Трудовое право: вопросы и ответы — страница 628

Отпуск полагается за 12 отработанных месяцев по 2, 33дня за отработанный полностью месяц.

Но, может через 6 месяцев отпуск предоставляться авансом. Поэтому, если вам был предоставлен отпуск и вы его отгуляли, но не отработали 12 мес. с вас удержат компенсацию за предоставленный авансом отпуск.

Если же в отпуск не уходили, то умножьте 2, 33 на количество отработанных месяцев. Компенсацию обязаны выплатить в день увольнения.

Да, вероятно, причина разницы между вашей зарплатой и МРОТ в том, что с вашей зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). НДФЛ обычно удерживается с заработной платы работника и перечисляется в бюджет. Ваша бухгалтерия правильно указывает, что сумма, которую вы получаете на руки, учитывает вычет НДФЛ. Таким образом, ваша "чистая" зарплата после уплаты налога может быть меньше МРОТ.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)ПриложениеПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Здравствуйте. Чтобы избежать или минимизировать ответственность, в случае, если будет назначено служебное разбирательство в отношении Вас, представьте медицинские документы, подтверждающие уважительность Вашего отсутствия на службе (это самые убедительные и действенные доказательства): самообращение и приёмы к врачам, вызов скорой помощи, амбулаторное или стационарное лечение и т.п. Каким образом их получить, это уже второй вопрос. Удачи.

Диспетчер отдела вневедомственной охраны (ВВО) — как правило, относится к категории сотрудников, которым может предоставляться дополнительный отпуск за выслугу лет, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними нормативами организации.
Нормативные документы
В законодательстве (ст. 117 ТК РФ) указано, что за выслугу лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в год в зависимости от стажа.

Здравствуйте, согласно ст. 168 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Добрый день! Для начала следует разобраться в том, а почему Вы хотите именно 56 дней отпуска? Каждый трудоустроенный сотрудник должен отдыхать и получать отпуск, а работодатель обязан его оплатить. И согласно общим нормам ТК РФ, а это статья 115 установлено, что отдых должен длиться не менее 28 календарных дней с учетом выходных и праздников. И работодатель несет отствтенность, если сотрудник не был своевременно в отпуске. Поэтому если у Вас 56 дней потому, что в отпуске два года не были, то Вас в принципе должны "принудительно" в него отправить. Иначе проблему могут быть в первую очередь у работодателя. И поэтому в таком случае работодатель уже сам заинтересован Вас в отпуск отправить. Однако в связи с тем, что длительное отсутствие на рабочем месте может привести к снижению производсительности, к тому, что на такой долгий срок Вас заменить просто никто не может, то Вам и будут давать отпуск в две части, но относительно приближенно. И криминала в этом нет. Но если у Вас особый характер работы, например - например, Вы работник системы здравоохранения и образования, или вредные условия труда, то Вы имеете право отпуск в 56 дней. И отказать работодатель не может.

К сожалению, нет, не имеет.

Согласно ст.99 ТК РФ только женщины имеют на это право или родитель, если он один воспитывает ребенка-инвалида.

Почитайте - Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.