Трудовое право: вопросы и ответы — страница 494

Если к вам устроился бывший сотрудник патрульно-постовой службы МВД России, рядовой или сержантский состав, то обязанность уведомлять МВД о его приеме на работу возникает при соблюдении следующих условий.

Согласно части 3 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение 10 дней после заключения трудового договора сообщить о приеме на работу представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы, если:

Принимаемый гражданин ранее замещал должность государственной службы, включённую в перечень должностей федеральной государственной службы в МВД России, утверждённый приказом МВД России от 16 декабря 2016 г. № 848 (с изменениями и дополнениями).

Со дня увольнения с государственной службы прошло менее двух лет.

Патрульно-постовой состав МВД, включая рядовой и сержантский состав, входит в данный перечень должностей (в частности, подразделения патрульно-постовой службы включены в разделы приказа № 848).

Таким образом:

Если с момента увольнения из органов внутренних дел прошло менее двух лет, вы обязаны направить уведомление в МВД о приеме данного сотрудника на работу в течение 10 календарных дней.

Если прошло более двух лет, такая обязанность отсутствует.

Обратите внимание, что обязанность уведомлять распространяется именно на заключение трудового договора, а не на перевод сотрудника на другую должность.

Рекомендуется при приеме на работу запросить у бывшего сотрудника сведения о последнем месте службы и должности, чтобы определить необходимость уведомления.

Правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64.1 (часть 3);

Приказ МВД России от 16.12.2016 № 848 «О Перечне должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации…»;

Указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона „О противодействии коррупции“»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Доброе утро. По общему правилу уведомить работодателя об увольнении должны не позднее чем за две недели [ст. 80 ТК РФ].

Но есть исключения:

1. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время;
2. При невозможности продолжения работы у данного работодателя - ранее двух недель, в срок указанный в заявление. Должны быть реальные основания для этого: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию; если работник пенсионер или инвалид; если работник беременная женщина; если имеются нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; тяжелое состояние здоровья; перевод супруга супруга по работе в другую местность; избрания на должность по конкурсу и другие важные основания т.к. перечень не ограничен;
3. Если Вы были приняты на работу с испытательным сроком [изучайте договор], то имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня [ст. 71 ТК РФ];
4. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;
5. При заключении срочного договора на срок до двух месяцев - за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;
6. Если Ваш работодатель физическое лицо [не ИП или юридическое лицо] то согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором;
7. Предусмотрены особенности расторжения ТД с спортсменами и тренерами [348.12 ТК РФ];
8. Для руководителей организации сокращенный срок - не позднее чем за один месяц.

↓↓↓

Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, неважно сколько Вы отработали, то действует общее правило - за две недели. Проверьте трудовой договор, может быть там предусмотрены сокращенные сроки.

Вас вводят в заблуждение. По договору ГПХ (гражданско-правовому), в отличие от трудового, нет обязательной отработки. Ваша "отработка" регулируется только условиями вашего договора возмездного оказания услуг. Если в нём нет пункта о предупреждении за две недели, то вы не обязаны отрабатывать. Не подписывайте никакие документы, где указана отработка. Уведомите заказчика о прекращении оказания услуг в разумный срок, обычно достаточно нескольких дней.

Да, вы можете уйти на больничный. Если вы чувствуете себя плохо, обратитесь к врачу, который может выдать вам больничный лист. Максимальный срок больничного листа зависит от вашего состояния и решения врача. В случае беременности и осложнений, связанных с ней, врач может продлить больничный лист на необходимый срок. Также учитывайте, что позже вы сможете оформить декретный отпуск, который начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Относиться с осторожностью к передаче паспортных данных — это абсолютно нормально и разумно. Вот несколько советов, как проверить безопасность документа и что делать:

1. Убедитесь в легальности работодателя
✔ Проверьте компанию:
Есть ли у нее официальный сайт?
Указаны ли контакты (юридический адрес, телефон, email с доменом компании)?
Есть ли информация о ней в открытых реестрах (например, ФНС РФ для российских компаний)?

✔ Свяжитесь с HR или отделом кадров:
Позвоните по официальному номеру компании (не тому, что указан в подозрительном письме).
Уточните, действительно ли они запрашивают эти данные и зачем.

2. Оцените документ
🚩 Тревожные признаки:
Файл пришел с личной почты, а не корпоративной.
Документ требует немедленного заполнения и отправки.
В нем запрашивают не только паспорт, но и ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты без объяснения причин.
Форма выглядит ненадежно (нет логотипа компании, ошибки в тексте).

3. Как безопасно передать данные
✅ Если работодатель проверенный:
Паспортные данные обычно нужны для оформления трудового договора.
Лучше передавать их лично или через защищенные каналы (например, зашифрованный PDF с паролем, который вы сообщаете устно).

❌ Не передавайте:
Фото паспорта с пропиской и другими страницами (только основная + страница с регистрацией).
Подпись в электронном виде (ее могут misuse).

4. Альтернативные варианты
Можно спросить, можно ли сначала прислать скан паспорта с закрытой частью данных (например, серию и номер, но не все цифры).
Официально паспортные данные требуются только после подписания трудового договора, а не на этапе собеседования.

Вывод
Если есть сомнения — не заполняйте! Лучше уточнить у работодателя, зачем нужны эти данные, и передавать их только при полной уверенности в его легальности.

Нет, это незаконно.

Почему это незаконно?
Больничный лист — это период временной нетрудоспособности
Согласно ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, работник освобождается от работы на весь период болезни.
Работодатель не имеет права требовать выполнения трудовых обязанностей (включая отчеты, звонки, проверку почты и т. д.).
Это нарушение режима больничного.
Если вы выполняете работу, ФСС может расценить это как нарушение и снизить размер пособия или отказать в выплате.
Работодатель не может привлекать к работе без согласия.
Даже если работа дистанционная, на больничном вы освобождены от обязанностей (ст. 21 ТК РФ).
Что делать?
Вежливо отказать, сославшись на закон.
"Я нахожусь на больничном, и выполнение рабочих задач противоречит закону. Готов помочь после закрытия листа нетрудоспособности."
Если давят — запросите требование в письменной форме (например, по email), чтобы была доказательная база.
В случае угроз или давления — можно жаловаться в:
Трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф)
Прокуратуру
Профсоюз (если есть)

Вывод: Требование работодателя незаконно, и вы вправе отказаться. Главное — соблюдать режим больничного, чтобы не потерять пособие.

Здравствуйте!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учитывать:
1. Неофициальное трудоустройство
Если вы работаете без трудового договора, то формально у вас нет четких юридических гарантий. В таком случае условия оплаты (включая дату выплаты зарплаты) определяются исключительно договоренностью с работодателем.

2. Может ли работодатель изменить дату выплаты зарплаты?
Если дата была устно согласована, работодатель может попытаться изменить ее в одностороннем порядке, но это несправедливо, особенно если задержка связана с дисциплинарным проступком (опозданием).
С точки зрения закона, даже при неофициальной работе, если есть доказательства трудовых отношений (переписка, свидетельские показания, выплаты на карту и т. д.), вы можете ссылаться на ст. 136 ТК РФ, которая требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца и в установленные сроки.

3. Насколько законна задержка из-за опоздания?
Работодатель не имеет права задерживать зарплату в качестве наказания за опоздание.
Даже при официальном трудоустройстве дисциплинарные взыскания (выговор, замечание, увольнение) не могут включать удержание или задержку зарплаты.

4. Что можно сделать?
Попробуйте договориться – напомните работодателю о первоначальной договоренности.
Соберите доказательства трудовых отношений (переписку, записи разговоров, свидетельства коллег).
Если работодатель отказывается платить вовремя, можно обратиться:
В трудовую инспекцию (они могут провести проверку, даже если договора нет).
В суд (можно требовать не только зарплату, но и компенсацию за задержку).

Вывод:
Работодатель не имеет права задерживать зарплату из-за опоздания, даже если работа неофициальная. Вы можете настаивать на выплате в оговоренный срок или жаловаться в контролирующие органы.

В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж работы для расчета отпускных сохраняется.
Теперь разберем ситуацию с отпуском. Согласно Трудовому кодексу РФ, педагогические работники имеют право на ежегодный отпуск длительностью 56 календарных дней.
Вы устроились на работу 1 октября, а перевод произошел 6 апреля. Отпуск вы взяли 8 июня. Таким образом, ваш рабочий год для расчета отпуска начался 1 октября и продолжает исчисляться, несмотря на перевод.
С 1 октября по 8 июня прошло 8 месяцев (10.2022 – 05.2023). За каждый отработанный месяц вам полагается 1/12 от годовой продолжительности отпуска (56 дней). То есть:
56 / 12 × 8 = 37, 33 дня.
Таким образом, вы можете рассчитывать примерно на 37 дней отпуска. Округление производится в соответствии с внутренними правилами вашей организации.

При наличии условий для назначения страховой пенсии по старости военнослужащие имеют право на одновременное получение военной пенсии (за выслугу лет или по инвалидности) и страховой пенсии по старости, назначаемой в том числе досрочно. Вместе с тем военным пенсионерам не устанавливается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости (ч. 5 ст. 7 Закона N 4468-1; п. 6 ст. 3 Закона N 166-ФЗ; ч. 1 ст. 16 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Письмо ПФР от 15.02.2021 N СЧ-25-03/3495).

В случае выявления нарушений трудового законодательства директору и организации грозят следующие виды ответственности:
Административная ответственность (КоАП РФ):
За отсутствие трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на организацию от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо (директора) — от 10 000 до 20 000 рублей.
За отсутствие кадровых документов (например, штатного расписания, табелей учета рабочего времени): аналогичные штрафы.
Если нарушения касаются охраны труда — штрафы могут быть еще выше (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Материальная ответственность:
Если сотрудник подаст жалобу в ГИТ или суд, организация может быть обязана выплатить компенсации за недоплаты, переработки и т.д.
Уголовная ответственность:
В случае серьезных нарушений (например, невыплата заработной платы свыше двух месяцев) возможно привлечение директора к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

В вашей ситуации важно понять, что стажировка также считается трудовой деятельностью, и если вы выполняли работу, то работодатель обязан оплатить ваш труд. Даже если вы не подписывали трудовой договор, фактическое выполнение работы может рассматриваться как трудовые отношения.
Вот что можно сделать:
Соберите доказательства:
Сохраните переписку с начальницей, где указано, что вы проходили стажировку и выполняли работу.
Если у вас есть свидетельства того, что вы работали (например, фото рабочего процесса, сообщения в мессенджерах или свидетели), это может помочь.
Обратитесь к работодателю:
Напишите официальное письмо или заявление с просьбой оплатить вашу стажировку. Укажите, что вы выполняли фактическую работу (разносили товар) и имеете право на оплату за отработанные часы.

Да, вы можете взять очередной отпуск, даже если вышли досрочно из декретного отпуска до 1, 5 лет. Однако важно учитывать, что во время нахождения в очередном отпуске пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет от ФСС продолжает выплачиваться. Законодательство не запрещает совмещение получения пособия и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

1. Обязаны ли российские компании платить зарплату, если вы оформлены в штат?
Да, обязаны. По Трудовому кодексу РФ работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки, если с работником заключён трудовой договор. Это касается и дистанционных работников, в том числе иностранных граждан, работающих из-за рубежа, если отношения оформлены как трудовые. Невыплата зарплаты — прямое нарушение закона, за которое предусмотрена ответственность.
2. Какие документы должны быть оформлены?
Трудовой договор — основной документ, подтверждающий ваши трудовые отношения с российской компанией. В нём указывается, что работа выполняется дистанционно, прописываются условия оплаты, режим работы и порядок обмена документами.
Приказ о приёме на работу — оформляется работодателем.
Локальные нормативные акты — могут направляться вам для ознакомления и подписи (например, правила внутреннего трудового распорядка).
Электронный документооборот — если вы находитесь за границей, договор и другие документы можно подписывать с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи. Если ЭЦП нет, допускается обмен бумажными экземплярами по почте.
3. На что обратить внимание при удалённом трудоустройстве?
Наличие трудового договора. Его отсутствие — главный риск. Если предлагают работать без договора или только на устных условиях — это повод насторожиться.
Способ подписания документов. Законно — через ЭЦП или обмен бумажными оригиналами. Скан-копии без ЭЦП юридической силы не имеют.
Официальные выплаты. Зарплата должна перечисляться официально, обычно на банковский счёт, с указанием назначения платежа.
Документы о приёме. Вам должны предоставить экземпляр подписанного трудового договора, приказ о приёме, а также ознакомить с локальными актами.
Проверяйте, какой договор предлагают. Иногда вместо трудового предлагают гражданско-правовой (ГПД). Он не даёт гарантий, как у трудового, и не защищает в полной мере ваши права.
Уточняйте валюту выплат. Обычно зарплата выплачивается в рублях, но возможны варианты с валютой, если это предусмотрено договором и не противоречит валютному законодательству.
Кратко
Если вы оформлены по трудовому договору, компания обязана платить вам зарплату.
Обязательно требуйте подписанный трудовой договор и другие документы.
Остерегайтесь предложений работать без оформления или только по устной договорённости.
Вся переписка и документы должны быть официальными и юридически значимыми.
Если есть сомнения, могу проконсультировать до начала работы.

Здравствуйте! Когда фактические трудовые отношения таковыми не признаны, исполнитель (работник) может быть лишён возможности защитить свои трудовые права и гарантии. Поэтому трудоустройство в таком виде государственным законодательством не охраняется, до того момента, пока сам исполнитель не решит защитить себя и будет настаивать на оформлении трудовых отношений. И такой заказчик (работодатель) может нарушить данные исполнителю обещания по выплатам, заставив того потратить несколько месяцев на получение заработанных доходов. Под большим вопросом сумма причитающихся исполнителю выплат. Как и срок выплаты тоже.

Различия пенсий МО РФ и СФР и увольнение "на пенсию". Пенсии МО РФ (военные): Основа: выслуга лет / инвалидность на службе. Финансирование: федеральный бюджет через ведомства. Особенности: возможна вторая (гражданская) пенсия от СФР, но без фиксированной выплаты. Пенсии СФР (гражданские): Основа: возраст, стаж, пенсионные коэффициенты. Финансирование: страховые взносы в СФР. Увольнение в связи с выходом на пенсию" (без отработки) Применяется однократно при первичном оформлении любого вида пенсии (военной, по вредности, по возрасту). Ваш случай: Если вы оформляете военную пенсию впервые, вы можете уволиться без отработки. Если же вы уже являетесь военным пенсионером, увольнение будет на общих основаниях (с отработкой).

Законность требований работодателя и действительность договора
1. Требование неустойки за увольнение раньше срока
Работодатель не имеет права требовать неустойку или штраф за увольнение по инициативе работника. По статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Введение штрафов или неустоек за увольнение противоречит трудовому законодательству и является незаконным. Такие пункты в договоре (например, штраф 5% от дневной выручки за «опоздание» с уведомлением об увольнении) не имеют юридической силы и могут быть оспорены в суде.
2. Действительность договора без отчислений в фонды
Если работодатель не производит отчисления в ФСС, ПФР и другие фонды, это свидетельствует о нарушении законодательства. Такой договор может быть признан гражданско-правовым или фиктивным. Отсутствие отчислений лишает работника социальных гарантий (больничные, пенсия и т.д.), а работодателя — права требовать исполнения трудовых обязанностей по ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.
3. Расторжение договора в одностороннем порядке
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Срок отработки отсчитывается с момента получения письма работодателем. Работодатель не имеет права требовать отработки более 2 недель или обслуживания клиентов на 30 дней вперёд — это незаконно.
4. Возможность не отрабатывать 2 недели
В некоторых случаях работник может быть уволен без отработки 2 недель (например, по соглашению сторон, при нарушении трудового законодательства работодателем, при поступлении на учёбу и др., статья 80 ТК РФ). Если работодатель не подписывает заявление, это не препятствует увольнению — главное, чтобы заявление было зарегистрировано или отправлено почтой.

Требование неустойки за увольнение раньше срока незаконно.
Договор без отчислений в фонды нарушает права работника и может быть признан недействительным.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели, и не обязан обслуживать клиентов дольше этого срока.
При отказе работодателя подписывать заявление — отправьте его заказным письмом.
Все спорные и незаконные требования работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Лучше предусмотреть такие положения в договоре найма жилого помещения (или договоре безвозмездного пользования), который вы заключаете с сотрудником отдельно от трудового договора, или в Правилах проживания, с которыми работники будут ознакомлены под роспись. В этом случае ответственность за ущерб соседям будет регулироваться гражданским, а не трудовым законодательством.
Для регулирования вопросов ответственности за жилье и ущерб третьим лицам надежнее использовать отдельные гражданско-правовые договоры (найма, безвозмездного пользования) и/или внутренние правила проживания, ознакомив с ними сотрудников под роспись, а не пытаться внести это в трудовой договор.