-
Вопрос № 00032366
Здравствуйте! Интересует вопрос о том, может ли работник во время обеденного перерыва находится вне рабочего места? В интернете нашла информацию, что т.к. это время не рабочее, то может. Но работодатель продолжает настаивать, что запрещено покидать рабочее место во время обеда (работаю врачом в поликлинике, на время обеда есть сменщик). Работодатель аргументирует это тем, что если работник в это время травмируется на улице, подаст это как производственную травму. Интересно где же все таки правда. И если рабочее место пока дать действительно можно, на что ссылаться в разговоре с работодателем. Пэ? Пыталась читать 106-108 статьи ТК РФ , но точной формулировки не нашла.
Здравствуйте! Перерыв для отдыха и питания (ст 108 ТК РФ) в рабочее время не включается. Следовательно, это Ваше личное время, распоряжайтесь им по своему усмотрению (ст 106 тк рф). В это время, а также в выходные и в период отпуска нормы трудового распорядка и большая часть норм трудового права на работника не распространяются. (Перерыв… 😉)
Здравствуйте.
На то он и обеденный перерыв, чтобы принимать пишу в местах общественного питания, а не за рабочим столом. Обеденный перерыв неи включается в продолжительность рабочего времени.
С таким начальником вам повезло, что не в пат анатомии работаете, а то бы ели пирожки на рабочем месте...
Обедать можно в любом месте. Также совершать прогулки послеобеденные. Вообще это нерабочее время.
Если на то пошло, то гражданин, по пути на работу получивший травму, может считаться получившим травму на работе.
Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Но, дело не в этом, а в том, как решить ситуацию. Работодатель почувствовал власть. Самодурит. 1 жалоба в трудовую инспекцию, с копией в прокуратуру. Особенно действенно, если не только над вами так издеваются. А ещë, скажем, 2 человека. Групповая жалоба. Очень действенно.
