Трудовое право: вопросы и ответы — страница 495

Обязан ли работодатель пересчитать? Да, обязан. Ошибка в табеле — это ошибка работодателя. Вам должны оплатить фактически отработанное время.
Может ли работодатель "задним числом" оформить акт и применить его к вам?
Оформить акт задним числом: теоретически может попытаться, но его юридическая сила будет сомнительна, особенно если вы об этом не знали и не подписывали.
Только на одного человека (предвзятость): Это противозаконно. выборочное применение правил или наказаний указывает на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ), и это можно оспорить.
Что вам делать:
Сохраните все доказательства вашей переписки с работодателем.
Не подписывайте никаких актов, которые подтверждают ваше "раннее" уходы, если вы с ними не согласны.
Если работодатель откажется пересчитывать, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру. Они проведут проверку.
Камеры наблюдения могут использоваться, но их записи должны быть надлежащим образом оформлены, а их использование должно быть прозрачным и касаться всех, а не выборочно.

Военный пенсионер и Трудовой кодекс РФ
Военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как это определено статьей 80 ТК РФ (не статья 77).
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Однако, чтобы уволиться без двухнедельной отработки "в связи с выходом на пенсию", у вас должна быть оформлена страховая пенсия по старости.
Военная пенсия, хоть и является государственной выплатой, не приравнивается к страховой пенсии по старости для целей увольнения без отработки по ТК РФ. Это право возникает только при оформлении именно гражданской (страховой) пенсии.
Поэтому, если у вас пока нет оформленной страховой пенсии по старости, вы не можете уволиться по статье 80 ТК РФ без отработки "в связи с выходом на пенсию". Увольнение по собственному желанию в вашем случае будет проходить по общим правилам, то есть с двухнедельным уведомлением работодателя.

Директор школы не может требовать от сотрудников выучить наизусть локальные нормативно-правовые акты и сдавать по ним экзамен.
Работодатель обязан ознакомить сотрудников с локальными актами, касающимися их трудовой деятельности, под подпись. Однако требования к зубрежке и сдаче экзаменов по их содержанию не предусмотрены трудовым законодательством.
Если директор вводит такую практику, это может быть оспорено как необоснованное требование, выходящее за рамки трудовых обязанностей.

Ставка 1, 25 (1.25 штатных единицы) означает, что вы работаете больше, чем на полную ставку, и, соответственно, ваш средний заработок для расчета больничного листа должен быть выше, чем у сотрудника на 1 ставку.
Если в личном кабинете указана ставка 1, это неправильно, так как расчет больничного должен производиться исходя из фактического среднего заработка за два предыдущих календарных года, который включает оплату за все ваши отработанные ставки.
Что делать:
Свяжитесь с бухгалтерией вашей организации и уточните, почему в личном кабинете указана ставка 1, и попросите пересчитать больничный лист, исходя из вашей фактической оплаты за 1, 25 ставки.
Предоставьте им документы, подтверждающие вашу ставку (например, трудовой договор, дополнительные соглашения).
Расчет больничного зависит не от "ставки" как таковой, а от среднего дневного заработка за предыдущие два года и вашего страхового стажа. Ваша зарплата на 1, 25 ставки должна быть учтена при расчете этого среднего заработка.

По факту невыплаты заработной платы Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, в следственный комитет РФ, а также в суд.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, либо уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Амалия, добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного и ежегодного дополнительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, даже если Вы находились в отпуске за свой счет до момента увольнения и у Вас оставались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, организация обязана выплатить Вам компенсацию за этот отпуск.

Обратите внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительные отпуска, если такие были предусмотрены Вашим трудовым договором или коллективным соглашением.

Для расчета суммы компенсации обычно используется средний дневной заработок сотрудника, который определяется в соответствии с ст. 139 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ. Средний заработок исчисляется на основании доходов, полученных за последние 12 месяцев работы, предшествующих увольнению.

Напомню также, что в соответствии с ст. 140 ТК РФ все выплаты, связанные с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть произведены в день прекращения трудового договора.

Добрый день, здесь необходимо письменно обратиться как к работодателю так и в трудовую инспекцию, поскольку если после инвентаризации была выявлена недостача должна быть проведена служебная проверка по данному факту с установлением виновных лиц, кроме если у Вас заключен трудовой договор то там должна быть прописана ответственность Ваша как работника. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

Добрый день!

🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?

❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.

📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:

«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».

👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.

🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!

📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):

Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.

Оклад — 63 218 рублей в месяц.

Количество смен в мае по вашему графику — 16.

Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.

Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.

⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:

Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ

Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.

Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.

📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:

- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?

- График сменности (официально утвержденный).

- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.

Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).

✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:

Этап 1: Обращение к работодателю

- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:

- разъяснить методику расчета зарплаты;

- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;

- пересчитать оплату, если нарушена методика.

Этап 2: Обращение в надзорные органы

Если работодатель отказывает в перерасчете:

- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")

- Прокуратура

- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).

📌 5. Июньская ситуация — аналогичная

Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.

Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.

🧾 Резюме:

Законен ли расчет по 18-дневной норме?

❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.

Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.

На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.

Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.

Прежде всего, важно понимать, что угрозы банка о привлечении по УК РФ за мошенничество в большинстве случаев — это психологическое давление, не имеющее под собой законных оснований.

✅ Что важно знать:

1. Взятие кредита в декретном отпуске — это не преступление.

Если вы не скрывали сведения и не предоставляли заведомо ложные документы при оформлении кредита, то в действиях нет состава мошенничества.

2. Статья 159 УК РФ ("Мошенничество") применяется только при наличии умысла изначально не платить.

Доказывать это — задача следствия, и она крайне сложна. Факт того, что вы сейчас не можете платить — это не уголовное преступление, а долговое обязательство.

3. Банк имеет право взыскивать долг через суд, но не пугать вас "уголовной ответственностью" без оснований.

✅ Как правильно разговаривать с представителями банка:

Спокойно, вежливо, но твердо. Ни в коем случае не спорьте и не повышайте голос. Примерные фразы:

🗨️ «Я не отказываюсь от оплаты, но в силу объективных обстоятельств (декрет, снижение дохода) временно не имею возможности вносить платежи в полном объеме.»

🗨️ «Если у вас есть претензии, вы можете подать в суд. Я буду участвовать в процессе и предоставлю все документы.»

🗨️ «Прекратите запугивания статьями УК РФ — это неправомерно. Если вы продолжите, я буду вынуждена подать жалобу в Центральный банк и прокуратуру.»

🗨️ «Прошу все дальнейшие требования направлять в письменном виде.»

Запугивание заемщика уголовной ответственностью без законных оснований нарушает сразу несколько норм законодательства Российской Федерации.

Вот конкретные статьи, которые защищают вас:

✅ 1. Статья 6 Закона РФ "О защите прав потребителей" № 2300-1

Статья 6. Недопустимость навязывания услуг и злоупотребления правами

Потребителю предоставляется защита от угроз, насилия, оскорблений, психологического давления со стороны кредиторов, коллекторов и иных лиц, действующих от их имени.

📌 Это означает, что банк или коллектор не имеют права применять психологическое давление, в том числе угрожать УК РФ без законных оснований.

✅ 2. Статья 7 Федерального закона № 230-ФЗ от 03.07.2016

«О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности»

Статья 7. Требования к поведению кредиторов и лиц, действующих от их имени

Запрещается:

Осуществлять действия, унижающие честь, достоинство или деловую репутацию должника.

Угрожать причинением вреда жизни и здоровью, уничтожением или повреждением имущества, распространением ложных сведений, а также применением мер, не предусмотренных законом.

📌 То есть угрозы уголовным преследованием при отсутствии состава преступления — это нарушение закона.

✅ 3. Статья 163 Уголовного кодекса РФ – Вымогательство

Если представитель банка угрожает вам уголовной статьёй (например, "159 УК РФ — мошенничество") с целью заставить вас оплатить долг вне рамок закона, это может подпадать под признаки вымогательства:

Вымогательство — требование передачи чужого имущества или права на имущество под угрозой применения насилия, уничтожения имущества или распространения сведений, позорящих потерпевшего, или иных сведений, которые могут причинить существенный вред его правам или интересам.

✅ Что делать:

Если вам угрожают:

Попросите представиться и запишите разговор (в большинстве регионов это законно для защиты своих интересов).

Скажите:

Ваши угрозы нарушают статью 7 Федерального закона 230-ФЗ. Прошу прекратить давление. Разговор записывается. В случае повторения я передам запись в ЦБ РФ и прокуратуру.

Напишите жалобу в Банк России: https: //cbr.ru/Reception/

Можно также подать заявление в полицию или прокуратуру, если угрозы продолжаются.

Военный пенсионер не может уволиться с работы по основанию с выходом на пенсию, т.к. он не является пенсионером, которому назначена страховая пенсия. Но, мнения юристов в этой части расходятся. Поэтому думаю вам следует ссылаться, на то, что вы ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию. А администрация пусть доказывает почему так нельзя, уволиться.