Как получить северную надбавку сотруднику МВД.?

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.

Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

Здравствуйте. Я работал на крайнем севере, для получения 10% Северной надбавки нужно было отработать 183 дня. Нас перевели работать в Иркутскую область, здесь нужно для надбавки в 10% 365 дней. На тот момент я отработал на севере 167 дней, не хватало 16 дней. При переводе в Иркутскую область. Мне сказали, что дни отработанные на крайнем севере приравнялись к иркутским, и мне для надбавки 10% нужно отработать 365дней. Но я считаю, что мне нужно отработать недостающие 16 дней вдвойне, т. е. 32 дня. Подскажите пожалуйста так это или я ошибаюсь? Ведь 167 дней отработал в районе крайнего Севера. Заранее Спасибо

Мукашев Рустам Беркалиевич

Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать разные размеры надбавок. В Иркутской области южные районы получают 30% к окладу, а северные – 50%. Поскольку Иркутская область отнесена к районам Крайнего Севера считаю, что Вам нужно доработать 16 дней чтобы получить северную надбавку. Могу ошибаться. Посмотрите судебную практику по таким делам.

Здравствуйте у меня такой вопрос выплатили зарплату ниже мрот пришел поговорил мне начали доплачивать до мрот но надбавку за вредность считают по старой зарплате которая ниже мрот и не умножают коофицент 70% этой надбавки что стали делать это начали платить просто мрот выше мрота не платят хотя как я понимаю должны посчитать мрот потом от суммы мрота взять % за вредные условия и умножить на коофицент

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае рекомендую обратиться в прокуратуру по месту вашего жительства, чтобы провели соответствующую проверку о выплате вам заработной платы.

Бронштейн Александр Михайлович

Это зависит от того, что в табеле. ВАм могут считать обратным счетом и уменьшить в табеле часы

Педагог уволился с работы и через месяц устроился на это же место. Какую часть он теояет из своей зарплаты по сравнению с прошлой? Были надбавки :
-за качество работы
- за стаж работы (педагог уже пенсионер).
Вот интеремно, что он теряет?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Всё зависит от трудового договора договора, который будет заключён. Бухгалтер образовательного учреждения должен руководствоваться нормативными актами, определяющими нормативы выработки и стаж.

Здравствуйте, я педагог и у меня 18 часов педагогических в неделю, может ли директор заставить меня работать 40 часов в неделю без надбавки в заработной плате.

Лагодич Евгений Владимирович

Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.

Здравствуйте,вопрос такого плана.Работаю вахтовым методом в Мурманской области.На предприятии на одинаковых должностях работают новые и работники со стажем.Всегда работодатель индексировал зарплату всем своим работникам одинаково,но в этом году работодатель сделал индексацию новым работникам больше чем старым на 4000 рублей.Работаем все вместе в равных условиях,выполняем одинаковые обязанности,на одинаковых должностях.Законно ли это?Есть ли нарушение и какие статьи ТК были нарушены?Обратились с вопросом почему так? Работодатель установил надбавки в размере 40% за северный стаж с момента приёма на работу, даже при его отсутствии у работников (такое право у организации есть).То есть я понимаю что повышенный размер надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем регионе),а старые работники имеют право на получение перерасчёта?

Камынин Илья Юрьевич

да вы правы,

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Дискредитация работников только по тому факту, что вы имеете больший трудовой стаж по сравнению с новыми работниками при одинаковых условиях труда противоречит основным принципам трудового законодательства и локальным актам об индексации заработной платы.

Ситуация: человек уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 г. В 2020 г. на предприятии проходят организационно-штатные мероприятия, в ходе которых должность работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком сокращается. Не выходя из отпуска работника переводят на другую должность (оклад одинаковый, выплаты и надбавки меньше чем были до ОШМ), в соответствии с заявлением работника о добровольном переводе.
Вопрос: какие выплаты обязан сохранить или установить работодатель, при выходе работника из отпуска? выплаты которые были на должности до проведения ОШМ или выплаты в соответствии с заявлением о переводе?

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Мы бюджетное общеобразовательное учреждение. В нашей организации все работники получают компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях(педагоги 20%, остальные 15%). Мы работаем по Положению 349 от 12.11.2008г. Также в нашей организации работает библиотекарь (у нее Положение 347 от 12.11.2008г). Подскажите пожалуйста должна ли я платить библиотекарю компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях и где это прописано? В их положении конкретно не вижу этого пункта. И сколько процентов должна платить , если надо?
И подскажите пожалуйста должна ли библиотекарю платить за выслугу лет (за качество выполняемых работ) ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается узких профильных норм права, поэтому изучение законодательной базы, правоприменения требует временных затрат. Бесплатные консультации оказываются исключительно в обобщенном виде без конкретики.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь на сайт бухгалтеров.

Доброго времени суток!
Предыстория. На данный момент мне 24 года. В течение 2 лет я проживала со своим молодым человеком в районе Крайнего Севера. С сентября я устроилась на работу, где мне по Постановлению СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" есть возможность на приобретение права на процентную надбавку в ускоренном порядке. Для этого необходимо прожить не менее года в районах Крайнего Севера. Прописки в этом районе у меня нет, как и каких-либо документов подтверждающих мое проживание здесь. Коллеги подсказали обратиться в суд. С каким перечнем документов мне нужно обратиться в суд? Будет ли достаточным основанием для подтверждения факта моего нахождения здесь наличие акта о проживании, подтвержденный соседями? Если да, то подскажите, пожалуйста, как его составить и нужна ли комиссия для составления этого акта?
Добавлю, что у нас в селе нет ЖЭКа, полиции, участкового инспектора

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это пустая трата денег, все по прописке-месте регистрации.

Скорупская Евгения Олеговна

Здравствуйте, рабюотодатель начисляет надбавку и РК согласно трудовому договору, где место работы - в районе РКС.

Здравствуйте!Хочу вам задать вопрос по поводу зарплаты.Дело в том,что я устроился на должность уборщиком помещений в Государственное учреждение.Устроился естественно официально на полную ставку,40 часовая рабочая неделя оклад у меня всего 11000 руб в с копейками в месяц две надбавки +20% районный и +30% северная надбавка.На руки получится менее 15000 руб после вычета НДФЛ.Хотя МРОТ 16700 руб\\\\\\\\на руки после вычета налога.Не нарушают ли мои права?

Даценко Оксана Викторовна

Доброй ночи!
Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. Ваши права в данном случае не нарушаются.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте до вычета ндфл получается же больше мрот. Конечно вы можете жаловаться, но в последствии потеряете работу

Засчитывается ли период службы по призыву в стаж до выплаты надбавки к заработной плате за работу в местности отдалённой - Хабаровск?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы в связи с окончанием срока военной службы, срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях, засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда (ст. 23 Закона № 76-ФЗ). Исчисление стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы, осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими условиями (постановление Правительства РФ от 26.06.1999 № 692).

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Пронягин Артем Сергеевич

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Здравствуйте, интересует такой вопрос, устроился на работу в 2023 года в Г. Енисейск, он приравнен к району крайнего севера, родился и прожил там 24 года. При устройстве на работу в гос учереждение "мои документы МФЦ", не начислили сразу 50% северных, а лишь 10% за каждые пол года работы.
Все мои знакомые, в этом же городе и соседнем сразу же без стажа работы получили 50% надбавки. А меня обделили, и за полтора года работы наработал на 30% северной надбавки.
И вот в чем заключается вопрос, должен ли я был получать сразу 50% северной надбавки как все мои знакомые? Устроился сразу на работу после получения диплома высшего образования в институте. И ещё один вопрос должны ли были мне дать молодого специалиста или нет? Так как молодого специалиста мне тоже не дали.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Добрый вечер, работаю в одном федеральном бюджетном учреждении здравоохранения(практически без опыта, менее 3 месяцев), не получая северной надбавки (мне 20 полных лет), не нашел статей в ТК РФ, должен ли я получать северную надбавку просто за сам факт проживания здесь? Довольно много источников утверждает, что молодежи до 30 положена просто за проживание на территории Крайнего Севера.

Жидко Сергей Владимирович

Нет, молодёжь в возрасте до 30 лет не должна получать северную надбавку просто за факт проживания на территории Крайнего Севера, так как для её получения необходим стаж работы в северных районах.

Однако молодым людям до 30 лет, прожившим на севере не менее года, положена повышенная надбавка. 8 В районах Крайнего Севера она начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние 20% за год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.