Можно ли устроиться на работу в полицию если были приводы?

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап

Добрый день ,меня зовут Евгения, хочу получить консультацию по следующему вопросу: Я с 2009-2024гг работалу учителем в общеобразовательной организации. В 2024году уволилась, в 2025году Устроилась на работу в Администрацию муниципального округа Ставропольского края работаю главным специалистом отдела в Комиссии по делам несовершеннолетних при администрации НМО СК. Являюсь муниципальным служащим. При трудоустройстве на работу мой педагогический стаж не учли . Правильно ли поступила организация, сейчас мой муниципальный стаж 0 лет. Или я имею право написать заявление на то что бы мне учли хотя бы часть педагогического стажа?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при поступлении на муниципальную службу в большинстве случаев не учитывается педагогический стаж, полученный в иных учреждениях, если он не был специально засчитан в стаж государственной или муниципальной службы.На основании изложенной информации, в 2024 году Вы уволились с должности учителя, а в 2025 году устроились на работу в Администрацию муниципального округа Ставропольского края, где являетесь муниципальным служащим. При этом, по вашему описанию, педагогический стаж с 2009 по 2024 год не был учтен при трудоустройстве, и сейчас Ваш муниципальный стаж равен нулю.Правомерность действий организации (в данном случае — администрации или кадрового подразделения), которая не учла Ваш педагогический стаж, зависит от следующих факторов: Требований нормативных актов: Согласно нормам законодательства, при поступлении на муниципальную службу педагогический стаж, полученный в организациях, не являющихся государственными или муниципальными учреждениями, обычно не включается в стаж муниципальной службы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или условиями трудового договора.Локальных нормативных актов: В некоторых случаях, например, при заключении трудового договора или при приеме на муниципальную службу, могут быть предусмотрены положения, которые позволяют учесть часть педагогического стажа. Не исключено, что в положении о службе или в трудовом договоре есть положения, позволяющие учитывать педагогический стаж, связанный с педагогической деятельностью.Права на перерасчет стажа: В большинстве случаев, для учета педагогического стажа, необходимо обратиться с письменным заявлением в кадровую службу с просьбой о его зачислении. В случае отказа — Вы можете подать жалобу или запросить разъяснения в установленном порядке.Рекомендуемые действия: Направьте письменное обращение в кадровую службу с просьбой учесть Ваш педагогический стаж, приложив подтверждающие документы (удостоверения, трудовые книжки, справки и т.д.).В случае отказа, уточните причины и при необходимости — подготовьте жалобу или обращение в вышестоящие органы, например, в прокуратуру или в службу по кадровому делопроизводству.Также стоит ознакомиться с локальными актами организации (положением о муниципальной службе, трудовым договором), возможно, там прописаны положения о учете педагогического стажа.Вывод: На данный момент, скорее всего, действия организации соответствуют действующему законодательству, поскольку учет педагогического стажа при поступлении на муниципальную службу не является обязательным по умолчанию. Однако у Вас есть право подать заявление с просьбой учесть педагогический стаж, и при наличии подтверждающих документов — добиться его учета. Это не гарантирует автоматического изменения ситуации, но даст возможность пересмотра вопроса.

Здравствуйте. Имеет ли право заместитель кдн сообщить о сотруднике информацию о правонарушении, а именно распитие алкоголя с привлечением полиции на место работы, а именно директору школы

Грачёв Георгий Владимирович

Да, заместитель КДН вправе сообщить работодателю о правонарушении сотрудника - это входит в его полномочия по профилактике.

Здравствуйте. Работаю вахтой. В ноябре выячили недостачу (350000) связываться не стала думаю отработаю и дуру написала расписку чтоб удерживали с зп 50%(у работодателя есть только фотт расписки и переписка в ватсап) узнала что беременна и не могу работать вахтой. Сообщила работодателю. От работы меня освободили с сохранением ср зп. Но не послпднюю зп за отработанную вахту ни ср зп я не получала
Ну думаю ладно пусть списывается с долга. Но тут по месту прописки приходит участковый. (Лично с ним пока не общалась) как окащалось они на менч написали заявление о недостаче. Как мне быть? Как защищаться?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Напишите встречное заявлнние в следственный комитет о невыдаче зарплаты. Пишите в ватсап

Добрый день всем, подскажите пожалуйста мне сейчас 17 лет, обучаюсь на юридическом направлении, и вот беда, меня ловят без прав при управлении т/с, и к моему несчастью ставят на учет в пдн на пол года. В чем вопрос то по истечению всех эти сроков и моментов, в дальнейшем я могу пойти в органы? По типу дпс/ фсб и прочих, или можно сказать крест поставлен ? Вообще какие-то санкции ко мне могут быть применимы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. ФСБ/МВД тщательно проверяют биографию, и даже погашенная судимость/учет может стать причиной отказа

Добрый вечер. Прохожу службу в МВД (ИПДН), ставят на суточные дежурства в дежурную часть. Муж работает сменами (то есть и в ночь в том числе). Дома дети: 5 и 3 года. Могу ли я отказаться от дежурств, так как не с кем оставить детей? И, если да, какие документы должна предоставить на работу?

Аушева Эвелина Валеровна

Работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (в случае, если второй родитель работает вахтовым методом), может быть привлечен к работе в ночное время только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья, согласно требованиям статьи 96 ТК РФ.

Начальство выдвинуло условие: работаю по новому графику либо увольнение, раньше рабочий день был понедельник-пятница с 8 до 17.00, сейчас график плавающий до 20.00, меея это не устраивает, есть маленькая дочь и кроме меня из сада ее забирать некому, условия графика были обговорены в устной форме, к сожалению, исходя из статьи 93 ТК РФ работодатель обязан пойти на встречу, у кого есть дети до 14 лет.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, работодатель обязан вам установить по вашей просьбе неполное рабочее время.

Сокращение многодетного отца по инициативе работодателя. Трое детей, 2, 5 и 14 лет. По факту отцет является единственным кормильцем, супруга находится в декрете. Если супруга выйдет из декрета её зп составит 30 тыс руб, т.е. меньше, чем два прожиточных минимума. Могут ли в таком случае сократить многодетного отца и есть ли основания для последующего обращения в суд. Пока не началась процедура сокращения, может супруге уволиться и зарегистрироваться как безрабатной?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Стюф Вероника Григорьевна

Не имеют права, пишите жалобу в прокуратуру. Увольняться по собственно желанию не стоит. Боритесь, работодатель должен предложить другую должность и поставить сами на учёт в центр занятости. Не забудьте справку 2ндфл за год.

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Так как по закону можно работать только до 4 часов в день. Я хочу устроиться на 2 работы то есть работать по 8 часов в день. Мать не против, а я хочу помочь рассчитаться ей с долгами. Можно ли так сделать или всего 4 часа :(?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Официально нельзя, но если об этом никто не знает, значит можно.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Сокращение штата сотрудников, но у меня опекаемые дети до 14 лет, я единственный опекун, меня не могут уволить, но если предложат должность с не подходящим графиком могу ли отказаться и остаться на своём месте?

Павлюк Александр Игоревич

При сокращении вред-ли вы сможете остаться на своем месте.

Лихачёв Дмитрий Владиславович

Уволить вас не могут. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Рассматриваемый случай в перечисленные в ч. 4 указанной статьи исключения не входит. Поэтому работодатель не может получить аас на работу в изменённых условиях труда до достижения ребёнком 14-летнего возраста

В новых поправках тк рф сказано, что от сверхерочных работ вправе отказаться родитель имеющих детей до 14 лет и воспитывающий в одиночку. Если женщина находится в разводе, подходит ли она в эту категорию?

Павлюк Александр Игоревич

Если женщина находясь в разводе, все таки имеет детей до 14 лет, то думаю да, подходит.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не подходит, где же она одиночка, если у ребенка есть отец.