Трудовое право: вопросы и ответы — страница 648

Нахожусь в положении. На учёт по беременности пока не встала. Планирую встать на следующей неделе. На работе о моём положении не знают. У меня запланирована командировка в другой город через 2 недели и уже сейчас я оформляю документы. После командировки хочу сообщить о своём положении на работе. Не будет ли претензий, что я находясь в положении поехала в командировку и на следующей неделе сообщила о своём положении и принесла справку?

Здравствуйте. Трудоустроена официально с июля 2023г. Ушла на больничный по болезни в августе. Мне сделали сложную операцию. Реабилитация будет долгой. По состоянию здоровья не смогу потом работать в том месте. Планирую дальше увольняться после реабилитации и вставать на биржу труда. После скольки месяцев после трудоустройства полагается отпуск, как при увольнении происходит его компенсация? Еще перед тем как пойти на больничный мне дали аванс, а потом сказали что я им что-то там буду должна, т.к. не выработалась, хоть по договору у меня стоит определенная сумма оклада. Правомерно ли будет если работодатель вычтет с меня тот аванс, ведь на больный я попала потому что меня продуло под кондиционерами именно на рабочем месте? Как написать заявление на увольнение чтоб потом получать пособие по безработице на время поиска новой работы? Какую статью указывать?

Доброго времени суток! Я в декретном отпуске до 1,5 лет. Сегодня позвонили с работы и предложили уволиться по собственному желанию так как компания в которой я работаю полностью закрывается. Говорят если не напишешь заявление на увольнение то никогда уже не сможешь его написать и будешь вечно числиться на этом рабочем месте. Что делать в этой ситуации? И вопрос про выплаты. Что будет с ними и куда обращаться дальше?

Можно ли получить компенсацию и не потерять работу?
Мне 16 лет, работаю на самозанятой основе, в продуктовом магазине, около 11 часов вечера я получила травму металлической дверью гриля по голове, на следующий день на смене, в момент ухудшилось состояние, на следующий день вызвала скорую помощь, оформили с сотрясение мозга легкой степени как я поняла, на фоне этого пострадало зрение, начальство говорит что виновата я сама, стоит ли обращаться в органы?

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Приветствую, ситуация в следующем, три дня назад на фоне бытовых отношений у меня с супругой возник конфликт.Где я имел не осторожность причинить легкий вред здоровью своей супруге,для ясности дела я сам являюсь сотрудником МВД,прохожу службу на территории приближенных к условиям крайнего севера с соответствующими надбавками.Моя супруга вызвала на дом скорую помощь,которая в последствии отвезла ее в приемный покой,где врачу-хирургу пояснила,что данные телесные повреждения причинил ей я, после чего хирург сообщил о данном факте в Д/Ч Управления, которые данное сообщение зарегистрировали.Далее моя супруга остыла и прибывшим сотрудникам УУП пояснила другую историю,где якобы в ходе конфликта она сама по не осторожности причинила себе эти телесные повреждения,но так как была на меня зла решила сообщить,что данные повреждения нанес ей я и о тяжелых последствиях на работе она ни чего не знала.В это же утро меня просят написать рапорт по собственному желанию и уволиться так как по факту регистрации на меня будет заведено уголовное дело по причинению легких телесных повреждений,доблестный особист в лице УСБ начал копать под меня. Вопрос в следующем, есть ли у меня возможность сохранить работу, либо уволиться на своих условиях с прохождением ВВК, а также на следующий год с полагающимися мне выплатами? Имею ли я право отозвать свой рапорт на увольнение без каких-либо негативных последствий для меня? Так же хочу добавить, я добровольно выплачиваю МВД компенсацию за порчу имущества в размере 250 тысяч рублей растянутых на 2 года, из которых половину я отдал сразу(попал в аварию на служебном УАЗ патриот,где мне позже выставили амортизацию).На сколько я могу предполагать, по данному делу выведут отказной,но факт самого заведения на меня уголовного дела уже порочит честь и достоинство сотрудника ОВД.Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Я работаю в аптеке , нахожусь на испытательном сроке до 3 месяцев. Аптека новая , проработала всего три недели с момента открытия, ее хотят закрыть полностью после 16 декабря , я не хочу тут больше работать и хочу уволиться сейчас, чтобы начать искать новую работу. Я знаю, что находясь на испытательном сроке , могу предупредить за три дня и уйти, но я материально-ответственное лицо. Вопрос, инвентаризацию должны проводить в срок трех дней? И если работодатель не захочет проводить ее или не успевает по срокам, что делать мне?

Доброе утро! Хочу задать вам вопрос.В этом году я закончила юридический университет.Закончила с красным дипломом и теперь планирую пойти работать в полицию.В идеале следователем либо дознавателем.Но в подростковом возрасте у меня было 2 привода в полицию за административные правонарушения.Первый привод был в 14 лет,а второй в 15.На учет в кдн меня тогда не поставили,но на карандаш к инспектору пдн я все же попала и иногда она приходила ко мне домой,проверять как я живу.Сейчас мне 23,прошло много лет,но я все равно опасаюсь что мне откажут в трудоустройстве,на основании того что было в подростковом возрасте.Стоит ли вообще пытаться устроиться в органы или из за тех приводов мне туда путь закрыт?

Ситуация: работник в 2023 году был в поделенном на две части отпуске (первая часть - июнь, вторая - ноябрь), в 2024 году с января (по факту наступления следующего года) работник имеет право вновь взять отпуск, в данном случае работник решает взять отпуск и получить отпускные за целый период (полный отпуск), получает отпускные + зарплату за целый отработанный месяц (за декабрь, которая приходит 10 января) идет в отпуск например с 11 января, затем в отпуске решает уволиться с предприятия По итогу у работника получена зарплата за отработанный им месяц и отпускные за целый отпуск
Вопрос: при такой ситуации имеет ли работодатель (организация и тд) взыскать и требовать с рабочего возврата каких-либо денежных средств обратно?