Отказ сб?

Данные действия со стороны работодателя незаконны и в случае их реализации работодателя могут привлечь к ответственности:

1. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте.

Нет, противоречит закону о госслужбе

Это абсолютно запрещено законом.

Добрый вечер. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и внутренние инструкции или приказы

Вы обязаны соблюдать требования охраны труда. Оденьте под СИЗ утепленное нижнее белье или получите большего размера и одевайте под низ что сочтете нужным. Вас могут лишить премии, объявить дисциплинарное взыскание и в конце концов просто уволить. Работодатель будет прав.

Самозанятые не подчиняются требованиям супервайзеру, т.к. у вас нет трудового договора. Всякие требования к вам не законны.

Вы от слова самозанятая сами себя обеспечиваете работой и сами себе подчиняетесь.

На вас не распространяется трудовое законодательство. Статью указать не возможно.

А вот супервайзер пусть укажет на основании чего вы должны выполнять его хотелки.

Здравствуйте! Если в вашем договоре указано, что у вас свободный график работы, то вы можете работать в удобное для вас время. Если ваш супервайзер требует от вас работать в нерабочее для вас время, то вы можете сослаться на условия вашего договора и на законодательство о самозанятых. На статью закона ссылаться не нужно. Сошлитесь на указанный закон. Успехов вам!

на госуслугах

Если трудоустройство, как Вы пишете официальное, то подавать декларацию Вы не будете, это для налоговых органов сделает ваш работодатель. Вы вправе запросить у Работодателя справку 2-НДФЛ за соответствующий года для Декларации мужа, если вами приобретено на ваше имя, то что подлежит указанию в Декларации или у вас в прошедшем году получен доход от работы не по месту официальной работы и по гражданско-правовым сделкам.

Добрый день.

Беременность защищает от увольнения, перевода на другую работу без согласия и ночных смен. Откажитесь от предложенного и требуйте другую работу, не связанную с ночными сменами, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ. При нарушении прав — в инспекцию по труду.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле

Не соглашайтесь с переводом 2/2. Вас не имеют право обязать работать в ночную смену и продолжительностью рабочей смены более 8час. В приказах при подписании пишите - с переводом не согласна, т.к. беременная. Сокращать беременных тоже не могут, это просто манипуляции.

Здравствуйте, Александр! Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

К сожалению, у вас отсутствуют трудовые отношения. Значит, больничный лист вам не оплатят. Вам нужно в судебном пордке признавать трудовыми отношения. Учтите, что самозанятые могут вступить в отношения с СФР, т.е. оплачивать взносы в пенсионный и социальный фонд. Тогда период работы будет входить в пенсионный стаж и будут оплачиваться больничные листы.

Здравствуйте. Подайте жалобу в инспекцию труда или суд.

Здравствуйте. Вы уверены, что вы действительно с Центром занятости сотрудничаете?? Центры занятости никакие фото обычно не просят, а только лишь непосредственно реквизиты для перечислений

У вас явная ситуация с грубыми нарушениями трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и ваши права:

1. Срочно соберите доказательства:

Скриншоты переписок с администратором/ИП о работе, больничном, зарплате.
Выписки с карты о полученных выплатах (10 000 руб).
График работы (фото табеля, смен, сообщения о вызовах на работу).
Показания коллег (особенно о переработках и штрафах).
Условия работы, присланные ИП отцом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге:

Почему:

Работа без договора — сделка фактически признается трудовой (ст. 16 ТК РФ).
Для несовершеннолетних (14-18 лет) трудовой договор обязателен и требует согласия родителя (ст. 63 ТК РФ).
Штрафы работникам запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка > 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Переработки и работа в выходные для несовершеннолетних недопустимы (ст. 268, 99 ТК РФ).
Как подать жалобу:

Онлайн: Онлайн-инспекция РФ
Лично: Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18 (телефон: +7 812 570 35и65).
Требуйте:
выплаты задолженности по зарплате;
компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день);
отмены незаконных штрафов;
компенсации морального вреда.
3. Подайте заявление в суд:

Почему:

Если ИП откажется платить добровольно после проверки ГИТ, суд взыщет:
Зарплату за все отработанные дни (включая май и июльские смены).
Компенсацию за неоформление трудового договора (ст. 67.1 ТК РФ — до 50 000 руб. с ИП).
Проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию за переработки (не менее 1, 5 ставки за сверхурочные).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Сроки:

У вас есть 1 год с момента задержки зарплаты для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные нарушения ИП:

Работа несовершеннолетней без медосмотра (ст. 266 ТК РФ) — штраф ИП до 50 000 руб.
Отсутствие трудовой книжки/договора — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Конкурирующие ПВЗ — нарушение договора аренды с Ozon, но это не ваша проблема.
5. Практические шаги:

Напишите ИП письменную претензию с требованием выплатить долг по зарплате в течение 7 дней (образец: ссылка). Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Обратитесь в прокуратуру, если ГИТ бездействует (Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).
Подключите отца: как законный представитель (до 18 лет) он может подавать документы в ГИТ/суд от вашего имени.
Важно! Даже без трудового договора факт работы доказывается:

свидетельскими показаниями коллег;
скриншотами рабочих чатов;
записями камер наблюдения на ПВЗ;
выплатой 10 000 руб. (это подтверждает трудовые отношения).
Примерный расчёт долга:

Период Что входит Примерная сумма*
Апрель-май Оклад + переработки 25 000 - 35 000 руб.
Июльские дни Оплата за 4 и 7 июля 2 000 - 4 000 руб.
Компенсации За задержку зарплаты, моральный вред До 20 000 руб.
Итого ≈ 50 000 - 60 000 руб.
*Точная сумма зависит от вашего реального графика и условий.

Не бойтесь обращаться! Для ИП такие проверки — огромные штрафы (до 500 000 руб. по КоАП), поэтому он скорее всего выплатит долг добровольно после жалобы в ГИТ. Ваш возраст (17 лет) — дополнительный аргумент в вашу пользу.

Добрый вечер. В вашей ситуации единственный законный путь — продолжать требовать оплату, используя предоставленные доказательства, и если результата нет, обращаться с заявлением в трудовую инспекцию и/или полицию (по факту мошенничества или невыплаты вознаграждения). Если вы оформлены как самозанятый и соглашались принять оплату официально, ваши права защищены: любые попытки выплатить наличными без оформления расчетных документов — это нарушение закона, и компания рискует дополнительными штрафами.

Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать вас менять зарплатную карту без вашего согласия: выплаты зарплаты, больничного и социальных пособий перечисляются на банковский счёт, указанный вами. Откажитесь письменно от перевода и не подписывайте распоряжения о смене реквизитов. Если настаивают — обращайтесь в профсоюз, в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру; сохраните переписку и требования работодателя как доказательства. При необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Добрый день, нужно для себя решить, что Вы хотите в данной ситуации и действовать в зависимости от этого.

Я сомневаюсь, что Вас уволят по сокращению. Вас перевели, это уже не сокращение.

Здравствуйте. Аванс – часть заработка, просто выплаченная досрочно. Если вы продолжаете работать, его просто учтут при расчёте зарплаты за месяц. Если уволились после одного дня, работодатель вправе при окончательном расчёте удержать излишне выплаченное (ст. 137 ТК РФ) либо, если денег к выплате уже нет, взыскать переплату через суд как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ). Без вашего согласия требовать немедленного перевода на счёт они не могут, но долг всё-равно возникнет. Поэтому либо согласуйте взаимозачёт при расчёте, либо верните сумму добровольно, чтобы избежать судебных расходов.

Согласно российскому законодательству, открыть расчетный счет для несовершеннолетнего (например, 14-летнего ребенка) возможно, однако есть определенные особенности:

Открытие счета для несовершеннолетнего:
Обычно расчетные счета для детей открывают родители или законные представители.
Для открытия счета потребуется согласие родителей или законных представителей, а также их присутствие при открытии.
Возрастные ограничения:
В большинстве банков (в том числе в Сбербанке) для открытия расчетного счета несовершеннолетнему обычно требуется согласие одного или обоих родителей или законных представителей.

В 14 лет ребенок может иметь собственный счет, но с обязательным оформлением через родителей.
ИНН ребенка:
Если у ребенка еще нет ИНН, его нужно получить в налоговой службе.
ИНН необходим для идентификации налогоплательщика и подтверждения статуса при трудоустройстве или получении доходов.

Что делать в вашем случае:
Обратиться в отделение Сбербанка вместе с родителями.
Подготовить документы: паспорт ребенка, паспорт родителя(ей), свидетельство о рождении ребенка, ИНН (если есть).
В случае отсутствия ИНН — предварительно оформить его через налоговую.

Для трудоустройства ребенка:
Трудовое законодательство допускает работу подростков с 14 лет, однако есть ограничения по времени и условиям.
Для официального трудоустройства потребуется оформить трудовой договор и, возможно, ИНН, если его еще нет.