-
Вопрос № 00223068
Цитата!
"УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ОЗОН И ВВ
Согласно договорам оферты ОЗОН и ВВ с владельцем ПВЗ: Любой сотрудник (Оператор ПВЗ) выходящий на смену, на целый день, пол дня и меньше — это МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК 🤝
Поэтому, действующим сотрудникам и сотрудникам которые не работают но ждут ЗП, нужно в обязательном порядке предоставить фото паспорта (лицевую страницу и страницу с пропиской), а так же действующий номер телефона для связи.
Сотрудникам до 18 лет обязательно предоставить действующий номер родителя/опекуна (будем проверять).
Заработная плата без этих данных выдаваться не будет.
Все эти данные будут храниться на надежном ресурсе руководителя, без доступа посторонним лицам.
Фотографии и данные присылайте мне лично по отдельности. Здесь в группе скидывать не нужно."
Уволился давно и уже полгода жду зп, обращения в прокуратуру и трудовую есть но пока без результата. хотел уточнить если я при найме на работу уже давал паспорт, зачем он им снова и имеют ли они право удерживать зп еще больше по сроку без паспорта?
Добрый день! Нет, работодатель не вправе ставить выплату уже заработанной зарплаты в зависимость от повторной отправки фотографии паспорта.
Если трудовые отношения прекращены, полный расчет должен быть произведен в день увольнения, а если работника в этот день не было — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Это установлено ст. 140 ТК РФ. Задержка на полгода уже является нарушением, и работодатель обязан дополнительно выплатить компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ.
Само утверждение работодателя, что «любой оператор ПВЗ является материально ответственным», юридически некорректно. Договор владельца ПВЗ с Ozon или Wildberries сам по себе не делает работника лицом с полной материальной ответственностью. Полная материальная ответственность работника возникает только в случаях, предусмотренных ТК РФ; письменные договоры о ней заключаются с учетом ст. 244 ТК РФ и действующих перечней, утвержденных приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.
Получить паспортные данные при трудоустройстве работодатель вправе — паспорт предъявляется при заключении трудового договора по ст. 65 ТК РФ. Но повторный сбор именно фотографий паспорта должен иметь конкретную законную цель и соответствовать требованиям законодательства о персональных данных. Роструд отдельно указывает, что хранение копий паспорта в личном деле допускается не автоматически, а при наличии соответствующего основания.
Поэтому паспорт повторно отправлять только ради получения задолженности по зарплате Вы не обязаны. Особенно не стоит подписывать задним числом договоры о материальной ответственности, акты инвентаризации или иные документы.
Учитывая, что прошло уже около 6 месяцев, я бы не рекомендовала ждать результатов прокуратуры и трудовой инспекции. Можно обращаться в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по требованиям о невыплаченной зарплате — 1 год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ).
Если официального трудового договора вообще не было, это не исключает обращения в суд: тогда одновременно можно требовать установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Милана Александровна, не могли бы уточнить некоторые моменты: были к нему вопросы "есть ли факты того что 80% человек крали и лично я? На что в ответ получил "нет ты чист"" прокуратура связывалась со мной после поста в е1.ру. Так же он собирается в сентябре переехать в тайланд от якобы "мобилизации" и сколько примерно будет стоить обращение в суд? Все таки студент
То, что на прямой вопрос о наличии претензий именно к Вам работодатель ответил «нет, ты чист», желательно обязательно сохранить: переписку, голосовые сообщения, скриншоты. Если впоследствии работодатель начнет ссылаться на хищения или материальный ущерб, эти сообщения могут использоваться как доказательство того, что ранее конкретных претензий к Вам у него не было.
Само заявление, что «80% сотрудников крали», основанием не платить зарплату не является. Для взыскания ущерба с конкретного работника должны быть установлены сам ущерб, его размер, вина работника и соблюдена предусмотренная ТК РФ процедура. Просто удерживать зарплату из-за подозрений в отношении других сотрудников нельзя.
То, что с Вами уже связывалась прокуратура после публикации, также имеет значение: сообщите им о шестимесячной невыплате зарплаты и направьте это сообщение работодателя о том, что деньги без паспортов выдаваться не будут. При полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев при наличии предусмотренных законом признаков может ставиться вопрос и об ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Что касается предполагаемого отъезда руководителя в Таиланд: сам по себе переезд долг не прекращает. Важно установить, кто именно является Вашим работодателем по документам — ООО, ИП либо физическое лицо. Именно к этому лицу предъявляются требования. Если есть основания опасаться, что из-за отъезда или вывода имущества решение будет трудно исполнить, вместе с иском можно просить суд принять обеспечительные меры, например наложить арест на имущество или денежные средства в пределах требований. Суд применяет такие меры, если непринятие их может затруднить исполнение будущего решения.
По стоимости суда для Вас ситуация проще: госпошлину по иску о взыскании заработной платы работник не платит. Это следует из ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ. Поэтому обратиться в суд самостоятельно можно фактически без расходов. Юрист или адвокат не обязателен; стоимость его услуг законом не установлена и зависит от региона и сложности дела. Если рассматривать для привлечения юристов непосредственно из Свердловской области, комплексное сопровождение дела будет в районе 45-60 т.р. Если выиграете дело, понесенные расходы на представителя можно просить взыскать с работодателя, но суд взыскивает их в разумных пределах.
С учетом того, что зарплату не платят уже полгода и руководитель, по Вашим сведениям, планирует уехать в сентябре, затягивать с обращением в суд не стоит. По требованиям о невыплаченной зарплате срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты. Обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не мешают одновременно подать иск.
Если сумма зарплаты была официально начислена и работодатель ее не оспаривает, в некоторых случаях возможно более простое приказное производство; если спорят с размером зарплаты, самим фактом работы или заявляют о каком-либо ущербе — потребуется иск.
Задержка зарплаты на полгода — это грубейшее нарушение закона, а новые требования руководства абсолютно незаконны. Вы совершенно правы, что сомневаетесь в действиях бывшего работодателя.
Так как вы уже обратились в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру, нужно ускорить процесс. Обычно ответ оттуда занимает до 30 дней. Если этот срок прошел, действуйте следующим образом:
- Подавайте иск в суд. Это самый эффективный способ вернуть деньги. При задержке зарплаты вы имеете право требовать не только саму сумму долга, но и компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. Налогом такие иски не облагаются, а подать заявление можно в суд по месту своего жительства.
- Дополните обращения в Роструд и прокуратуру. Направьте туда скриншот этого сообщения из группы. Напишите, что работодатель открыто шантажирует сотрудников, отказывается выплачивать законную зарплату без предоставления персональных данных на «личном ресурсе» и нарушает закон «О персональных данных» (№ 152-ФЗ).
- Ничего не присылайте руководителю. Напишите в ответ (если планируете общаться), что все ваши данные есть в трудовом договоре/архиве компании, а удержание зарплаты под предлогом сбора паспортов — это уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы свыше двух месяцев).
Как именно вы были оформлены на ПВЗ (официально по трудовой книжке, как самозанятый, по договору ГПХ или вообще без договора)?
Гпх, но со стороны работадателя он не был подписан, выяснялось после увольнения
Чаще всего такие требования от «владельцев ПВЗ» в чатах (особенно спустя полгода после увольнения) связаны с тремя причинами:
Затягивание времени: работодатель ищет любые предлоги, чтобы не отдавать деньги.
Потеря документов: бардак в бухгалтерии или кадрах конкретного франчайзи (партнера Ozon/WB), из-за чего они потеряли ваши данные.
Мошенничество: сбор свежих фото паспортов (главная страница + прописка) в личные сообщения Telegram — это огромный риск. Данные могут утекнуть или быть использованы для оформления микрозаймов.
Советую точно проверить, находились ли вы в именно в трудовых отношениях с работодателем (был ли с вами заключен именно трудовой договор), поскольку если нет, то и говорить о заработной плате на данный момент нет смысла. При отсутствии трудового договора/официальных трудовых отношений таковые устанавливаются в судебном порядке (одновременно сданным иском можно заявить требование о взыскании заработной платы). Этим, возможно, и объясняется отсутствие результата ваших обращений в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Работодатель не имеет права удерживать заработную плату из-за непредоставления повторных копий паспорта, если вы уже предоставляли документы при трудоустройстве, и задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового закона. Вам необходимо направить досудебную претензию потом в суд
