Трудовое право: вопросы и ответы — страница 629

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

нет, не является. разработан квалификационный справочник профессий, где для каждой должности, профессии установлены нормативы по функционалу, требованиям. если компания государственная - требования жесче, если небольшая частная, могут отступить от правил, но нужно фактически выполнять порученную работу.

Не законно.

Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то случится в этом промежутке. Потом, для льготной пенсии теряете дни.

При реорганизации работники не увольнятся, они продолжают трудовые отношение в реорганизованном ЛПУ. Вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2мес.

Здравствуйте! Согласно Закона Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождение прививок для защиты здоровья детей, находящихся в детском саду (22, 23, 24, 25, 26 ). Отказаться можно, только если у Вас усть медотвод

Здравствуйте.

Требования к определённой должности регламентируются должностной инструкцией специалиста (руководителя) и разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными справочниками должностей. В зависимости от категории должности меняются и требования. Например, экономист 2 категории может иметь среднее профессиональное образование. Также могут предъявлять требования к стажу, либо должность может предусматривать наличие определённого образования без предъявления требований к стажу.

Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В трудовом договоре предусмотрено уже точно количество смен сколько должен отработать работник. Поэтому график смен должен быть составлен так, чтоб вся норма указанная в договоре, была выполнена, Действия работодателя не законны, вы не обязаны выходить в свой выходной это возможно только с согласия работника статья 113 ТК РФ. Выход работника в выходной можно также отнести к переработки при сменном графике и оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие — в двойном размере ( ч. 1 статьи 152 ТК РФ)

Поэтому вся ответственность по грамотному составлению графика смен лежит на работодателе.

Здравствуйте! Распорядок рабочего времени придётся соблюдать. Срок в два месяца напоминает срок испытания при приёме на работу по трудовому договору. Договор на выполнение работы позволяет фактическому сотруднику проверить свои способности у конкретного заказчика (работодателя). И уже в самом конце срока действия договора предложить заказчику установить трудовые отношения. Или заявить о прекращении исполнения договора.