-
Вопрос № 00033606
Я работаю по 50 часов в неделю, соответсвенно в месяц +/- 200 часов, НО в рассветном листе ставят норму то производственному календарю, например 160 часов, и указывают сумму премии. Оклад у меня 22500₽, за счет премии выходит 24000₽ на руки Вопрос, должна ли организация платить за переработку? Есть ли нарушения в их действиях? Могу ли я потребовать перерасчет за все время работы? Работаю я кассиром-операционистом, со вторника по субботу, с 9 до 19, с перерывом на обед 30 минут. По договору скользящий график с суммированным учетом рабочего времени. Дни выхода, выходные и продолжительность работы в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. А так же работодатель запрещает брать полный отпуск 28 дней, а в ультимативной форме разбивает на три части в удобное ему время, насколько это правомерно? Заранее спасибо.
Если у вас суммированный учет рабочего времени, то расчет надо производить за месяц, а не по дням. должно быть 48 часов. Проверьте свой график, надо прочитать трудовой договор, какой режим указан в нем, установлена какая продолжительность обеденного перерыва, это время вычитается из продолжительность рабочего времени. С отпуском, не пишите заявление на предоставление отпуска по частям. Но конфликт с работодателем может быть, вам это нужно, вы готовы бороться?
Отпуск должен предоставляться так как просит работник 28 дней, или по частям, но одна из которых не может быть меньше 14 дней. Выбор за работником, а не работодателем.
В табель для оплаты должны ставить по 9час. 30мин. И оплачивать все часы. Но, они не считаются сверхурочными. Оплачиваются в одинарном размере за фактически отработанное время. Хорошо бы трудовой договор посмотреть.
