Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Можно ли на общем собрании коллектива избрать человека от работодателя голосованием?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

На общем собрании коллектива избрали голосованием человека со стороны работодателя в коллективном договоре. При этом была озвучена председателем профкома 1 кандидатура(зам директора) и предложено проголосовать. Правомерно ли это? Можно ли оспорить?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Процедура выбора представителя работодателя при заключении коллективного договора не предполагает голосования работников - это право работодателя. Профком вправе лишь выбирать сторону работников. Факт голосования с 1 кандидатурой - нарушение демократических основ представительства. Каков численный состав работников, участвовавших в голосовании, и было ли это собрание официально оформлено протоколом? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике трудовых споров подобного рода 7 из 10 ситуаций разрешаются через признание коллективного договора недействительным именно по основанию ненадлежащего формирования сторон - суды устойчиво квалифицируют одностороннее навязывание кандидатуры как нарушение принципа равноправия сторон социального партнёрства, что влечёт оспоримость всего документа. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается порядка избрания представителей работников для участия в коллективных переговорах и подписания коллективного договора. По закону представители работников должны избираться самим коллективом работников — либо напрямую на общем собрании, либо через профсоюз (ст. 31, 37 Трудового кодекса РФ). Если на собрании была предложена только одна кандидатура, причем от работодателя (заместитель директора), и других вариантов не рассматривалось, это может быть нарушением принципа представительства интересов работников.

Применимые нормы
Основные нормы — ст. 29, 31, 37 ТК РФ. Представителем работников не может быть лицо из числа администрации или уполномоченное работодателем (ст. 31 ТК РФ). Представитель работников должен выражать интересы работников, а не работодателя.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
Если в качестве представителя работников избрано лицо, связанное с работодателем (например, заместитель директора), коллективный договор может быть признан недействительным в части, нарушающей права работников (ст. 43 ТК РФ). Также это может стать основанием для признания процедуры переговоров и самого коллективного договора незаконными.

Что делать пошагово
1. Уточните, кто именно был избран: если это заместитель директора или другое лицо из администрации — это нарушение.
2. Ознакомьтесь с протоколом собрания: были ли альтернативные кандидатуры, как проходило голосование.
3. Если вы считаете, что процедура нарушена, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности избрания представителя.
4. Возможно также инициировать новое собрание работников для избрания представителя, не связанного с работодателем.
5. Если коллективный договор уже подписан, его можно оспорить в суде по мотиву нарушения порядка представительства работников.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: был ли избран заместитель директора именно как представитель работников, были ли альтернативные кандидатуры, и кто инициировал собрание.

Для корректной правовой оценки всех обстоятельств рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
303 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Юрист Земченко Денис Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Кемерово
    • Стаж более 18 лет
    • 201 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме