Трудовое право: вопросы и ответы — страница 631

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, в следующем вопросе: муниципальное учреждение занимается трудоустройством несовершеннолетних граждан, территория охвата - ХМАО, на данной территории в зимний период часты актированные дни, занятость в которые не регламентируется трудовым кодексом, но регламентируется местными нормативно-правовыми актами в отношении актированных дней для школьников, каковыми и являются несовершеннолетние трудозанятые, и тогда перед работодателем встаёт сразу несколько вопросов - как организовать трудозанятость подростков в актированные дни? если речь о дистанционной форме работы, то кто несет ответственность за например, травму в этот период работы? если школьники в эти дни учатся дистанционно, то распространяется ли это на трудозанятых несовершеннолетних? как в эти дни организовать работу несовершеннолетних граждан и обезопасить и данного работника и работодателя? Спасибо большое заранее

Здравствуйте, возникла ситуация, в которой мой прошлый работадатель использует мои персональные данные в коммерческих целях, в связи с чем возникли сложности на текущем месте работы, в плоть до потенциального увольнения. (Ранее была трудоустроена неофициально, но сохранились переписки, которые могут подтвердить мою работу на прошлую организацию). Как данный вопрос может быть решен, возможно ли запросить компенсацию за причинённый ущерб?

Какие статьи нарушает работодатель?
Работал вахтой,предоставили служебное жилье.
6 февраля написал заявление на увольнение,отработал до 10го.
16 числа дали ЗП за январь и потребовали съехать с квартиры.
Я потребовал полный расчет,на что сказали чтобы ждал.
Нарушает ли это закон?
Съехал вечером,в -30
Пришлось снимать номер в хостеле,и на следующий день уехать в свой город. Расчет жду до сих пор.
На расчет планировал снимать квартиру,сейчас поставили в неудобное положение меня.
Какие статьи нарушил работодатель?

Добрый день. У меня 3 группа инвалидности, я передвигаюсь в основном в инвалилдном кресле, но могу вставать и передвигаться держась за твёрдую опору стену или перила. Я официально устроена в компании, работодатель знает о моей группе. Возникла проблема - сложности с передвижением в туалете, дверь там узкая, на кресле заехать не могу, не вмещаюсь, приходится вставать и идти до кабинки держась за стену и поручни ( их мне сделали). Пару раз упала, но не сильно, просто не удержалась и опустилась вниз, сев на полу. Руководство узнало о ситуации и хочет перевести на удалённую работу, с изменением обязанностей и размером заработной платы, уменьшением. На мои просьбы расширить дверь туалета с 60 на 80 см, получила отказ. Хочу работать в офисе среди коллег, а не удалённо и с меньшей заработной платой. Есть ли у меня какие-то права требовать оборорубовать под меня туалетную комнату?

Здравствуйте. Я работаю по 50 часов в неделю, соответсвенно в месяц +/- 200 часов, НО в расчетном листе ставят норму по производственному календарю, например 160 часов, и указывают премию. Оклад у меня 22500₽, минус подоходный налог и плюс премия, выходит 24000₽ на руки. Вопрос, должна ли организация платить за переработку? Есть ли нарушения в их действиях? Могу ли я потребовать перерасчет за все время работы? Работаю я кассиром-операционистом, со вторника по субботу, с 9 до 19, с перерывом на обед 30 минут. По договору скользящий график с суммированным учетом рабочего времени. Дни выхода, выходные и продолжительность работы в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

Я работаю по 50 часов в неделю, соответсвенно в месяц +/- 200 часов, НО в рассветном листе ставят норму то производственному календарю, например 160 часов, и указывают сумму премии. Оклад у меня 22500₽, за счет премии выходит 24000₽ на руки Вопрос, должна ли организация платить за переработку? Есть ли нарушения в их действиях? Могу ли я потребовать перерасчет за все время работы? Работаю я кассиром-операционистом, со вторника по субботу, с 9 до 19, с перерывом на обед 30 минут. По договору скользящий график с суммированным учетом рабочего времени. Дни выхода, выходные и продолжительность работы в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. А так же работодатель запрещает брать полный отпуск 28 дней, а в ультимативной форме разбивает на три части в удобное ему время, насколько это правомерно? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я работаю по 50 часов в неделю (5дневная рабочая неделя с 9 до 19часов), соответсвенно в месяц +/- 200 часов, НО в рассчетном листе ставят норму то производственному календарю, например 160 часов, и указывают сумму премии. Оклад у меня 22500₽, за счет премии выходит 24000₽ на руки Вопрос, должна ли организация платить за переработку? Есть ли нарушения в их действиях? Могу ли я потребовать перерасчет за все время работы?

Здравствуйте! Работаю по трудовому договору в финансовой организации. В данный момент в связи с переездом в новый офис в том же городе работники 2-4 месяца вынуждены будут остаться дома без работы так как дистанционная работа не предусмотрена . У некоторых работников есть накопленные отпуска у некоторых нет. В этом случае в праве ли работодатель требовать использовать отпуска или писать заявления без содержания? Работнику должны оплачивать время простоя?

При трудоустройстве написала заявление на вступление в профсоюз. Однако, судя по расчетным листкам, профвзносы с меня не удерживались, но тем не менее, материальную помощь от профсоюза ежеквартально получала, другими привилегиями от профсоюза не пользовалась. Недавно выяснилось, что в списках профсоюза меня нет (видимо, поэтому профвзносы и не удерживались из зарплаты). Может ли теперь работодатель удержать из зарплаты неудержанные ранее по своей же ошибке взносы? Правомерно ли это будет?

Здравствуйте, вопрос такой, написано письмо на имя президента РФ

В нём идёт речь про иновацию и ипотеку, индексация зарплаты и рост цен, и написано про зарплату с вычетам налога и название организации. Вопрос указана цыфра 70.000 рублей (это к примеру) без переработок. Письмо пришло к работодателю и он вызвал к себе и начал ругаться, так как указанная сумма не соответствует ведь с переработками она больше. Что грозит сотруднику на работе за написание письма и как защититься от нападок работодателя за написания этого письма? Спасибо

Здравствуйте, 1 февраля написал заявление на увольнение, начал отрабатывать 2 недели, в течении этого времени работникам начали выдавать каартальную премию. Мне не выдали, когда спросил у начальника почему, то он сказал, не знаю, ты в списках был, я тебя вносил, должны были выплатить 40к. Пошел спрашивать у директора, то он сказал, вот отработаешь нам до середины апреля, тогда и получишь эту премию (такая манипуляция из-за нехватки работников). Имею ли я право на что-нибудь претендовать тут? Просто в списках был, 3 месяца для получения этой премии отработал, но поставили новое условие.

Здравствуйте.
Такой вопрос …
В компании которой работала настали тяжелые времена в 2023году ,с марта месяца салоны закрыли и отправили домой , с 23.02.23 до декабря 2023 года пошла на больничный (благо здоровье позволяло, либо сидеть без денег либо так ) 11.12.2023 уволили по ликвидации предприятия(есть уведомление) за два больничных (6 дней от работодателя) я выплату не получала и компенсацию при увольнении тоже ,но в ндфл все суммы на выплату работадатель выгрузил, на мой счёт ничего не поступало хотя сегодня 15.02.24!скажите что я могу получить от работодателя если подам в суд и есть ли смысл в этом ?
В трудовой отметка увольнение в связи с ликвидацией предприятия + есть справка о задолженности работодателя перед сотрудником

Добрый вечер!
Если я работаю на декретной должности на время отсутствия основного работника, сама забеременела и основной сотрудник выйдет в первый день моего выхода в декрет - то я сразу подлежу увольнению без выплат? Свободные вакансии для перевода, как мне сказали, отсутствуют
А если основной сотрудник выйдет с отпуска по уходу за ребенком раньше, чем я уйду в декрет - то тоже сразу под увольнение?