Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение единственного опекуна детей до 14 лет?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сокращение штата сотрудников, но у меня опекаемые дети до 14 лет, я единственный опекун, меня не могут уволить, но если предложат должность с не подходящим графиком могу ли отказаться и остаться на своём месте?

Лихачёв Дмитрий Владиславович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Уволить вас не могут. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Рассматриваемый случай в перечисленные в ч. 4 указанной статьи исключения не входит. Поэтому работодатель не может получить аас на работу в изменённых условиях труда до достижения ребёнком 14-летнего возраста
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Павлюк Александр Игоревич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

При сокращении вред-ли вы сможете остаться на своем месте.

Спасибо за ответ
Елена

На основании чего?

Павлюк Александр Игоревич
Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да потому что вам явно не будут предлагать подходящее для вас место работы. Да есть закон. Да его необходимо соблюдать. Но поставьте себя на место работодателя. Нет допустим у него подходящего для вас места работы, а то что вам он предлагает - не устраивает. Вы как работодатель, ваши какие действия? Склонять работника к увольнению по собственному желанию, чтобы и закон не нарушить и от работника избавиться. Так было всегда. Захотите судиться, судитесь, но смысла в этом особого не будет даже если суд вынесет решение в вашу пользу. Закон есть закон, но у нас привыкли делать иначе, и вы лучше меня это знаете.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с законодательством Российской Федерации вы, как одинокий опекун детей в возрасте до 14 лет, не можете быть отрублены из компании, где вы работаете. Однако Вашему работодателю допускается изменять существующую Вам разрешенную должность и перевешивать рабочее время, предлагая Вам другой график. Вам есть право на то, чтобы отказаться от этой предложенной должности с таким нежелательным для Вас графиком. В этом случае Вам следует написать заявление работодателю с указанием Вашей причины нексплуатации. Вам также рекомендуется подать жалобу в государственную инспекцию по труду, если Вашему работодателю потребуется принуждение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Новый график работы

    2 ответа

    Начальство выдвинуло условие: работаю по новому графику либо увольнение, раньше рабочий день был понедельник-пятница с 8 до 17.00, сейчас график плавающий до 20.00, меея это не устраивает, есть маленькая дочь…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, да, работодатель обязан вам установить по вашей просьбе неполное рабочее время.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение многодетного отца

    3 ответа

    Сокращение многодетного отца по инициативе работодателя. Трое детей, 2, 5 и 14 лет. По факту отцет является единственным кормильцем, супруга находится в декрете. Если супруга выйдет из декрета её зп…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Не имеют права, пишите жалобу в прокуратуру. Увольняться по собственно желанию не стоит. Боритесь, работодатель должен предложить другую должность и…
    Перейти к вопросу

  • Ночные дежурства

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли работать на двух работах в 14 лет?

    2 ответа

    Так как по закону можно работать только до 4 часов в день. Я хочу устроиться на 2 работы то есть работать по 8 часов в день. Мать не против, а…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Официально нельзя, но если об этом никто не знает, значит можно.
    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили,…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение?

    3 ответа

    Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства? Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п. За более подробной консультацией…
    Татикян Кристина Андреевна

    Татикян Кристина Андреевна

    Уволили или сократили?
    Перейти к вопросу

  • Сверхурочные работы?

    3 ответа

    В новых поправках тк рф сказано, что от сверхерочных работ вправе отказаться родитель имеющих детей до 14 лет и воспитывающий в одиночку. Если женщина находится в разводе, подходит ли она…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Если женщина находясь в разводе, все таки имеет детей до 14 лет, то думаю да, подходит.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, не подходит, где же она одиночка, если у ребенка есть отец.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    2 ответа

    Здравствуйте, работала с февраля 2022 кладовщиком, договор о мат. ответственности был коллективный, с 6 мая 2023 была переведена на должность распределителя работ в этой же фирме, работодатель заставляет подписать договор…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Ваша должность предусматривает обязанность заключение договора о материальной ответственности, однако без вверенного имущества вы вправе не подписывать такой договор а…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Неправомерность или правомерность возникает по реальному факту увольнения. Вы можете как подписать, так и не подписывать договор о материальной…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли устроиться на работу в полицию если были приводы?

    3 ответа

    Доброе утро! Хочу задать вам вопрос.В этом году я закончила юридический университет.Закончила с красным дипломом и теперь планирую пойти работать в полицию.В идеале следователем либо дознавателем.Но в подростковом возрасте у…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    стоит
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Любой кандидат на службу в полицию проверяется по соответствующим учетам МВД. Делается запрос у участкового. Наличие административных приводов и учет,…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться

    3 ответа

    Здравствуйте.у меня погиб муж, я с ребенком получаю пенсию по потере кормильца,13 апреля мне нужно выходить на работу.т.к. ребенку исполнится 3 года, я не хочу. как мне сделать чтобы получать…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте Причина увольнения ссылка на статью ТК РФ обязательно указывается в приказе об увольнении, в трудовой книжке.
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле или напишите в ватсап, я вам дам разъяснения…
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться спо собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

    4 ответа

    Как уволиться с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (заканчивается декрет.отпуск)? Сохраняется ли место , если я решу вернуться? Работаю в мед.гос. учреждении, имею 2…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    путем написания заявления об увольнении. место не сохраняется. Наличие детей и супруга военнослужащего не является основанием для \"брони\" места.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Увольнение прекращает трудовые отношения без сохранения места работы. Отпуск даётся до достижения детям возраста 3-х лет.  
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

    3 ответа

    Подскажите, могу ли я, вольный сотрудник ФСИН, могу написать заявление на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени? Имею 2 детей до 14 лет. Сейчас график с 8.30 до…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,…
    Перейти к вопросу

  • Как сократить штатную единицу, если работница в декретном отпуске?

    4 ответа

    Как сократит штатную единицу, если работник в декретном отпуске? Есть необходимость сократить штатную единицу (медсестра по массажу), т.к. она нерентабельна и нет свободного кабинета. Сотрудница находится в отпуске по уходу…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день! При сокращении штатной единицы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и являющейся…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Елена, добрый день! Вы можете предложить работнику перевод на другую работу, но сократить должность в ситуации описанной Выше, Вы не…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли устроиться на работу в общепит с 14 лет на полный рабочий день?

    3 ответа

    Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Нет, для Вас законом установлены ограничения
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    ТК не позволяет вам работать 8час.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я работать в СК или прокуратуре ?

    1 ответ

    Я родился в республике Грузия после 2000г. Затем получил загран паспорт рф через представительство в Грузии на основе того, что у отца был паспорт рф. При этом мы отказались от…

    Кузнецов Владимир Александрович

    Кузнецов Владимир Александрович

    Не вижу препятствий. Добрый день
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме