Апелляционная жалоба?

У меня сложились неприязненные отношения с моим руководителем. Мой руководитель два раза уволил меня по статье. Суд меня восстановил и признал увольнения незаконными. Куда я могу обратиться с жалобой за два незаконных увольнения и как составить эту жалобу?

Лагодич Евгений Владимирович

Когда суд восстанавливал Вас на работе то должен был, если Вы заявляли конечно такое требование присудить Вам:

1. Средний заработок за время вынужденного прогула;
2. Компенсацию морального вреда;
3. Судебные издержки.

По общему правилу срок исковой давности по ТК РФ от 3 месяцев до года, по ГПК РФ 3 года, всё зависит от обстоятельств и множества других факторов.

В 2022 году в моей практике был случай, когда судились с Российской Федерацией и суд восстановил работнику срок исковой давности взыскав недополученные выплаты по заработной плате за период с 2017 по 2019 год в полном объеме.

Таким образом если нужна помощь в вашем деле пишите на Ватсап

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в суд о взыскании компенсации морального вреда.

Подскажите как правильно написать заявление в трудовую инспекцию с жалобой на руководство. ? С зарплатой обманывают, часы оплачивают не все, заставляют выполнять работы которые не входят в обязанности при этом не оплачивают дополнительно работы. Стали выяснять почему так. Посыпались угрозы , заставляют увольняться, разговаривать вообще не хотят. Работа официальная.

Киреев Артур Равильевич

Почтой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу написать можно. Всё факты, которые изложили вы как доказывать собираетесь? Со слов - не пройдёт, в итоге сами виноваты будете. Что есть из доказательств?

Здравствуйте,

Исковое заявление:

об установлении факта трудовых отношений;
​о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор; о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; о допуске на рабочее место в прежней должности; о взыскании невыплаченной заработной платы в том числе невыплаченной части; о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула; о возложении обязанности по уплате обязательных налоговых отчислений, страховых и обязательных взносов (в том числе ПФР, ФСС, ФФОМС); о компенсации морального вреда.

Апелляция оставила решение суда в силе, жалоба без удовлетворения.

Мировое соглашение на стадии исполнения судебного акта - отказ от требований и выплата морального вреда в размере суммы по решению суда. (ст. 39, 173, 221 ГПК РФ)

Могу ли я в установленный законом срок подать исковое заявление об индексации заработной платы которое положено по закону?

Не будет ли проблемы по ст. 221 ГПК РФ "повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается"

Ким Галина Владимировна

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Здравствуйте! Субподрядчик не полностью выплатил ЗП своим работникам. Можем ли мы как Заказчик повлиять на субподрядчика в данном вопросе, т.к. работники с жалобами идут к нам. В трудовых взаимоотношениях с работниками наша компания не состоит. Работники из стран СНГ. Трудовые договора с субподрядчиком у них на руках.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором.

Здравствуйте. Получила травму на производстве по вине работодателя(работодатель вину признал). Работала всего 3 дня, был испытательный срок, работодатель не выдал ни спецодежду, ни сиз, не провел должного обучения охране труда и т.д. Я уже уволилась. Мооу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и запросить проверку охраны труда? Что грозит работодателю за неисполнение своих обязанностей?

Василенко Василий Тихонович

Можете, рекомендую это сделать не откладывая. Если Вам нужна квалифицированная юридическая помощь, пишите, контакт в профиле. Об условиях договоримся, они Вас устроят.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и запросить проверку охраны труда. Работник вправе обратиться в инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав

Здравствуйте. Планирую подать жалобу на своего прямого руководителя. Жалоба направляется на имя ген.дира. Могу ли в качестве аргументов и доказательств использовать корпоративную переписку(распечатанную) в которой есть демонстрация ущемления меня в правах, если у руководителя в каждом письме есть подпись о том, что все действия с письмом (пересылка, копирование, распространение) будут являться нарушением конфиденциальности и запрещено. Якобы содержиться конфиденциальная информация, к которой у ген.директора в любом случае если есть необходимость - будет доступ. В каждой подписи есть корпоративный номер руководителя, корпоративная электронная почта. Будет ли это считаться нарушением конфиденциальности с моей стороны в данной ситуации или нет? Как могу безопасно прикрепить как аргумент данные переписки к жалобе? Жалобу планирую направить по внутренней корреспонденции.

Байдак Зоя Михайловна

Вы не указали повод для жалобы. Подумайте насколько ваша жалоба даст положительный для вас результат. Если ваша переписка нарушала ваши права, то сноска на запрет распространения не действует. Может лучше переписку заверить у нотариуса и обратиться в суд?.

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Используйте её, она ведь используется внутри компании. Вы ведь таким образом сведения ни какие не разглашаете.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем. Ко мне ходит ребенок у которого в свидетельстве о рождении стоит в графе отец прочерк. Мама является матерью одиночкой, но вместе с ней приходит посторонний мужчина который называет себя папой, то есть сожитель. Он себя ведет очень вызывающе. Если надо решить какой то вопрос то он идет к заведующей и разговаривает с ней, а не мать ребенка. Так же и с жалобами. Имеет ли право заведующая вообще с ним разговаривать о ребёнке который не имеет к ниму никакого отношения.

Шикарев Роман Владимирович

Вопрос имеет ли права заведующая общаться с ним или нет - это вопрос к заведующей. И если она решила, что она его принимает, слушает и слышит, то значит к этому есть основания, в том числе нет нарушения Устава общеобразовательного учреждения. А Вы уже самостоятельно решаете, общаться с ним или нет, потребовать от этого мужчины документы, подтверждающие право на обращение в интересах ребенка, а также быть его представителем или опекуном.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Заведующая детского сада вправе общаться с мужчиной, представляющимся отцом ребёнка, лишь при наличии письменного согласия матери либо законного документа, подтверждающего полномочия представителя. Согласно Семейному кодексу РФ, родительские права принадлежат исключительно родителям, указанным в свидетельстве о рождении. Мужчина без официальных полномочий не обладает правом решать вопросы воспитания и развития ребёнка самостоятельно. Мать должна официально оформить доверенность или другое подтверждение прав мужчины на участие в воспитании.

Здравствуйте. Хочу подать жалобу в ГИТ на работодателя. В качестве доказательства хочу прикрепить скриншоты служебных переписок. На них есть персональные данные сотрудников в виде ФИО и фото профиля.
1.Могу я не скрывать эти данные или обязан скрыть?
2.Имею ли право вообще предоставлять служебные переписки в ГИТ?
3.Может ли соглашение о неразглашении мне это запретить (предоставление конфиденциальных данных в государственные органы)?
4. Какие данные я не имею права предоставлять в гит в качестве докозательтсв при прикреплении к жалобе?

Сагетдинов Ильдар Эдуардович

Добрый день, если в обращение имеются персональные данные других сотрудников оно не будет принято к рассмотрению(это один из нюансов). Информация должна быть прямо относящаяся к обращению. В случае необходимости юридического сопровождения можете связаться со мной любым удобным для Вас способом. Информация имеется в профиле

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! 1. Можете не скрывать личные данные коллег, если они необходимы для рассмотрения жалобы.
2. Да, имеете полное право представить служебные переписки в ГИТ как доказательство нарушений.
3. Соглашение о неразглашении не ограничивает предоставление сведений государственным органам.
4. Нельзя передавать коммерческие тайны, охраняемые законом секреты и информацию, запрещённую к распространению федеральными законами.

Здравствуйте, уважаемые юристы и знатоки юридических тонкостей!

Я хотела бы обратиться к вам абсолютно анонимно, поскольку описываемая ситуация требует конфиденциальности. Я учусь на юриста, но в силу отсутствия практики не могу самостоятельно разобраться в некоторых вопросах и надеюсь на вашу помощь.

Ситуация следующая. Есть некая организация (предположим, она оказывает логистические услуги в пределах района, города или области). Эта организация, на мой взгляд, систематически нарушает нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие условия труда. А именно:

· Ненормированный рабочий день: работа начинается в 6 утра (фактически нужно быть на месте к 5-5:30) и продолжается до 9-10 вечера, без учёта времени на дорогу домой.
· Отсутствие обеденного перерыва: сотрудники лишены возможности нормально перекусить.
· Игнорирование базовых потребностей: несоблюдение элементарных правил, обеспечивающих восстановление сил (например, полноценный сон).
· Отсутствие координации: в отделе доставки царит неразбериха.
· Игнорирование жалоб: обращения и просьбы сотрудников не рассматриваются.
· Самоуправство и кумовство («блат»): наличие привилегированных сотрудников, близких к начальству.
· Отсутствие компенсации: за нарушение корректных требований к отношениям в коллективе, а также за оскорбления и угрозы со стороны клиентов по отношению к курьерам никакие компенсации не предусмотрены.

Прошу прощения за возможные неточности в формулировках, но, надеюсь, суть проблемы ясна.

Коллективная жалоба в адрес организации (направленная, например, по электронной почте) не дала результатов и, более того, усугубила положение сотрудников (доставщиков/экспедиторов). При этом компания пытается «прикрыться» денежными компенсациями, что также сомнительно, поскольку сотрудников штрафуют за надуманные нарушения.

Какие меры можно предпринять в этой ситуации, чтобы организация прекратила самоуправство и начала относиться к сотрудникам как к людям, а не как к рабочей силе, приносящей доход?

Заранее благодарю за ответ всех неравнодушных.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уделите особое внимание обращениям в органы, надзирающие и контролирующие соблюдение норм трудового законодательства. Кроме этого, не игнорируйте возможность индивидуальной защиты прав работников в судебном порядке.

Воронкин Михаил Федорович

Выявление и пресечение подобных нарушений находится в компетенции прокуратуры и инспекции по охране труда. Только анонимные заявления в этих организациях проверятся не будут.

Добрый день. 1.12.25 года устроилась на работу в детский сад √94 г. Нижнекамск. Мои дети посещают тот же сад сын 4 года и дочь 2 года. Заявление на работу написала в первый день работы. Трудовой договор подписала на второй день, но второй экземпляр трудового договора заверенный заведующей мне не дали.

В связи с тем, что не достаточно свободных групп для отработки своих часов, меня поставили в группу где адаптацию проходит моя дочь, на просьбу перевести дочь в другую ясельную группу, мне было отказано. В итоге дочь с 1 по 5 декабря сад не посещала, т.к. работать с ребёнком в одно группе не положено и затруднительно.

В данной группе происходит такая ситуация, что родительница против того, чтобы я работала в группе своего ребёнка, и всячески ищет поводы напакостить и ходит к заведующей с необоснованными жалобами. Есть ещё один нюанс, ребёнок данной родительницы имеет особенности в развитии передвигается только с помощью взрослых, навыки самообслуживания отсутствуют, сад не специализированный, обычный обще образовательный сад.

5.12.25 года пятница, я отработала свою ( первую )смену и ушла домой. В 14:45 мне поступает звонок от заведующей детского сада, что мама данной воспитанницы написала на меня жалобу. Какую жалобу,мне не объяснили, просто поставили перед фактом. Заведующая, сказала, что не желает иметь дело с данной родительницей, что я должна просто уволиться и бросили трубку. На мои звонки после и расспросы, что произошло и причины мне ответа не поступило.

Как мне в данной ситуации поступить?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Увольняться вы не обязаны. Игнорируйте данное требование. В случае принуждения к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Сегодня 10.12.2025 на меня оказали сильнейшее психологическое давление на рабочем месте. Главный врач в отсутствие других сотрудников накричала, угрожала увольнением «по статье», если я не уволюсь «по собственному желанию». Частично я успела записать именно эти слова на диктофон, но я не успела предупредить собеседника о записи. Оскорбления я не успела зафиксировать, камеры в клинике записывают звук. Находясь в состоянии стресса, я написала заявление об увольнении в тот же день, указав причиной системные нарушения со стороны работодателя. Я работала администратором в частной клинике. Давления и настойчивые "рекомендации" об увольнении начались, когда я находилась на больничном.
Системные нарушения: 12-часовые смены без обеда, часть зарплаты «в конверте», невыплата оклада за октябрь, постоянные угрозы штрафами. Ранее (04.12.2025) мной уже была подана жалоба в ГИТ на эти нарушения.
Мои главные вопросы: 1. Правомерны ли мои действия (увольнение с указанием нарушений работодателя как причины)? Могу ли я претендовать на какие-либо компенсации?
2. Как правильно действовать сейчас, чтобы гарантировано получить полный расчет (включая задолженность)?
3. Как грамотно написать жалобу в прокуратуру с фактом психологического давления и вынужденного увольнения?
4. Может ли её поведение квалифицироваться как принуждение к увольнению, и какие у меня перспективы?

Заявление которое написала с замазанными данными прикрепляю

Арахова Диана Алексеевна

Для получения полного расчета вам следует направить работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и сроков выплаты. Если работодатель не выполнит обязательства, вы можете обратиться в суд.

Как в кротчайшие сроки добиться выплаты зарплаты за отработанные 2 недели, если меня уволили и отказываются оплачивать мою работу? Я несовершеннолетняя, была устроена неофициально оператором пункта выдачи заказов (смена длится 12,5 часа), в доказательство трудовых отношений и отказа в выплатах есть скриншоты в личных диалогах с руководством.
Произошёл конфликт с начальством, я заявила, что увольняюсь, была согласна на двухнедельную отработку, хоть и работа неофициальная. В первый же день отработки я чувствовала себя неважно, поэтому написала, что выйти на смену не смогу, мне выставили штраф за невыход в размере 3 тысячи рублей, даже на это я была согласна. На следующий день, сегодня, 17.12.25 я выехала на работу, захожу в рабочий чат и вижу, что мне ищут замену. Написала управляющей, с вопросом почему в мою смену выходит другой человек, ответом последовало "вы уволены". Я спросила когда ждать выплат с 1.12.25 по 15.12.25,на что мне отказали, сославшись на возникший конфликт. Позже написала директору, тот в оскорбительной форме, оскорбляя меня, сказал , что таким как я не выплачивают.Мною написана жалоба в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру. Хочу узнать как поторопить процесс и получить мою зарплату в размере 23 тыс 904 рубля. Все доказательства трудовых отношений, отработанных смен, адреса работы, часов работы, отказа в выплате и оскорбление со стороны директора имеются в форме скриншотов.

Шаров Федор Павлович

Здравствуйте, в настоящем случае можно пойти с исковым заявлением в суд и там доказать факт трудовых отношений, но этот процесс не быстрый. Обращайтесь за подробной консультацией.

Усольцев Виктор Николаевич

У вас очень обширный вопрос, подробная консультация на платной основе, пишите в вaтсaп или в тeлeграмм

Здравствуйте, я работаю в школе произошел инцидент в области УКРФ, и на школу поступила жалоба о сокрытии преступления. Об инценденте я сообщала соц. педагогу, по средством соцсетей, и в устной форме, в соцсетях скрины скидывала. Школа сейчас на меня оформляет дисциплинарное взыскание, потому что не была написана докладная, а соцпедагог эту историю, не стал разбирать. Правомерно ли поступила школа.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По Трудовому кодексу взыскать можно, если вы нарушили служебную инструкцию: в ней обычно требуется письменно донести директору о ЧП. Если такого пункта нет или вы сообщили иным способом (скрины-доказательства есть), наказание неправомерно. Потребуйте копии акта, дайте письменные объяснения, при необходимости обжалуйте приказ в трудинспекцию или суд.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Действия школы правомерны частично. Сообщение о происшествии должно быть зафиксировано письменно, в соответствии с локальными актами учреждения. Устные уведомления и сообщения в социальных сетях не заменяют официального документа. Вместе с тем, ответственность соцпедагога за непринятие мер также должна быть учтена администрацией школы. Взыскание применимо, если доказана вина работника, но необходимо учитывать все обстоятельства произошедшего.

У меня на руках из доказательств : возможное дробление бизнеса(на разных точках магазина вылезают разные ИП и ИНН в чеках),видеозаписи с фиксацией доходов компании,доказательства о неуплате сверхурочных более 140 часов у сотрудников ,неуплате денег за последний месяц уволившимся сотрудникам,а также серой зарплаты(в конвертах)
Подскажите,какие еще доказательства я могу предоставить налоговой?

Ватолин Александр Иванович

Для налоговой (дробление и серая ЗП): Штатное расписание и графики: Доказывают, что сотрудники одни и те же на разных ИП. Скриншоты переписок, обсуждение зарплат «в конвертах», премий и штрафов (WhatsApp/Telegram), едомости «черной» кассы, фото тетрадей или Excel-файлов, где фиксируются реальные выплаты, показания свидетелей: Коллективная жалоба от действующих и уволенных коллег. Для Трудовой инспекции (сверхурочные и долги): иабели учета времени: Фото журналов прихода/ухода, выписки из банка: Сравнение официальных выплат с суммами в «серых» ведомостях. Пишите сразу в два адреса — ФНС (по налогам) и ГИТ (по трудовым нарушениям).

Снитко Игорь Витальевич

Свидетельские показания, документарное подтверждение всех операций, документы бухгалтерского отчёта, фото-видео фиксация.