-
Вопрос № 00035870
Можно ли уволить сотрудника на основании решения аттестационной комиссии (ассессмент)? Приказ и Уведомление о проведении аттестации имеется, здесь всё чётко и правильно сделано. При этом ко мне на протяжении всей работы от работодателя не было нареканий (отсутствуют дисциплинарные взыскания, отсутствуют запросы объяснительных записок, нет приказов о полном либо частичном лишении премии). Каким образом в данном случае возможно воздействовать на работодателя и какие перспективы выиграть суд?
Сложный вопрос, сомнения вызывает аттестационная комиссия, работал нареканий не было, " а тут бац и вторая смена..."
Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Просто ставят своего человека новая команда руководителей
Имеете право обжаловать в суде.
В подобных ситуациях всегда рекомендую обжаловать увольнение. Пока не пройдете судебный процесс перспектив не узнаете. При этом надо понимать, что изначально суд - на стороне работника. Но необходимо полноценно подготовиться.
Оспаривайте решение аттестационной комиссии в суде. Поторопитесь, у вас всего 10 дней для обжалования.
я знаю, что решение отрицательное и аттестацию не сдал (по своим источникам), аттестация закончилась 14 марта, результаты мне ещё не довели, но собираются довести 26 марта.
Можете уволиться самостоятельно по собственному желанию и тогда в трудовой не будет никакой записи об аттестации.
Нужно оспаривать решение комиссии в суде
