Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Запрос списков голосовавшиз сотрудников.?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

В рабочем чате написали, что требуются списки коллег, кто, когда и как будет голосовать, в обязательном порядке. Это правомерно и обязаны ли мы говорить эту информацию? Это не нарушает статью 7 о тайном голосовании?

Дивлекеев Никита Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
Не обязаны говорить эту информацию и работодатель не имеет право заставить. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ. Участие гражданина в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании, или, тем более, к голосованию «Да» или «Нет». Это нарушение законодательства об общероссийском голосовании — ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. За такие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности административной — ст. 5.27 КоАП РФ или уголовной — ст. 141 Уголовного кодекса РФ.
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.
Спасибо за ответ
Виктор

Никита Сергеевич, спасибо за ваш ответ!

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Не законно. Но, к сожалению, от руководителей требуют такую информацию уже много лет в Исполкомах. И все подходят к этому формально.

Поэтому, если не хотите конфликтовать, напишите когда будете голосовать, а как - еще не определился или тайна голосования.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Виктор

Зоя Михайловна, спасибо за ваш ответ!

Назарикова Евгения Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
Вы можете не предоставлять данную информацию. Отношения к Вашим должностным обязанностям посещение избирательных участков не имеет.
Если нужна помощь, напишите мне в WhatsApp. Все проблемы можно решить! Если Вас удовлетворил мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв в моём профиле.
Спасибо за ответ
Виктор

Евгения Александровна, спасибо за ваш ответ!

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Требования работодателя абсолютно не соответствуют закону.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Виктор

Александр Иванович, спасибо за ваш ответ!

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Нарушает Жалобу в избирком.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Виктор

Юрий Саитгареевич, спасибо за ваш ответ!

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос о правомерности требования предоставить списки коллег, касающиеся их участия в голосовании, действительно затрагивает несколько аспектов законодательства Российской Федерации.

Во-первых, статья 7 Конституции Российской Федерации и статья 3 Федерального закона "О гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" закрепляют принцип тайного голосования. Это означает, что никто не вправе требовать от гражданина раскрытия информации о том, за кого или за что он голосовал, а также о намерении участвовать в голосовании.

Во-вторых, сбор, обработка и передача персональных данных регулируются Федеральным законом "О персональных данных". Сведения о том, кто, когда и как будет голосовать, могут рассматриваться как персональные данные, и их обработка требует согласия субъекта персональных данных.

Таким образом, требование предоставить списки коллег с информацией об их участии в голосовании может нарушать принципы тайного голосования и законодательство о защите персональных данных. Если такие списки требуют в обязательном порядке, это может быть неправомерным.

Рекомендую обсудить этот вопрос с вашим руководством и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы, такие как Центральная избирательная комиссия или Роскомнадзор, для разъяснения правомерности таких требований.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
549 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
282 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как пресечь принудительное голосование

    3 ответа

    Здравствуйте. Сегодня 26.05.26г на рабочем месте мастер объявила о том ,что все работники цеха должны пройти голосование за единую Россию через госуслуги( добровольно- принудительно). Якобы такое распоряжение руководства. Позже приехала…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Принуждение к голосованию незаконно. Участие в выборах — право, а не обязанность. Что делать: зафиксируйте факт давления (аудио, свидетели). Направьте…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Это незаконно: никто не вправе принуждать Вас к голосованию или неучастию, а также давить на выбор — ст. 3…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на работе заставляют голосовать по любому поводу, правильно ли это?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Голосование - право, но не обязанность.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Нет, не имеют права
    Перейти к вопросу

  • Можно ли на общем собрании коллектива избрать человека от работодателя голосованием?

    1 ответ

    На общем собрании коллектива избрали голосованием человека со стороны работодателя в коллективном договоре. При этом была озвучена председателем профкома 1 кандидатура(зам директора) и предложено проголосовать. Правомерно ли это? Можно ли…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Процедура выбора представителя работодателя при заключении коллективного договора не предполагает голосования работников - это право работодателя. Профком вправе лишь выбирать…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос

    4 ответа

    Работаю в музее заповеднике кузнецкая крепость, принудительно заставляют голосовать за единую России, если приказ выполнен не будет лишение премии вплоть до увольнения. С директором вступили в словесный конфликт, она утверждает,…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А как же тайна голосования? Как проверять собирается, можете жалобу в прокуратуру.
    Воропаев Дмитрий Александрович

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Принуждение к участию в выборах и голосованию нарушает принцип свободы волеизъявления (ст. 3 Конституции РФ), а…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли принудительная отработка школьников в летнее время?

    3 ответа

    В школе в обязательном порядке заставляют Отрабатывать в летнее время по 2 часа в день без согласия родителей.

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пунктом 4 ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ» установлен запрет на привлечение обучающихся без согласия родителей (законных представителей) к труду,…
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Элина! Летняя практика в школе – совсем не обязательное мероприятие. Об этом говорится в федеральном Законе «Об образовании». Достаточно…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздников в двойном размере

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос такой: Работодатель отказывается выплачивать двойную ставку за работу в официальный праздник 12 июня, аргументируется это так: «праздничные и выходные выплаты производятся только при графике когда выходные и праздники…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вы ПРАВЫ. Работа 12 июня (официальный праздник) должна быть оплачена в двойном размере всем — и при сменном графике, и…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 января 2026 года. На данный момент у меня есть 43 дня оплачиваемого отпуска. Я хочу…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ, Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех…
    Разумовская Арсения Сергеевна

    Разумовская Арсения Сергеевна

    Добрый день! Работодатель предоставляет вам неверную информацию.По Трудовому кодексу РФ нет обязанности отработать хотя бы один день между прерыванием отпуска…
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда в организации

    2 ответа

    Может ли ООО (3 сотрудника) отказать от системы премирования, а использовать для оплаты труда работников только оклад без каких-либо премий и надбавок. И закрепить такую систему в положении об оплате…

    Шандецкий Виктор Алексеевич

    Шандецкий Виктор Алексеевич

    Да, ООО вправе полностью отказаться от премиальной системы и перевести всех сотрудников (включая совместителей) на чистый оклад. Это не нарушает…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! ООО вправе установить оплату труда исключительно в виде фиксированного оклада без премий и надбавок. Такое решение должно быть закреплено…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены

    1 ответ

    Работаю на работе с графиком 2/2(среднее кол-во часов за месяц 165-176). Из-за увольнения одного сотрудника присутствует недостаток кадров. Начальство сказало, что будет выводить в выходные сотрудников, в частности меня. Дополнительные…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника допускается лишь в исключительных случаях. Недокомплект штата таким основанием не является. Увольнение…
    Перейти к вопросу

  • Досудебная притензия

    1 ответ

    О возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда и расторжении договора Я, [Ваше ФИО], являюсь сотрудником [Наименование компании] в должности [Ваша должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. В…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    У Вас в претензии не указаны требования, что Вы хотите в результате? Додумать за Вас невозможно. А так, все составлено…
    Перейти к вопросу

  • Зп не платят полгода, а сейчас требуют паспорт непонятно для чего

    5 ответов

    Цитата! \"УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ОЗОН И ВВ Согласно договорам оферты ОЗОН и ВВ с владельцем ПВЗ: Любой сотрудник (Оператор ПВЗ) выходящий на смену, на целый день, пол дня и меньше —…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Чаще всего такие требования от «владельцев ПВЗ» в чатах (особенно спустя полгода после увольнения) связаны с тремя причинами: Затягивание времени:…
    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Нет, работодатель не вправе ставить выплату уже заработанной зарплаты в зависимость от повторной отправки фотографии паспорта.Если трудовые отношения…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    1 ответ

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

    1 ответ

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Тренина Софья Александровна — профиль на HARANT
    9.8
    20 отзывов
    Адвокат №1485

    Тренина Софья Александровна Адвокат прошел модерацию

    • Рязань
    • Стаж более 7 лет
    • 140 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридическая помощь — профессионально и надежно! Нужна квалифицированная поддержка? Помогу защитить ваши права и интересы.
    Перейти
  • Адвокат Бахирев Александр Анатольевич — профиль на HARANT
    9.2
    8 отзывов
    Адвокат №13293

    Бахирев Александр Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 25 лет
    • 42 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Обращаясь ко мне, Вы выбираете адвоката с глубокими знаниями и высоким уровнем профессионализма. Моя степень кандидата юридических наук подтверждает не…
    Перейти
  • Юрист Анушина Анастасия Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Юрист

    Анушина Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию

    • Петрозаводск
    • Стаж более 20 лет
    • 132 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ● земельное право ● семейное право ● наследственное право ● пенсионное право ● иные виды деятельности (представительство в…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме