-
Вопрос № 00035037
Сотрудник, занимающий должность коменданта вахтового поселка, болел туберкулезом. Он представил работодателю медицинское заключение, из которого следует, что сотрудник полностью излечился от заболевания. Однако у работодателя возникли подозрения, что сведения, содержащиеся в медицинском заключении, недостоверны (возможно, работник подкупил врача). Вместе с тем симптомы заболевания у работника не наблюдаются. Работодатель направил запрос в медицинскую организацию, которая выдала заключение, организация прислала дубликат ранее выданного заключения без дополнительных пояснений. Какими правами в этой ситуации обладает работодатель?
Работодатель вправе направить такого работника для прохождения процедуры медицинского обследования с целью установления способности работника выполнять конкретные трудовые функции. На время прохождения обследования за работником сохраняется его место и средний заработок. Затраты на такую процедуру оплачивает работодатель. По итогам обследования работодатель получит соответствующее заключение, исходя из которого и будет зависеть реализация прав работодателя и прочих работников на обеспечение безопасности рабочего процесса.
Работник имеет право работать. Работодатель обязан допустить работника к работе.
