Трудовое право: вопросы и ответы — страница 636

Здравствуйте.Я закончила юридический университет и планирую устроиться на службу во фсин,в колонию особого режима.Берут ли туда женщин?Если да,то на какую должность я могу рассчитывать с высшим юридическим образованием?Если мне 24 года и сейчас я работаю помощником адвоката.Я не судима,к уголовной ответственности не привлекалась,на учёте в пнд и наркологии не состою,со здоровьем всё в порядке.Могут ли меня взять на службу?

Добрый вечер! Работал продавцом в магазине, при увольнении прихватил товара по глупости тысяч на 6-7. Работал без трудовой, зп в серую, но все таки какие то договора мы подписывали, в том числе о мат ответственности. Вот жду скоро будет очередная инвентаризация, что мне грозит? Может ли мне грозить 159? По камерам точно разглядеть не получится сколько и чего я взял. Продавцов нас было четверо, работали посменно. Заранее спасибо!

Добрый вечер. Хотел задать вопрос. Я с моим товарищем выполнял электромонтажные работы на стройке у человека, по началу все было нормально, но позже он увидел, что мы снисходительны к многому и начал "садиться на шею", заставлять выполнять работы, которые не входили в стоимость или мой профиль работы не соответствует этому заданию. А так же его отношение резко изменилось в худшую сторону, стало "хамским". Не было заключено письменных договоров, но была переписка в соц. сети, где обсуждали что и как. 90% работы, о которой мы изначально договаривались мы выполнили. Могу ли я в таком случае закончить сотрудничество без возврата денежных средств? Прошу максимально простой и краткий ответ.

Работаю в отделе в государственной организации (делопроизводитель). На работе постоянно стакливаюсь с многочисленными нарушениями трудового распорядка, а именно: - Выполняю работу за двоих сотрудников, а получаю зарплату только за себя. При том, что на сайтах вакансий размещены объявления о поиске второго сотрудника, но на работу никого не принимают. - Начальник обязывает выполнять работу курьера по разносу документов, хотя это не входит в мои трудовые обязанности. Эти дополнительные обязанности не оплачиваются. - Руководитель другого подразделения, куда не входит мой отдел, не предупредив меня заранее, пришла и в приказном тоне требовала предоставить ей журнал учёта исполнительных листов, ведение которого не входит в мои обязанности (этот журнал ведут делопроизводители другого отдела). На мой отказ и вопросы, почему она обращается именно ко мне, был вызван начальник отдела, который начал отчитывать меня в том, что я якобы нахамила этому руководителю. Неоднократно обращалась к начальнику, чтобы он повлиял на сложившуюся ситуацию. Получила ответ, что это мои проблемы, что "Все так работают, и вы работайте. Что вас не устраивает?". На поведение руководителя из другого подразделения был дан ответ, что это "обычная ситуация", на которую не стоит реагировать. Куда обращаться в такой ситуации? Я уже подходила к руководителю организации, но его секретарь завил, что руководитель не занимается "подобными вопросами".

Здравствуйте. Вопрос: отработав в январе в праздничные дни как будет оплачена работа? 1) Оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени 035 2) Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) 013 Работодатель требует писать заявление о работе в выходной день и его о переносе на другой день. Возможно это связано с оплатой но мне в этом сложно разобраться и что будет если я откажусь писать заявление на перенос выходного дня. Спасибо.

Здравствуйте! Интересует вопрос о том, может ли работник во время обеденного перерыва находится вне рабочего места? В интернете нашла информацию, что т.к. это время не рабочее, то может. Но работодатель продолжает настаивать, что запрещено покидать рабочее место во время обеда (работаю врачом в поликлинике, на время обеда есть сменщик). Работодатель аргументирует это тем, что если работник в это время травмируется на улице, подаст это как производственную травму. Интересно где же все таки правда. И если рабочее место пока дать действительно можно, на что ссылаться в разговоре с работодателем. Пэ? Пыталась читать 106-108 статьи ТК РФ , но точной формулировки не нашла.

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации