3-я выплата по ликвидации организации?

Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что если я отправляю почтой заказное письмо с уведомлением и описью вложения(во вложениях заявление на увольнение и сопроводительное письмо) и указываю в этом письме, что я именно дублирую своë заявление на увольнение от такого то числа, то сроки не изменятся уведомления? Например дата написания заявления 10.06,дата увольнения 25.06, следовательно в проведенном выше примере с дублированием заявления, дата начала уведомления так и останется 10.06, а не начнется со дня получения письма организацией, т.к указано, что именно дублирую.

Гвоздев Александр Владимирович

Добрый день.
Если письмо оформлено правильно и указывается, что это дубликат, то срок уведомления по закону остаётся с даты оригинального заявления (10.06), а не с даты получения письма работодателем.

Архипов Роман Сергеевич

Ответ на вопрос, если вы отправляете заказное письмо с уведомлением и описью вложения,
в котором указываете, что вы дублируете своё заявление на увольнение от определённого числа, зависит от того, как именно вы отправите это письмо.
Если вы отправите его с использованием всех необходимых услуг, такие как опись вложения и уведомление о вручении,
то сроки не изменятся.
Это подтверждается тем, что уведомление о вручении служит подтверждением факта вручения письма, что также важно для отправки уведомлений или запросов в государственные органы.

Здравствуйте. 13 октября 2022 отправил работодателю заявление об увольнении в свободной форме заказным письмом Почтой России. В заявлении сказано : "прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днём прошу считать 28 октября...." дата написания заявления 13 октября. Работодатель получит моё письмо в лучшем случае завтра(17 октября) . Получается я не уведомил работодателя за 14 дней о своём увольнении, как мне лучше поступить в данной ситуации, что бы 28 октября работодатель расторг со мной трудовой договор . Работодатель - московский метрополитен, у них целый штат юристов , но они стараются придерживаться закона и по возможности не нарушать ничего.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Что мне делать, на работе после написания заявления по соб. желанию и отработав 12 дней после, звонят и говорят,что нужно его переписать, так это косяк кадровика и дата отработки сдвигается на 2 дня позже, а на эти 2 дня взять без содержания, аргументируя это тем,что если не перепишу, мне не будут выплаты

Канюков Сергей Константинович

Не надо ничего переписывать. В случае, когда не бут сделаны выплаты, обратиться в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь!

Гжибовский Ивар Янисович

Удержание выплат недопустимо. За отработанные периоды вам должны все выплатить.

Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы и все отправил по почте в офис. Офис далеко от меня в Казани. И вот на пороге 03.10.23 мне звонят с отдела кадров и говорят что документы подписаны не мной. Видите ли подпись где то на документах прошлых была другой. Я же имею право поменять подпись. Сказали что нужно переписывать и ставить ту подпись которая была раньше. А я даже не помню какой она была раньше.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Здравствуйте. По графику сегодня и завтра у меня рабочие дни. Сильно заболела и планирую отрыть больничный лист, могу ли я завтра без написания заявления о дне за свой счет просто пойти в поликлинику на осмотр и открытие больничного? или же мне нужно либо писать заявление о дне за свой счет либо ждать выходного дня?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вызывайте врача на дом.

День не выхода на работу должен быть совмещён с днём обращения ко врачу

Байдак Зоя Михайловна

Листок нетрудоспособности открывается в день обращения к врачу и не важно, для вас это рабочий или выходной день, он подлежит оплате. Поэтому административный отпуск брать не нужно. Выздоравливайте.

Можно ли удержать имущество работодателя ( ноутбук) полученное по расписки при трудоустройстве, до получения ЗП, если есть сомнение что работодатель не собирается платить ЗП: 1)если пока еще устроен; 2) после написания заявления об увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Право на удержание вещи работодателя не предусмотрено в трудовом праве.

Нужно реализовывать право требования в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

О невыплате зарплаты обратитесь в прокуратуру, Рострудинспекцию, либо в суд. А ноутбук верните под роспись на вашем экземпляре.

Работаю официально по Трудовому договору. Работодатель не выплатил увольнительные и задерживает их более, чем на 10 дней, аргументируя это тем, что у компании "нет денег". Уволилась в начале месяца (01.04.24). До написания заявления на увольнение так же были задержки на 1,5 месяца, ничего из этих сумм не выплачено.
В последний рабочий день прислали "Приказ на увольнение" и расчетные листы, где отражены все подсчеты за отработанный период, но выплат не поступало. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, если руководство игнорирует и не дает точных сроков для получения этих выплат?

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Можно ли взять больничный в период отработки двух недель после написания заявления на увольнение,имея при этом задолженность у предприятия из за авансового отпуска(заявление на удержание зарплаты написано)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Взять можно, но Вы предприятию должны, за авансовые выплаты.

Добрый день. Работаю в детском саду. С 1 июня ушла в отпуск, отпуск у нас 42 дня. Мне выплатили отпускные. У данного работодателя работаю 15 лет. Устроилась 9 сентября 2009 года. В отпуске пробыла месяц и приняла решение уйти по собственному желанию. Написала заявление. Меня должны были уволить 11 июля( последний рабочий день). После написания заявления, заболела больничный 6 дней с 2.07 по 7.07.
После этого, начались проблемы. Работодатель сообщил мне, что я должна вернуть деньги за 13 дней отпуска. Возврат осуществляется на счёт центральной бухгалтерии.
После беседы с работодателем, мне предложили вариант, который выгоден по мнению работодателя мне. А именно, продлить мне отпуск включив больничный и уволить меня 20 июля. Также мне следует вернуть деньги за 7 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Интересная ситуация у вас. Вы законно можете быть уволены 11 июля. Работодатель может удержать отпускные за 13 дней (6 заболеваний + 7 дней аванса), но только до 20% от общей выплаты. Остальное вернут, если вы согласитесь. Перенос увольнения до 20 июля — не обязанность, а лишь предложение.

Колоколов Евгений Константинович

Попросите бухгалтерию сделать точный расчет:
Сколько дней отпуска вами реально “отгуляно” (включая больничный).
Сколько дней составляет отпускной “излишек” — только за них удержание.
Возвратите отпускные только за эти дни (если возвращаете больше — можете попросить возврата ошибочно удержанного).
Если при продлении отпуска вы не превышаете лимит отпускных дней, удержаний может не быть вообще.

Что делать в ситуации, когда работодатель в лице МБОУ СОШ требует вернуть часть выплаченных мне отпускных.
Проработал в школе 5 лет и 6 месяцев, устроился в январе 2020. Хочу перейти работать в другое учебное заведение. После написания заявления на увольнение бухгалтерия требует вернуть часть отпускных, обосновывая это тем, что отпуск предоставлялся каждый год полный. Это нормально, или нарушение законодательства?

Колоколов Евгений Константинович

Требование вернуть часть отпускных законно только, если вы использовали отпуск авансом (т.е. больше положенного за фактически отработанное время в текущем рабочем году). Если весь отпуск был предоставлен строго за каждый отработанный рабочий год — возвращать ничего не должны. Проверьте расчет отпусков: за 5, 5 лет должно быть 5 полных оплаченных отпусков.
Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте, такой вопрос,, если после написания заявления об увольнении ,ушла на больничный,(т.к.в силу профессии ,работа даётся тяжело).После выписки должна ли отрабатывать 2 недели ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет.

Добрый день.
Ситуация: в группе из 7 ресторанов, каждый ресторан имеет свое юридическое лицо. При переводе сотрудника, работодатель требует написать заявление на увольнение и далее на прием в другое юридическое лицо. Но из-за конфликта с задержкой заработной платы, есть шанс, что после написания заявления на увольнения меня уволят, но не примут в другое юридическое лицо, как обещали. Подскажите, пожалуйста выход из ситуации? Как лучше сделать, устроиться по совместительству в другое юридическое лицо, уволиться с основного места и уже в новом перейти на основную работу? Или работодатель должен возможно составить согласие сторон, что при увольнении обязуется принять на работу в другое свое юр.лицо? По возможности, подскажите, на какие статьи ТК РФ можно ссылаться, что бы не потерять работу

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Не пишите заявление на увольнение — это риск. Работодатель должен оформить перевод по ст. 72.1 ТК РФ (ваше письменное согласие). Это сохранит стаж и права. Устройство по совместительству с последующим переходом — тоже вариант, но сложнее. Я помогу составить безопасное соглашение — напишите мне!

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, перевод между разными юридическими лицами возможен только путем увольнения и нового приема на работу, поэтому для сохранения трудовых гарантий вы вправе сначала оформить прием на работу по совместительству в новое юридическое лицо, а затем уволиться с основного места, чтобы не остаться без работы.

Здравствуйте! В нашей организации выплачиваютс премии ко всем государственным праздникам, устанавливается определения сумма на всех сотрудников в зависимости от должности. В нашем отделе могут дать одному сотруднику одной должности премию меньше чем остальным такой же должности. Законно ли это ? И могу ли я рассчитывать на какой-то положительный исход в суде , если после написания заявления об увольнении, мне не дадут премию к празднику или срежут, хотя я буду числиться еще сотрудником организации ?

Как уволиться по собственному желанию? В течении декабря пытаюсь уволиться с места работы, первое заявление директор разорвала, потом подала второе заявление как пенсионер, директор не подписала и не отпустила, 21 декабря отправила заказным письмом с 23 декабря лежит на почте не забирают Завтра 9 января как быть.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Риск не получения корреспонденции несёт адресат. Можете Продублировать телеграммой.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Статьей 80 ТК РФ установлено, что отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Заявление об увольнении может быть направлено также путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".