Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день всем, подскажите пожалуйста мне сейчас 17 лет, обучаюсь на юридическом направлении, и вот беда, меня ловят без прав при управлении т/с, и к моему несчастью ставят на учет в пдн на пол года. В чем вопрос то по истечению всех эти сроков и моментов, в дальнейшем я могу пойти в органы? По типу дпс/ фсб и прочих, или можно сказать крест поставлен ? Вообще какие-то санкции ко мне могут быть применимы?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. ФСБ/МВД тщательно проверяют биографию, и даже погашенная судимость/учет может стать причиной отказа

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов.

1. Постановка на учет в ПДН: Это административная мера, применяемая к несовершеннолетним, которые совершили правонарушения. В большинстве случаев она не влечет за собой уголовных последствий и не является судимостью.

2. Влияние на будущее трудоустройство: Постановка на учет в ПДН сама по себе не должна стать непреодолимым препятствием для трудоустройства в государственные органы, такие как ДПС или ФСБ. Однако, при поступлении на службу в силовые структуры, обычно проводится тщательная проверка кандидата, включая его прошлое поведение. Важно, чтобы после окончания постановки на учет у вас не было других правонарушений и чтобы вы вели законопослушный образ жизни.

3. Получение водительского удостоверения: Важно получить водительское удостоверение в установленном порядке и не управлять транспортными средствами без него, чтобы избежать повторных правонарушений.

4. Рекомендации: Постарайтесь избегать любых правонарушений в будущем. Наличие положительной характеристики от образовательного учреждения и других значимых лиц может также сыграть положительную роль при поступлении на службу.

5. Дополнительные санкции: В зависимости от обстоятельств правонарушения, вам могут быть назначены штрафы или другие меры административного воздействия. Но в большинстве случаев они не влияют на возможность трудоустройства в будущем, если не повторяются.

В целом, если вы избежите дальнейших правонарушений и сосредоточитесь на учебе и положительном поведении, ваши шансы на трудоустройство в государственные органы остаются вполне реальными.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как мне начать применять санкции против работодателя?

    3 ответа

    Ип моя бывшая работодатель вычла из моей зарплаты долги покупателей. Мол я виновата что я давала в долг. Хотя она сказала можно давать. Короче говоря, я всё делала по её…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Для трудовых споров есть сроки. Кроме того, нужны документы, подтверждающие удержание недостачи, распоряжения выдавать в долг, другие документы.
    Головина Мария Александровна

    Головина Мария Александровна

    Если при проверке вытек долг в вашу смену, то вы его должны вернуть, если нет расписок
    Перейти к вопросу

  • Соответствие договора ТК РФ?

    3 ответа

    Хотел узнать какие риски для меня несёт данный договор и соответствует ли он ТК РФ? Смущают пункты про штрафные санкции и абстрактное описание наступления их условий.

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Предоставленный вами документ, не является трудовым договором, это договор ГПХ, соотвественно он не регулируется нормами ТК РФ, а а регулируется…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Эх, Владимир! Этот договор из разряда - даром преподаватель время своё потратил! Самый распространённый риск - остаться без вознаграждения за…
    Перейти к вопросу

  • Как расторгнуть договор о целевом обучении?

    2 ответа

    Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии…
    Перейти к вопросу

  • Как расторгнуть договор о целевом обучении и заключить новый в ординатуру?

    4 ответа

    Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по ст.82ч.3п.9 фз 342

    1 ответ

    Какие санкции предусмотрены за увольнение сотрудника ГУФСИН по ст.82ч.3п.9 фз 342? Если у сотрудника уже есть право выхода на пенсию и его увольняют по данной статье, могут ли его лишить…

    Кондратьев Алексей Юрьевич

    Кондратьев Алексей Юрьевич

    Увольнение по статье 82 части 3 пункта 9 не является основанием для лишения сотрудника пенсионных выплат, если он уже имеет…
    Перейти к вопросу

  • На какие выплаты я могу рассчитывать при данном увольнении?

    5 ответов

    Работала по трудовому договору в ООО компании. 14 дней испытательный срок. Проработала 3 месяца, работодателя предупредила о увольнении за 2 недели (приложив заявление). Так как частник - зарплата неофициальная 40…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если вы имеете представление о законе, то вы вправе предъявить требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из…
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Вам полагается официальная зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Неофициальную часть получить…
    Перейти к вопросу

  • Тренинг в выходной день

    4 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, интересна правовая сторона вопроса. Работаю дистанционно, в компании. Периодически назначают обучение в формате видеоконференции, и раньше, когда обучение выпадало на рабочий день, это время проставлялось как обучение…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте необходимо изучать трудовой договор и внутренние документы работодателя. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
    Перейти к вопросу

  • Больничный во время отпуска

    3 ответа

    Здравствуйте. Во время отпуска пришлось взять больничный. Главный бухгалтер говорит, что это нарушение, и за это нарушение будут санкции от вышестоящего офиса бухгалтерии. Права ли она? И имеет ли работник…

    Гуськов Сергей Сергеевич

    Гуськов Сергей Сергеевич

    День добрый! В статье 124 Трудового Кодекса РФ говорится - в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть…
    Белых Эдуард Юрьевич

    Белых Эдуард Юрьевич

    Здравствуйте. Нарушений нет. Частью первой ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен…
    Перейти к вопросу

  • Обязательно ли увольняться для того, чтобы перевестись на работу по совместительству?

    1 ответ

    В связи с переездом меня перевели на удаленную работу и полставки, из-за чего мне необходима вторая работа на полную ставку. Но, несмотря на то, что меня готовы трудоустроить, не могут…

    Лапшин Владимир Анатольевич

    Лапшин Владимир Анатольевич

    Алена, не думаю, что Вам в этой ситуации стоит переживать. Ваш работодатель принял во внимание объективные обстоятельства и Ваше желание…
    Перейти к вопросу

  • Целевое обучение

    2 ответа

    Здравствуйте! При поступлении в ординатуру заключила договор об целевом обучении на 3 года (на работу была принята 16.08.2022 г., то есть 16 августа будет 3 года), но хочу уволиться в…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не будет нарушений, главное даты правильно посчитать и сроки отработки по договору, (отпуска, беременность и роды...), по ТК РФ отработки…
    Шереметьев Павел Александрович

    Шереметьев Павел Александрович

    Здравствуйте, изначально вам нужно написать отзыв по целевому договору, далее заявление на увольнение. При таких обстоятельствах санкций не будет.
    Перейти к вопросу

  • Неуплата переработки

    2 ответа

    Здравствуйте. С апреля 2021 года у нас на производстве ввели круглосуточный график работы в связи с производственной необходимостью, но, из-за нехватки личного состава график определили 8 часов, сутки, отсыпной выходной.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Соберите все возможные доказательства: график работы, распечатки с проходной, свидетельские показания коллег, переписки…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!   Если вы работаете сверхурочно и не получаете компенсацию, подайте заявление в трудовую инспекцию или профсоюз. Согласно ст. 152…
    Перейти к вопросу

  • Не явился по больничному

    3 ответа

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие санкции будут применены к сотруднику, если в лень закрытия больничного листа он не явился на прием? Находится в отпуске, поэтому за прогулы уволить нельзя

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Основная санкция это финансовая уменьшение пособия. Увольнение или другие дисциплинарные взыскания в данном случае не применяются.
    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Оксана! Если сотрудник не явился на прием в день закрытия больничного листа, то при наличии уважительной причины он будет…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель пытается незаконно перевести на другой график работы и угрожает невыплатой

    1 ответ

    Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю…

    Базылев Евгений Игоревич

    Базылев Евгений Игоревич

    Вы все верно ответили своему работодателю.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель пытается без согласия работника изменить ему график работы

    1 ответ

    Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе принудительно менять ваш установленный график без согласия (ст.72 ТК). Зафиксируйте письменный отказ и отправьте претензию с…
    Перейти к вопросу

  • Обязан ли я возмещать стоимость \"бесплатного\" переобучения от работодателя по договору.

    1 ответ

    Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по моим обязательствам перед работодателем в связи с дополнительным обучением. Ситуация имеет важные нюансы. Исходные условия: Я работаю в компании по программе «молодого специалиста». По этому…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ, возмещение затрат работодателя на обучение работника возможно лишь при наличии заключенного договора. Если дополнительного…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 252 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Юрист Воронин Дмитрий Борисович — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Юрист

    Воронин Дмитрий Борисович Юрист прошел модерацию

    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 21 года
    • 163 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я профессиональный юрист с высшим юридическим образованием и удостоверением медиатора. На протяжении 20 лет представляю интересы физических и юридических лиц…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме