Ответ нейросети:
Ваша ситуация относится к вопросам гарантий при переводе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае сокращения занимаемой должности.
Правовой анализ:
1.
Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Увольнение по инициативе работодателя в этот период не допускается, за исключением ликвидации организации.
2.
Организационно-штатные мероприятия и добровольный перевод
Если в период отпуска по уходу за ребенком должность работника сокращается, работодатель не может уволить работника, но может предложить перевод на другую имеющуюся вакансию (ст. 81, 72.1 ТК РФ). Если работник соглашается на перевод и пишет соответствующее заявление, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору — происходит перевод на новую должность.
3.
Выплаты и надбавки
После перевода на новую должность, работнику устанавливаются условия оплаты труда, предусмотренные для новой должности (ст. 72.1 ТК РФ). То есть оклад, надбавки, премии и иные выплаты — в соответствии с условиями, которые действуют для новой должности, а не для ранее занимаемой (до ОШМ).
ВАЖНО:
- Если при переводе работник утрачивает какие-либо выплаты (надбавки, премии), которые были установлены на прежней должности, работодатель не обязан их сохранять, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальными актами.
- Исключение: если перевод был вынужденным и работник не согласен с ухудшением условий, он вправе отказаться от перевода и тогда трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующих компенсаций.
Ответ:
>
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан установить выплаты в соответствии с условиями труда на новой должности, на которую работник был переведен по собственному заявлению. Выплаты, которые были установлены на прежней должности до проведения организационно-штатных мероприятий, сохранять не требуется, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
Если у вас есть вопросы по конкретным видам надбавок или основаниям для их сохранения, уточните, пожалуйста, их перечень или локальные нормативные акты работодателя.