-
Вопрос № 00077476
Здравствуйте
Отработала официально неделю
Сказала что увольняюсь за 4 дня
Сказали обязана отработать 2 недели
Но я знаю,что если не отработал больше 3х месяцев,отработка 3 дня
Что мне делать?
Доброе утро. По общему правилу уведомить работодателя об увольнении должны не позднее чем за две недели [ст. 80 ТК РФ].
Но есть исключения:
- По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время;
- При невозможности продолжения работы у данного работодателя - ранее двух недель, в срок указанный в заявление. Должны быть реальные основания для этого: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию; если работник пенсионер или инвалид; если работник беременная женщина; если имеются нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; тяжелое состояние здоровья; перевод супруга супруга по работе в другую местность; избрания на должность по конкурсу и другие важные основания т.к. перечень не ограничен;
- Если Вы были приняты на работу с испытательным сроком [изучайте договор], то имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня [ст. 71 ТК РФ];
- Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;
- При заключении срочного договора на срок до двух месяцев - за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;
- Если Ваш работодатель физическое лицо [не ИП или юридическое лицо] то согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором;
- Предусмотрены особенности расторжения ТД с спортсменами и тренерами [348.12 ТК РФ];
- Для руководителей организации сокращенный срок - не позднее чем за один месяц.
↓↓↓
Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, неважно сколько Вы отработали, то действует общее правило - за две недели. Проверьте трудовой договор, может быть там предусмотрены сокращенные сроки.
Здравствуйте! Вы правы. Если вы проработали менее двух месяцев, то должны предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня. Ваше требование отработать две недели в данном случае неправомерно. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату подачи заявления и последним рабочим днем укажите третий день с даты подачи. Например, если подаете 16 июня, последний день — 19 июня. Зарегистрируйте заявление. Сделайте это одним из способов: Лично: Отнесите два экземпляра заявления в отдел кадров или секретариат. На вашем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись принявшего сотрудника. Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения: Отправьте заявление по юридическому адресу компании. Это будет доказательством того, что вы уведомили работодателя. После трех дней вы имеете право не выходить на работу. Работодатель обязан будет выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. Если возникнут сложности, можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
А в трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке? Если нет, тогда работодатель прав, нужно уведомить о своем увольнении не менее чем за 14 дней.
