. Перерыв нам дают в общей сложности 1 ч 30 минут. Раньше его можно было не разбивать порциями, теперь работодатель ссылается на то, что идет нагрузка на сервис в утренние часы когда уже у меня почти конец смены, а я беру например перерыв 30 минут утром после 6:00 и после на 1 час в 9:00, до этого у него не возникало вопросов. Рабочий график по 12 часов 2/2. Работаю ночью. Ранее я ему скидывал статью 312.4 ТК РФ, на что он мне ответил ниже. Работодатель ссылается на пункт в правилах внутреннего трудового распорядка: 3.3. Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса. Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня. Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. Ниже предоставил скрин того, что они повесили табличку, там где мы ставим себе перерывы. И скрин из трудового договора по обеду и перерывам. Уже написал объяснение того, что я хожу на перерыв согласно статье 312.4 ТК РФ Им этого мало. Подскажите как действовать в этой ситуации. На что можно еще сослаться или как мне ответить, чтобы от меня отстали. Или мне лучше в трудовую инспекцию обратиться?

Доброго времени суток. В марте месяце 23.г. я устроился на работу в Ростелеком по срочному договору, в июне 2023 года. почувствовал себя плохо, обратился в поликлинику и был отправлен на обследование по больничному листу, обследование затянулось, так как большие очереди к специалистам (кардиохирургам), после консультаций, в сентябре госпитализировали для уточнения диагноза. Заключение: рекомендовали операция по стентированию, за это время был на комиссии МСЕ, где присвоили вторую рабочую группу. В декабре пришло уведомление от работа дателя, о том , что они расторгают договор 31 декабря 2023.г. Фактически нахожусь на больничном, ожидаю операцию.

Вопрос.1. Правомерно ли моё увольнение и может ли работа датель продлить договор?

Вопрос.2. В случае увольнения, будет ли мне оплачиваться больничный лист?

Вопрос.3. Если стану на учет в центр занятости, будут ли мне оплачиваться больничный лист?

Спасибо большое за ответ!!!

Работаю на фрилансе. На днях обратился сотрудник одной организации с предложением поработать на аутсорсе, по наполнению их нового сайта. Работы уйма, и со слов представителя сдать сайт они должны через полтора месяца.

Когда показали договор ГПХ, то оказалось, что на все мне отводится всего неделя, а так как договор показали с опозданием на несколько дней - то фактически оставалось всего 3 дня! То есть уже сегодня истек срок по договору.

Когда я спросил представителя: как так? - он ответил: это формально, а если устанавливать срок месяц, то тогда нужно зачислять Вас в штат.

При этом, по договору, при невыполнении работы в срок моя работа не будет принята и будет начисляться неустойка за каждый день просрочки.

Еще обязательно нужно было подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В то время как мне предстоит работать только с информацией, что есть на их сайте, то есть доступной всем желающим. На мое это замечание ответили: потому что даем доступ в админ-панель сайта.

Можно ли доверять такому заказчику?

Супруга работает в одном городе, а отдел кадров в другом за 300 километров. Написала на увольнение. В понедельник 25 декабря последний день отработки. Но уже во вторник её ждут на новой работе с трудовой книжкой. А её вышлют только в понедельник сказали и будет не раньше вторника точно, если не в среду. Имеет ли супруга в понедельник 25 декабря в последний свой рабочий день сама сутра съездить в отдел кадров за 300км и забрать трудовую книжку, не будет ли это прогулом? Отдадут ли ей трудовую в понедельник в последний рабочий день особенно если это до обеденное время

Как можно взыскать деньги с работодателя? Мой папа работает неофициально вахтовым методом в охране. Пока работал все выплачивали в срок. Потом не смог выйти в следующую вахту предупредив заранее. В пересменок он уехал. Но работодатель зарплату не выдал ссылаясь на то что он подвёл и когда он выйдет в следующую смену ему все отдадут. Папа вышел в смену но зарплату так и не отдают. Выдают типо авансы. Говорят что сколько не дай все мало будет и что сразу не выплачивают нужно отработать. 15 дней было отработано но снова кормят завтраками и как выяснилось появились какие то штрафы. Как можно наказать работодателя и получить свои заработанные деньги? Папа понимает что если сейчас бросит смену и уедет то вообще ничего не получит

Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю на основном штате учителем в школе с сентября 2022 года( до этого работала там по совместительству). По срокам в конце апреля 2024 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять положенные учителю 56 дней отпуска перед декретом авансом. В бухгалтерии сказали ,что мне положены только 28 дней. Если могу, то после выхода из декрета отработав 1 учебный год смогу ли я претендовать так же на положенный отпуск? спасибо