Работа?

Добрый день! Для начала следует разобраться в том, а почему Вы хотите именно 56 дней отпуска? Каждый трудоустроенный сотрудник должен отдыхать и получать отпуск, а работодатель обязан его оплатить. И согласно общим нормам ТК РФ, а это статья 115 установлено, что отдых должен длиться не менее 28 календарных дней с учетом выходных и праздников. И работодатель несет отствтенность, если сотрудник не был своевременно в отпуске. Поэтому если у Вас 56 дней потому, что в отпуске два года не были, то Вас в принципе должны "принудительно" в него отправить. Иначе проблему могут быть в первую очередь у работодателя. И поэтому в таком случае работодатель уже сам заинтересован Вас в отпуск отправить. Однако в связи с тем, что длительное отсутствие на рабочем месте может привести к снижению производсительности, к тому, что на такой долгий срок Вас заменить просто никто не может, то Вам и будут давать отпуск в две части, но относительно приближенно. И криминала в этом нет. Но если у Вас особый характер работы, например - например, Вы работник системы здравоохранения и образования, или вредные условия труда, то Вы имеете право отпуск в 56 дней. И отказать работодатель не может.

Чтобы не нарушать процес производства/деятельности организации. Это право работодателя.