-
Вопрос № 00030348
Добрый день!
Хотел получить консультацию по вопросу чередования отпусков. Как и у многих в стране, у нас в организации сотрудники уходит в отпуск на 14 дней и потом дробят оставшуюся часть из 14 дней на короткие отпуска по 7 дней. Соответственно, отдел персонала при формировании графика отпусков на новый рабочий год, вменяет то, что если твой последний отпуск был коротким, то есть 7 дней, то следующий отпуск ты должен отгулять 14 дней или же ты должен в новом рабочем году начинать отпуск с 14 дней в соответствии с ТК РФ, а потом уже разбивать оставшуюся часть по 7 дней.. Но я нигде не нашел в ТК РФ, что отпуска необходимо чередовать по этой логике, что мне надо вначале нового рабочего года сначала отгулять 14 дней, а потом уже можно остальные брать отпуска -2 раза по 7 дней. Вот и прошу консультации специалистов. Могу я в новом рабочем году уйти в отпуск вначале на 7 дней, потом уже на 14 дней, а потом еще раз 7 дней по ТК РФ? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте,
Строгих ограничений в переодичности отпуска и количества дней нет. Единственное, что первый отпуск предоставляется после 6- месяцев после трудоустройства работника.
ТК РФ это не регламентирует. Отпуск предоставляется согласно графика составленного в предыдущем году. Ну, что могу сказать, каждый хочет показать свою власть.
Здравствуйте! С данным запросом обратитесь в кадровую службу организации и согласуйте график отпуска.
можно все, только с согласия работодателя
