-
Вопрос № 00030321
Здравствуйте.
Ситуация следующая. Работаю в Саратове мерчендайзером. Работодатель находиться в Москве. Работаю три года. За три года не подписала ни одного договора. И на мои запросы прислать договор и справку о доходах мне отказывают.
Я запросила на госуслугах выписку из электронной трудовой книжки и из СФР.
Там я увидела, что за эти три года со мной ежегодно договор перезаключается и на разные организации. А с января 2023 я безработная. В выписке из СФР у меня не идет стаж. Отчисления делаются с зарплаты в 6500. Хотя моя зарпалта состоит из оклада в 16 тысяч + проценты от продаж. Ежемесячно мне присылают расчетные листки с зарплатой.
У меня есть закрепленное место работы, график, отчетность о рабочем времени и проделанной работе. Является ли это основанием для заключения трудового договора?
Могу ли я с этими выписками, документами, и, если будет необходимо, свидетелями, обратиться в трудовую инспекцию и требовать с работодателя признать наши отношения трудовыми? Могу я требовать, чтобы мне зачислили стаж за эти года и сделали отчисления в СФР? Могу ли я требовать белую зарплату?
Заинтересуется ли налоговая служба работодателем? И не буду ли виноват я в якобы сокрытии подоходного налога?
Здравствуйте.
В целях признания, установления отношений трудовыми обращаются в суд с соответствующим иском и допустимыми доказательствами, а не в трудовую.
При установлении отношений трудовыми работодатель может быть привлечён к административной ответственности, а возможно, и уголовной, зависит от суммы неуплаченных взносов, налогов. Для этого нужно во время воспользоваться своими процессуальными правами во время судебного разбирательства
Да, вы имеете право в судебном порядке установить трудовые отношения. Обращение в Рострудинспекцию - трата времени. Обращайтесь, имеем опыт по таким спорам.
Недавно мы водителю/работнику установили трудовые отношения в судебном порядке.
Нужно через суд установить факт трудовых отношений обязать работодателя произвести отчисления.
Если нужна реальная помощь пишите на Ватсапп
Поддерживаю позицию Зои Михайловны! Установление трудовых отношений осуществляется только в судебном порядке, а не трудовой инспекцией.
можете! С уважением к вам Александр!
