Трудовое право: вопросы и ответы — страница 634

Посмотрите ЕТК. В нем указано Океанолог - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-океанолога I категории не менее 3 лет.

Таким образом, вам отказано на законных основаниях.

Могут расторгнуть договор и уволить работника, как не прошедшего испытательный срок.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания».

Это не лучшая характеристика работника и везде при приеме на работу будут видеть эту запись.

Нужно стремиться к обучению. Пассивные работники никому не нужны. Интернет в помощь и учите бренды.

У каждого есть должностные инструкции и их надлежит выполнять.

Если вам не хочется работать с кем то, то это не значит, что тот работник подлежит переводу на другое место.

А если вы считаете, что отношения в коллективе препятствует достижению положительных результатов, можете написать докладную записку работодателю в любой произвольной форме. Но, реакция руководителя м.б. не предсказуемой. Будьте к этому готовы.

Здравствуйте.

Требование руководства должны быть подтверждены локальными нормативными актами, должностной инструкцией. Незаконные требования, так же как и локальные акты можно оспаривать в суде.

Технически не совсем понятно как вы должны обеспечивать систему принудительного срабатывания - подкладывать товар посетителям магазина?)

Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить помимо отпускных еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Поэтому просто письменно уведомите работодателя и позвоните в бухгалтерию напомните им об их обязанности.

Работник, не имеющий стажа работы в качестве водителя транспортного средства категории D, не может быть допущен к перевозке группы детей. Требования к стажу, предъявляемые к водителям, перечислены в Приказе Минтранса России от 31.07.2020 N 282. В данном приказе указано, что стаж работы в качестве водителя категории D должен составлять не менее одного года из последних двух лет.

Работодатель обязан работника обеспечить занятостью в течение рабочего дня, а не отправлять его домой.

В этом случае работник не обязан выходить и дорабатывать нагрузку в свои выходные дни.

Можете изменить режим работы и установить ему 6 дневку.

Не нарушайте ТК РФ.

Специалисты Роструда ответили: если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, это время должны оформить как простой по вине работодателя. По ст. 22 ТК работодатель обязан предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором. Эксперты советуют сотрудникам обратиться в ГИТ или суд за защитой своих прав.

Добрый день, конечно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая может принять различные меры в отношении Вашего работодателя. На практике это небольшой штраф максимум. Рекомендую ещё обратиться в прокуратуру с подобной жалобой. Срок обращения в суд составляет 1 год согласно 392 статье ТК, срок для обращения в трудовую инспекцию не определён. Вы должны понимать, что любое обращение во время трудовых отношений грозит Вам неприятностями.

Добрый день, вы можете спокойно работать по данному договору, но я бы рекомендовала иметь доказательства, что вы работаете, в случае если вам не оплатят или ещё каких то проблем ( после окончания банкроства) вы можете признать себе я в трудовых отношениях и обратиться в суд с требованием внести запись в трудовую книжку, если суд удовлетворит, то работодатель обязан все выплатить и отпуск в том числе.

С Уважением Акопова

Здравствуйте.

Нанимать работников вы можете по договору найма, оказания услуг, трудовому договору.

Все договоры с работниками должны быть составлены юридически грамотно, содержать всё права, обязанности, пределы ответственности сторон, правильно определён предмет договора. Штрафы при заключении трудового договора законом запрещены.

Пакет договоров, документов составляются индивидуально и конкретно под ситуацию.

Расчет делается за фактически отработанное время и с учетом установленной 5 или 6 дневной рабочей недели.

Если работник отработал установленные производственным календарем дни, то оплачивается полностью оклад.

Если в январе было 17 рабочих дней при 5 дневной рабочей неделе, то и расчет производится за 17 дней, но оклад выплачивается полностью.

При 6 дневной рабочей неделе было 20 рабочих дней в январе.

Бухгалтер не прав.

Здравствуйте.

При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, признак о приёме на работу. В нормальных компаниях работнику предоставляют должностные инструкции, внутренние документы для ознакомления и подписания.

Напишите заявление письменно работодателю с требованием о предоставлении трудового договора.

Куда-то жаловаться, считаю, совершенно преждевременно.

Согласно п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 1) за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.В силу п. 2.8.1 Приложения N 1 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.В силу п. 2 Примечания к Приложению N 1 нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.Допустим, что у преподавателя музыкальной школы норма за ставку 18 часов и ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ нет другой педагогической работы в пределах рабочей недели. Следовательно преподаватель музыкальной школы, отработавший один урок продолжительностью 40 минут, после которого проходит перемена 10 минут для получения ставки заработной платы, останется отработать 17 часов 10 минут. Соответственно если продолжительность урока 40 минут, перемены - 10 минут при 18 часовой рабочей недели преподаватель музыкальной школы должен отработать 20 уроков по 40 минут после которых 20 перемен по 10 минут (при отсутствии другой педагогической работы).