-
Вопрос № 00035046
Несколько месяцев назад договорились с работодателем, что в мае определённого числа я ухожу, так как собираюсь перезжать в другой регион, могут ли быть какие-то риски для меня при таком увольнение? Потому что я вроде почитал и там отрабатывать не надо при соглашение как при собственном и возможность больше по деньгам получить, но мало ли, вдруг есть риски какие-нибудь для меня? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Пусть работодатель заранее вынесет приказ об увольнении с конкретной даты с указанием, что увольнение осуществляется по соглашению сторон.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Работодатель может и передумать об увольнении по соглашению сторон. Если не будет такого приказа заблаговременно, то луше написать заявление на увольнение по инициативе работника с учетом 2х недельной отработки.
Здравствуйте.
Закрепите договорённости документами: соглашением, приказом. В этом случае риски будут минимальны.
Нет, рисков, если увольняетесь по соглашению сторон и все устраивает., это законный способ увольнения.
Здравствуйте
Риски есть всегда. Оформите свое намерение в письменной форме
