-
Вопрос № 00030752
Здравствуйте! Хотела узнать в трудовом договоре указывается предоставление учебного отпуска или можно брать его и без указания в договоре?)
Справку вызов и Вам обязаны предоставить отпуск.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте.
В договоре может быть и не указаны такие основания, условия. Руководстоваться следует нормами ТК РФ. То, что не указано в договору стороны руководствуются действующим законодательством РФ ТК РФ, ГК РФ. Должны вам предоставить отпуск при наличие подтверждающих документов из учебного заведения.
Работодатель может сказать все, что хочет, но отказ в предоставлении вам оплачиваемого ученического отпуска при предоставлении заявления и справки-вызова противозаконный.
Учебный отпуск предоставляется на основании и в соответствии со ст 173 ТК РФ, даже если в трудовом договоре об учебном отпуске не упоминается.
