Трудовое право: вопросы и ответы — страница 630

Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные затраты в размере от 800 до 4760 рублей за оформление документов и одноразовую выплату налога НДФЛ, якобы для подтверждения налоговой платежеспособности и это происходит уже не раз, а если захочешь уволиться, то придется выплачивать суммы в два раза больше и по итогу получается замкнутый круг, как лучше поступить?

Мы бюджетное общеобразовательное учреждение. В нашей организации все работники получают компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях(педагоги 20%, остальные 15%). Мы работаем по Положению 349 от 12.11.2008г. Также в нашей организации работает библиотекарь (у нее Положение 347 от 12.11.2008г). Подскажите пожалуйста должна ли я платить библиотекарю компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях и где это прописано? В их положении конкретно не вижу этого пункта. И сколько процентов должна платить , если надо?
И подскажите пожалуйста должна ли библиотекарю платить за выслугу лет (за качество выполняемых работ) ?

Задача 2

Булатовой Л.И., учителю начальных классов МБОУ СОШ № 20 г. Екатеринбурга. 03.10.2022 г. был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Булатова Л.И. с приказом не согласилась, пояснив следующее: 26.09.2022 г. она не смогла явиться на первый урок, т.к. получала загранпаспорт, понимая, что опоздает, попросила свою коллегу. учителя начальных классов Иванникову А.А., заменить ее. По мнению директора школы. учитель должна была сообщить о случившемся ему лично и получить разрешение на свое замещение другим учителем.

Правомерны ли действия Булатовой Л.И.? Правомерны ли действия директора школы? Рекомендуете ли Вы Булатовой Л.И. обратиться в суд для признания выговора незаконным? Ответ аргументируйте.

Добрый вечер!
Работаю неофициально в общепите, при стажировке были удержаны 10 тысяч рублей
Зарплату платят каждый день,либо наличными либо переводом на карту.
Такая ситуация я решаю уйти с работы,и узнаю что при отработке двух недель работадатель невыплачиает удержанные деньги!
Все платежи практически проходят онлайн переводами через мою личную банковскую карточку.
Что будет если я уйду одним днем и заберу свои удержанные деньги и не более?
Есть фотографии с тетради в какие дни и какая сумма была удержана с моей заработной платы!

Добрый день.
Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной».
Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. У преподавателя Г. нагрузка - 12 часов в неделю (ставка - 18 часов) и внешнее совместительство (работает в другой организации), у преподавателя М. нагрузка - 28 часов.
Мою ставку (18 часов) делят между двумя преподавателями: преподавателю Г. отдают 6 часов, а преподавателю М. - 12 часов.
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Здравствуйте, такая ситуация в 2021 году я заключила договор с работодателем о том, что я должна отработать до февраля 2024 года а если уйду раньше, должна возместить сумму за обучение .Состоялся сегодня разговор об увольнение и руководитель сказал, что ты будешь работать до мая я тебя не отпущу, хотя по договору с обоих сторон я должна отработать до конца февраля 2024 года
что делать?

Добрый день. Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной». Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Здравствуйте! Работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. У меня 2 вопроса:
1) В ЕТКС у данной профессии предусмотрена работа со сварочном оборудованием (прихватка конструкций), но при заводе нас этому не обучали и дополнительных льгот и СИЗ не предоставляют, подразумевая, что с нами работают электрогазосварщики. Дополнительно скажу, что в картах специальной оценки условий труда нет ничего связанного со сваркой. Мастера заставляют (пишут сменно-суточные задания) прихватывать металлоконструкции (работать с электросварочным оборудованием), т.к. это прописано у нас в должностной инструкции. Не могу объяснить, что в ДИ сотрудники отдела кадров "тупо" переписали обязанности с ЕТКС. Что делать?
2) вопрос о зачистке металлоконструкций после сварки и др. видах работ УШМ пневматической. Соглашусь, что при сборке пользуемся УШМ, т.к. нам необходим этот инструмент (но подчеркну, что только для нашей работы (что-то отрезать, зачистить и т.д.!!!). Электрогазосварщики при своей работе допускают дефекты (брызги, наплывы, подрезы, поры и т.д), и на нас слесарей «вешают» исправления за сварщиками при помощи УШМ… (подготовка металла к работе и зачистка после сварки). После нескольких смен подряд начинают болеть пальцы рук, хоть нам и выдают антивибрационные перчатки. Большинство сварщиков имеют 5 и 6 квалификационный разряд. По выше изложенному, считаю, что сварщики должны варить качественно, без брака и сами за собой устранять свои дефекты, как это указано в их должностных инструкциях.
Отойду от темы. Скажу, что в литейном цехе при заводе существует профессия «обрубщик», работник, который устраняет дефекты после литья, с помощью УШМ…Получают данные работники совершенно другие льготы и заработную плату (раз в 5 больше), обеспечиваются другими СИЗ. Что делать в данной ситуации и как доказать мастеру, что это не наша работа?