Трудовое право: вопросы и ответы — страница 626

Здравствуйте, работаю с января 2007, 6 апреля 2021 года ушла в декрет, предварительно 15 марта я года взяла отпуск,( до 6 апреля) который мне не хотели давать, т. к. я не отработала как мне сказали календарный год, но в отпуск я всё же пошла, с условием что не уволюсь сразу после декрета. В июне ребёнку 3 года и сейчас встал вопрос об увольнении ( по моему желанию) , смогу ли я сразу уволиться не выходя на работу, либо нужно отработать? если да, то скажите пожалуйста сколько?

Что делать, если работодатель склоняет к увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию? Имею высшее техническое образование, но работаю маркетологом в частном учебном центре. На днях директор устно предложила стать преподавателем по информационным программам, но я отказалась, т.к. не вижу себя преподавателем и нет повышения квалификации по данным дисциплинам, также хочу дальше развиваться в роли маркетолога. На мой отрицательный ответ сказали искать новую работу.

Добрый день! Выплата перечисляется в течении 15 календарных дней со дня получения оригиналов док-ов. Сканы всех документов были отправлены по эл. почте в организацию 1.03., оригиналы заказным письмом через несколько дней. 12.03 письмо пришло в нужное почтовое отделение, но сегодня уже 15.03, организация письмо не забрала. Деньги естесственно не перечислены. С какого числа начинается отсчёт 15 дней, когда организация получит док-ты или с даты написания заявления (написано 1.03), НО выплата предоставляется, если бывший сотрудник выслал документы в течении двух недель вроде бы, но в этот период организации не получила на почте письмо с документами на руки, которое там лежит уже несколько дней? Не могу ли они потом сказать, что документы не были во время предоставлены и отказать в выплате? Два раза писали им, что письмо на почте, они только читают, но не отвечают.

Со мной был заключен трудовой договор. Срок договора заключался на определенный срок для выполнения работ непосредственно связанных с практикой в форме стажировки с 14.02.2024 по 01.03.2024 года. В это же время мной было написано заявление о ведении электронной книжки. После чего была внесена запись в книжку бумажного варианта, что я был принят на производство, но не в качестве ученика и не в форме стажировки. Дополнительно со мной дополнительного соглашения к договору не заключалось, и, я продолжаю работать на этот же производстве. На сколько действия сотрудников отдела кадров являются законными?
спасибо!

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудник работает по 3-м трудовым договорам, на двух должностях. По основной должности (целая ставка - рабочий) и как внутренний совместитель (0,5 и 0,25 ставки, 2 ТД, но должность одна - дворник). Отпуск как внутреннему совместителю ему предоставляется по должности или по трудовым договорам? Сколько раз он должен отражаться в графике отпусков ?

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Какое нужно документальное обоснование (и нужно ли?) для прекращения срочного ТД без конкретной даты на период реализации проекта в рамках Договора с заказчиком? Часть сотрудников осталась на работах, меня уведомили о прекращении срочного ТД по окончанию его срока в связи с окончанием работ по Договору с заказчиком. Правомерно ли требовать от работодателя ознакомления с данным Договором с заказчиком? В моем срочном ТД нет отсылки на конкретный Договор с заказчиком (прикрепляю скрин из моего ТД). Изначально в моем оффере при устройстве было указано, что срок на период реализации проекта, на данный момент проект не закрыт и работы по нему продолжаются.

Всем здравствуйте! Я прохожу службу в отделении по делам несовершеннолетних в одном из районных отделов в г.Москва. На днях получила дисциплинарное взыскание, с которым в корне не согласна и хочу обжаловать. Взыскание наложено начальником районного отдела, где собственно и служу. Обжаловать намерена именно в суд. Подскажите, пожалуйста, в какой конкретно суд мне нужно обратиться: по месту нахождения моего отдела либо в суд по месту нахождения УВД? Какая цена государственной пошлины будет? И верно ли понимаю, что это будет называться исковое заявление и составлять нужно будет по правилам составления иска по ГПК?

Можно ли оспорить расторжение срочного трудового договора? Подскажите пожалуйста, уволена якобы по окончанию срочного трудового договора, хотя как я понимаю он должен действовать на момент выполнения проекты. Проект еще не закрылся, но мне говорят что все, договор окончен с 20 марта. Что в таком случае делать? Они правы? Или можно обратиться в суд, раз проект не окончен? И также других сотрудников переводят в другое место, мне этого не предложили. И могу ли я расчитывать на какие-то пособия, если была уволена таким образом?

На вопрос что за основание они прислали ответ, прикрепляю скрин