Трудовое право: вопросы и ответы — страница 627

Не согласна с предыдущими юристами.

У вас в расчетке написана норма часов рабочего времени 158час., вы отработали 79 часов.

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Из расчетки я поняла, что вы работаете по скользящему графику. Обратитесь к табельщику. Уточните все ли рабочие смены вам проставили.

Согласно Указа Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки (в соответствии с установленным перечнем) осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.

Таким образом, не указано, что обязательно должно быть 3 и более детей от одних родителей. В указе подразумевается, что это могут быть приемные дети, падчерицы, пасынки. Работодатель не прав. Письменно за разъяснением обратитесь в прокуратуру вашего города.

Здравствуйте.

Неполучение корреспонденции никак не влияет на ваше право получить Ил в установленный законом срок. Ответчик вправе отменить, обжаловать в апелляцию судебное решение. Поэтому нужно ждать когда заочное судебное решение вступит в законную силу. Если ответчик будет грамотно пользоваться процессуальными нормами, то исполнение судебного решения может затянуться на долгий срок.

Порядок выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях несколько иной. Дело в том, что коммерческие организации обеспечивают себя самостоятельно за счет предпринимательской деятельности. Поэтому они вправе вводить любые надбавки, доплаты и премии стимулирующего характера. Финансирование бюджетных организаций производят за счет средств бюджета соответствующего уровня. И такие организации ограничены в вопросах распоряжения финансовыми средствами. Это правило распространяется и на казенные учреждения. Так, финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы РФ и на основании бюджетной сметы. Главный распорядитель бюджетных средств вправе проводить проверки целевого использования бюджета. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливают с учетом специального перечня видов выплат стимулирующего характера. Таким образом, бюджетные учреждения ограничены в определении перечня выплат стимулирующего характера. Они вправе вводить такие выплаты только с учетом указанного Перечня.

Да, как исполняющий обязанности директора муниципального образовательного учреждения, вы должны предоставить сведения о доходах и имуществе за 2023 год, даже если в тот период не занимали соответствующую должность. Требования о предоставлении такой информации обычно распространяются на лиц, замещающих должности руководителей организаций, включая временно исполняющих их обязанности.

Здравствуйте, Полина.

Для получения пособия по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в декретный отпуск. Если по окончании второго декретного отпуска первому ребёнку уже исполнилось 1, 5 года, то можно оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Не зная сведений о дате рождения первого ребёнка, планируемой дате больничного по беременности и родам, и пр. сложно дать однозначный ответ.

Если Вам необходима более точная информация, помощь в расчёте возможных выплат, то вы можете обратиться к юристу за консультацией.

К сожалению работодатель может в одностороннем порядке менять все за исключением трудовой функции. Есть два порядка изменения условий договора: Первый добровольный -путем подписания дополнительного соглашения. Второй односторонний порядок - извещение письменно за два месяца об изменения существенных условий труда. В случае несогласия работать во вновь созданных условиях труда вас могут уволить выплатив двухнедельное пособие. Ест особенности по беременным женщинам и женщинам, воспитывающих детей.

Добрый день! Вы продолжаете работать, как и до этого! В целях сохранения наследственного имущества, к которому могут быть предъявлены требования кредиторов (работников по трудовому договору) привлекается нотариус. За полгода, пока вы являетесь работником ООО, за вами сохранится средний заработок.

ГК РФ Статья 1175. Ответственность наследников по долгам наследодателя

1. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323).Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

3. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к наследственному имуществу, в целях сохранения которого к участию в деле привлекается исполнитель завещания или нотариус. В последнем случае суд приостанавливает рассмотрение дела до принятия наследства наследниками или перехода выморочного имущества в соответствии со статьей 1151 настоящего Кодекса к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Здравствуйте! Пусть работодатель заранее вынесет приказ об увольнении с конкретной даты с указанием, что увольнение осуществляется по соглашению сторон.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Работодатель вправе направить такого работника для прохождения процедуры медицинского обследования с целью установления способности работника выполнять конкретные трудовые функции. На время прохождения обследования за работником сохраняется его место и средний заработок. Затраты на такую процедуру оплачивает работодатель. По итогам обследования работодатель получит соответствующее заключение, исходя из которого и будет зависеть реализация прав работодателя и прочих работников на обеспечение безопасности рабочего процесса.