-
Вопрос № 00224661
Можно ли заставлять уборщицу моп раскладывать агитации перед выборами если это не входит в её обязанности
При чем без выбора,в обязательном порядке, с фотоотчетом
Заранее спасибо
Нет, заставлять вас раскладывать агитацию незаконно. Такое требование является нарушением сразу нескольких норм трудового законодательства.
1. Запрет на работу, не обусловленную договором
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещено требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Раскладка агитационных материалов не является обязанностью уборщицы, если это прямо не прописано в её должностной инструкции или трудовом договоре.
2. Изменение трудовой функции только с согласия работника
Любое изменение трудовых обязанностей (дополнительная работа) возможно только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Принудительное возложение новых обязанностей без вашего письменного согласия и без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору является прямым нарушением.
3. Квалификация как принудительный труд
Привлечение работников к выполнению задач по предвыборной агитации, не предусмотренных трудовым договором, рассматривается как принудительный труд. Это прямо запрещено ст. 4 ТК РФ. Внесение соответствующих изменений в эту статью активно обсуждается и поддерживается на законодательном уровне.
Что делать:
Письменно отказаться. Составьте заявление на имя руководителя, в котором укажите, что выполнение данной работы не входит в ваши обязанности, и вы отказываетесь от её выполнения со ссылкой на ст. 60 И ст. 72 ТК РФ.
Зафиксировать нарушение. Если на вас оказывают давление, попросите письменное распоряжение о выполнении этой работы. В случае устного требования, вы можете сделать аудиозапись разговора (это не запрещено) или привлечь свидетелей.
Обратиться в инспекцию труда. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на незаконные действия работодателя.
Обратиться в прокуратуру. Нарушение трудовых прав является основанием для прокурорской проверки.
Добрый день! Нет, в обязательном порядке заставлять уборщицу раскладывать предвыборную агитацию, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией, работодатель не вправе. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором. Дополнительная работа может поручаться только с письменного согласия работника.
Кроме того, если речь именно об агитационных материалах конкретного кандидата или партии, а работников обязывают распространять их в рабочее время, ситуация может затрагивать и избирательное законодательство. Закон № 67-ФЗ относит привлечение подчинённых в рабочее время к деятельности, способствующей избранию кандидата, к использованию преимуществ должностного положения в предусмотренных законом случаях.
Можно письменно попросить руководство указать, на основании какого пункта трудового договора или должностной инструкции поручается эта работа. Переписку, распоряжения и требования о фотоотчётах лучше сохранить. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Важно только уточнить, что именно раздают: агитацию конкретного кандидата/партии или обычные информационные материалы о месте и времени голосования. Правовая оценка будет разной.
Нет, принуждать работника выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, незаконно. Требование сопровождать задание фотоотчётом усугубляет нарушение, так как свидетельствует о систематическом давлении на работника. Работодатель Вашей организации является государственным или муниципальным учреждением? На практике в трудовых спорах именно доказательство систематичности принуждения к выполнению обязанностей вне должностной инструкции становится ключевым фактором при рассмотрении жалоб в государственную инспекцию труда - из числа рассматриваемых подобных дел большинство заканчиваются в пользу работника при наличии переписки или иных письменных доказательств. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Георгий Владимирович, спасибо за ваш ответ!у нас ООО ЖКХ РАБОТА по трудовому договору и трудовой книжке
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Здравствуйте. Нет, работодатель не вправе заставлять уборщицу распространять агитационные материалы, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Такая дополнительная работа допускается только с письменного согласия работника и за доплату.
Рекомендую сохранить задания, переписку и требования о фотоотчёте, а отказ оформить письменно. При угрозах увольнением или взысканием можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и соответствующую избирательную комиссию.
&Nbsp;
Нет, заставлять уборщицу раскладывать предвыборную агитацию абсолютно незаконно, если этого работодатель требует в обязательном порядке, без её согласия и без дополнительной оплаты.
Заставить принудительно нельзя конечно. Исключительно по договоренности и по Вашему желанию можете оказывать дополнительную помощь с агитацией перед выборами.
Нет, заставлять уборщицу раскладывать агитационные материалы нельзя. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено
Нет, это незаконно. Если речь идет о дополнительной оплате ее услуг, то договаривайтесь.
Заставить можно, но это незаконно
