-
Вопрос № 00103989
Здравствуйте.
Проконсультируйте пожалуйста.
Я работаю в Сбербанке. Наш филиал закрыли 3 октября. Письменно предупредили за пару дней. На данный момент всех перевели в другое отделение. Кто-то согласился уйти по соглашению сторон, а трое из нас решили отработать положенные 2 месяца и уйти по сокращению. Так вот мне интересно узнать. Насколько это законно переводить нас в другой филиал. Специфика работы другая, даже электронная очередь совершенно другая. Нам сохранили наши должности, но условия труда гораздо жёстче . Соответственно сложнее выполнить план, поставленный руководством. А вчера вообще объявили о слиянии двух филиалов. Насколько это законно? Судя по всему нас хотят подвести к тому, чтобы сами ушли. Так как создают невыносимые условия.
Перевод в другой филиал без вашего письменного согласия является незаконным, если изменилось место работы или условия труда. Это касается даже случаев, когда новое место находится в том же городе, но в трудовом договоре указано конкретное отделение. В случае закрытия филиала это считается ликвидацией подразделения. Вы имеете право на увольнение по сокращению штата с получением выходного пособия и сохранением зарплаты на второй и, возможно, третий месяц. Если вы не подписывали документы о переводе, то вы не считаетесь переведенным, и работодатель обязан уволить вас по сокращению, а не заставлять работать в новых условиях. Ухудшение условий, давление или слияние филиалов могут быть использованы, чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию, что приведет к потере всех выплат. Не поддавайтесь этому. Требуйте увольнения по сокращению в письменной форме и не подписывайте никаких документов добровольно. Если вам отказывают, подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Добрый день, нужно для себя решить, что Вы хотите в данной ситуации и действовать в зависимости от этого.
Я сомневаюсь, что Вас уволят по сокращению. Вас перевели, это уже не сокращение.
