Трудовое право: вопросы и ответы — страница 633

Здравствуйте, если было увольнения и приём на работу- то это не перевод, а если меняется трудовая функция, подразделение - то это перевод и в приказе должно быть указано: перевести … на должность..,

Если новый трудовой договор делается через увольнение по приказу, по такой схеме - это не перевод.

Статья 26 ГК РФ, и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 63 ТК

Здравствуйте.

Руководитель отказал правомерно.

Здравствуйте

Репетиторство на возмездной основе

Студенческие задачи решаем платно.

Здравствуйте.

Нет, только через опекуна.

А чем подтверждается недееспособность?

Здравствуйте.

Работодатель обязан вам предложить все имеющиеся на предприятии вакансии подходящие вашей должности, квалификации

Вы можете согласиться или отказаться - это ваше право.

Здравствуйте, на данный момент сократить Вас работодатель не может, но может предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Здравствуйте, единственный возможный вариант без увольнения - это договориться с работодателем об отпуске за свой счет на год.

А на какой отпуск вы рссчитываете?

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заяявлением о включении периода работы в трудовой стаж.

Нужно оспаривать ответ ПФР.

Консультация и помощь в оформлении документа платно.

1997 и 1998 это постсоветский стаж

Здравствуйте.

Можете устно заявить объём прав и передаваемых полномочий в судебном заседании

Здравствуйте

С юристом (или иным физическим лицом) обязательно. С адвокатом нет

Для организации нет, для граждан да, если представитель пойдет в суд без вас.

Здравствуйте. Конечно

Добрый день, да

Честно - понятие не юридическое. Вам нужно смотреть трудовой договор и локальные нормативные акты.

Сумма компенсации подлежит выплате в том размере, который указан в соглашении.

Основание увольнения по соглашению сторон хорошее.

Здравствуйте.

Препятствий для трудоустройства при увольнении по данной норме нет.

А в чем по вашему заключается нарушение ТК?

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением.

Нет, нельзя. Не рискуйте.

Перевозка детей сейчас под строжайшим контролем.

У вас должен быть определенный стаж

Зарплату нужно выплатить.

А моральный вред за оскорбление взыскивается в судебном порядке.

Ответ могу подготовить, но любой ответ мой или иного юриста вас не спасет, т.к. вы нарушаете трудовое законодательство.

Добрый день. Для консультации и при необходимости последующего составления документов, обращайтесь на ватсап.

Здравствуйте! В вашей ситуации нужно действовать в разуме и без эмоций. Обращайтесь на WhatsApp.

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с заявлением. Вы какие действия предпринимали?

Ответ на запрос возможно написать, пишите в вацап.

Расчетный период. В случае, когда сотрудник, отработав полгода, берет отпуск, расчетный период будет ровно шесть месяце

Здравствуйте.

Полагается 2, 33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц х 6 мес.

Пропорционально отработанному рабочему времени и выплаченной заработной платы за 6 месяцев.

Здравствуйте.

Никаких домашних работ выполнять работник не обязан при нахождении на больничном листе - это время для лечения, а не для труда с целью экономии на фонде заработной платы.

Здравствуйте! Нет, не является.

Временно не трудоспособен

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Вы не сможете юриста обязать выполнять функции кадровика по воинскому учету. А кадровик в суде буде звучать не солидно и должностные обязанности отличаются от кадровика. Поэтому целесообразно по 0, 5ставки. А приняв юриста, сделайте запись в трудовой книжке без указания 0, 5 ставки.

Здравствуйте.

Разные функционалы работ. В штате 2 единицы.

Оформить по 60.1 или 60.2. ТК РФ

Письмо Минтруда 14-2/В-1012

17.11.2017