Трудовое право: вопросы и ответы — страница 624

Расчет производится исходя из среднего заработка и количества дней (не по "авансу-зарплате"). За свой счет - с согласия работодателя (в обязательном порядке - отдельным категориям работников, инвалидам, например).

Подробную консультацию можете заказать выбранному юристу в личной переписке (услуга платная, ст.779 ГК).

За отдельную плату, любой труд оплачивается.

В соответствии с п. 2.5 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 при возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей. В указанной ситуации происходит приостановка работы учителя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. Частью 2 ст. 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей......

Здравствуйте.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее- ТК РФ).Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.10 ст.16 ТК РФ).Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное, если не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч.1 ст.61 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ). В случае, если трудовым договором первым днем начала работы определен день - 18 марта, то работодатель обязан был оформить с вами трудовые отношения в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, то есть - 22 марта.

Вся проблема в том, что должно быть указано в трудовой электросварщик с расшифровкой или газосварщик тоже с расшифровкой условий труда. Для доказательства нужны приказы, должностные инструкции, инструктажи. Скорее всего вы этого не найдете. Но, еще раз обратитесь в архив поднимите приказы об отпусках, о приеме на работу, увольнении. Но, честно говоря, шансов практически добиться признания льготным стаж крайне мало.

Здравствуйте.

Приказом Минтруда РФ от 25.12.2018 № 840н утвержден профессиональный стандарт "Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)". В соответствии с требованиями к образованию и обучению, указанный стандарт предполагает наличие основного общего или среднего общего образования. Вожатый в обязательном порядке должен пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики.Допуск к работе вожатым осуществляется при отсутствии ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления. Обязательным является прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров. При отсутствии указанных ограничений вы можете претендовать на должность вожатого.

Добрый день.
До момента выхода из отпуска основной работницы, отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен вам на общих основаниях, то есть в том же порядке, в каком был бы предоставлен вам в случае работы не по срочному трудовому договору (на основании листка нетрудоспособности оплата 70-ти дней до родов и 70-ти дней после родов при немногоплодной беременности и неосложненных родах), а далее - отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Отпуск по беременности и родам оплачивается только работающим, а отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет оплачивается работающим и неработающим, при условии, что размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя.

Добрый день, Юлия!

1. При трудоустройстве госслужащие проходят мед комиссию и конкурсный отбор, как минимум учат закон о госслужбе. Их трудовой договор содержит сведения о госслужбе. Работник это понимает. Если у Вас обычный договор, Вы не проходили медкомиссию, не учили закон о госслужбе и не проходили конкурсный отбор, то Вы не госслужащий.
2. Госслужащий может быть самозанятым только в одном случае, если он сдаёт наём жильё. Но Вы, скорее всего. не служащий и должны в декларации указать сведения от дохода в качестве плательщика НПД.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Сложный вопрос, сомнения вызывает аттестационная комиссия, работал нареканий не было, " а тут бац и вторая смена..."

Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации