Трудовое право: вопросы и ответы — страница 647

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

рудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работника направлять заявление работодателю о прекращении действия срочного договора (его действие прекращается автоматически с истечением срока), равно как и обязанности продлевать срок действия срочного договора, если только в самом срочном трудовом договоре не содержится особых оговорок по этому поводу.

Судя по содержанию Вашего вопроса Ваш трудовой договор именно срочный, а следовательно писать заявление Вам не нужно.

Здравствуйте. Согласно Определению ВС РФ от 4 марта 2019 г. № 305-ЭС18-21546 срок исковой давности по требованию о взыскании неустойки по зарплате исчисляется отдельно в отношении каждой суммы неустойки, подлежащей уплате за каждый день просрочки (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 29 сентября 2015 г. № 43);

а правило ст. 207 ГК РФ в данном случае не применяется, поскольку основное обязательство было исполнено с просрочкой, но в пределах срока исковой давности (отметим, что ранее такое же разъяснение давал и ВАС РФ).

Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Таким образом Вам необходимо направить работодателю справку о беременности до выхода с больничного, посредством заказного письма.

Если нужна более подробная консультация пишите на Ватсап

Административный отпуск после достижения ребенком 3х лет предоставляется работнице только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется.

Что касается годового отпуска педагогам, то при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет) включается в стаж для предоставления длительного отпуска. Такой отпуск предоставляется не реже чем 1 раз в 10 лет.

Что такое в вашем вопросе стоит трудоустроитьсяв Росгвардию? Вам огласили какой то прайс? Для поступление на службу в Росгвардию, необходимо сначала пройти ВВК на предмет годности к службе по состоянию здоровья, потом разные психофизичесеие тесты. Также на вас будут делать установку по оперативным учетам и базам МВД, участковый будет писать на вас информационную справку. На основании всех данных, далее принимется решение работодателем о заключении с вами контракта на службу в Росгвардии. Трудоустройство не является платным.

Действия работодателя по объединению законны и в рамках полномочий руководителя. Ваши права действиями Работодателя по предложению перевода на должность заместителя начальника отдела не влияет на ваши права, т.к. если согласитесь, то указанная должность будет сохраняться за вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком вплоть до 3- лет. Работодатель будет нанимать работка на данную должность по срочному договору, т.е. до вашего выхода на работу в указанной должности. Не согласитесь с переводом, у Работодателя не права вас уволить в связи с отказом от перевода на другую должность до достижения ребенком возраста 1, 5 года. При этом работодатель в связи с вашим отказом вправе будет принять на указанную должность работника по бессрочному договору, т.е. указанная должность может быть для Вас недоступна на день выхода из отпуска. Предлагаю, взвесить все за и против, прежде чем принять решение по предложению Работодателя.