Трудовое право: вопросы и ответы — страница 493

Как законно решить проблему с неадекватным старшим фельдшером

Ваша ситуация требует системного подхода. Поскольку жалоба в Минздрав не дала результата (администрация "отписалась"), нужно действовать через другие инстанции и юридически грамотно фиксировать нарушения.

1. Фиксация нарушений (доказательная база)

Чтобы жалобы не игнорировались, нужны документальные подтверждения:

🔹 Аудио- и видеозаписи

Записывайте грубость, мат, принуждение к списанию просроченных медикаментов (ст. 77 ТК РФ – дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины).
В России запись без согласия законна, если вы участник разговора (ст. 24.4 КоАП РФ).
🔹 Письменные докладные

Коллективно фиксируйте каждый случай хамства и нарушений (дата, время, суть).
Отправляйте докладные на имя главврача (по email и на бумаге с отметкой о вручении).
🔹 Жалобы на принуждение к списанию просрочки

Просроченные медикаменты – это уголовное нарушение (ст. 238.1 УК РФ – "Обращение фальсифицированных лекарственных средств").
Можно анонимно сообщить в Росздравнадзор (горячая линия: 8-800-500-18и35).
2. Куда жаловаться, если администрация покрывает?

Если главврач игнорирует проблему, идите выше:

🔹 Трудовая инспекция (Роструд)

Нарушение трудовой этики (ст. 21 ТК РФ).
Принуждение к незаконным действиям (списание медикаментов).
Онлайн-жалоба: https: //онлайнинспекция.рф.
🔹 Прокуратура

Хамство и мат – нарушение ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление).
Фальсификация лекарств – уголовная ответственность.
Подача заявления: через сайт Генпрокуратуры.
🔹 Суд (если увольняют или давят)

Можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
3. Как её убрать из коллектива?

🔹 Дисциплинарное увольнение (ст. 81 ТК РФ)

Если собрать доказательства, работодатель обязан ее уволить за:
✔ Грубость и нарушение субординации (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
✔ Принуждение к незаконным действиям (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

🔹 Давление через вышестоящие органы

Минздрав региона (не федеральный, а областной – они жестче реагируют).
Департамент здравоохранения Ростовской области: https: //rostov-gorod.ru.
🔹 Публичность (крайний случай)

Если все инстанции бездействуют, можно обратиться в СМИ (но это риск, лучше сначала попробовать официальные пути).

4. Что делать прямо сейчас?

Соберите доказательства (аудио, докладные, свидетельства коллег).
Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (лучше коллективно).
Напишите заявление в Росздравнадзор о списании просроченных лекарств.
Требуйте созыва комиссии по этике (если есть в учреждении).


✅ Если администрация покрывает – идите в трудовую инспекцию, прокуратуру и Росздравнадзор.
✅ Фиксируйте все нарушения – без доказательств жалобы не сработают.
✅ Чем больше коллег поддержит – тем выше шанс на увольнение старшего фельдшера.

Вы возвращаете ту часть стоимости жилья, которая соответствует непроработанному вами времени: вся сумма помощи делится на пятилетний срок и умножается на количество лет (или месяцев) до окончания этого срока, которые вы не проработали. Иными словами, если вы отработали два года, то возвращаете три пятых суммы помощи, а не всю сумму целиком. Работодатель не вправе требовать «процент» или штраф за досрочное расторжение сверх этой пропорциональной части, так как по статье 378 ТК РФ и статье 333 ГК РФ штрафные санкции не должны быть несоразмерными. Если компания попытaется взыскать полную сумму или добавить какую-либо надбавку за то, что вы не отработали весь срок, вы можете оспорить это условие как незаконное и добьётесь уменьшения взыскания до законного уровня. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Нет, это неправомерно.
Если вы работаете в одном отделении и кабинете полный рабочий день (даже если ставка раздроблена на основную и совместительство), вы должны получать выплату полностью. Эти выплаты привязаны к фактическому выполнению работы в условиях, дающих право на выплату, а не к оформлению ставки.
Минздрав РФ разъяснял, что выплаты положены медработникам, отработавшим норму рабочего времени, независимо от того, как оформлена их ставка (основная или по совместительству). Главное — фактическое выполнение работы и отработка полного рабочего времени.
Ваши действия:
Обратитесь к администрации ЦРБ (главному врачу или главному бухгалтеру) с письменным заявлением, ссылаясь на разъяснения Минздрава по поводу этих выплат.
Если проблема не решится, обращайтесь в Профсоюз работников здравоохранения или Трудовую инспекцию.

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.

Справке о беременности и заявления достаточно.

Да, справка с места работы отца требуется, даже если после 1, 5 лет пособие не выплачивается. Это нужно для подтверждения, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком, так как по закону только один родитель может находиться в таком отпуске. Требование отдела кадров правомерно. Пожалуйста, оставьте отзыв.

Добрый день!

Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
100% среднего заработка - если страховой стаж 8 и более лет;
80% среднего заработка - если страховой стаж от 5 до 8 лет;
60% среднего заработка - если страховой стаж до 5 лет.

Как только подадите документ, у вас будет оконченный состав ст. 327 УК РФ. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов -
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Но самое страшное что у вас будет судимость.

Да, должна вернуть часть отпускных.
Причина: вы увольняетесь до окончания рабочего года, за который получили отпуск (ст. 137 ТК РФ). Отпускные за дни, превышающие заработанные к моменту увольнения, будут удержаны из вашей зарплаты при расчете.
Расчет:
Ваш рабочий год: 07.03.2024 - 06.03.2025.
Отработанный период до отпуска: ~4 месяца (07.03 - 06.07).
Заработанные дни отпуска: (28 дней / 12 мес) * 4 мес ≈ 9.33 дня.
Использовано: 15 дней.
Дни для возврата: 15 - 9.33 ≈ 5.67 дня. За них удержат отпускные.
Удержание произведут из вашей зарплаты при окончательном расчете.

Да, может работать психологом в сфере образования и социальной сфере, но с ограничениями:
Образование: диплом бакалавра по 44.03.02 "Психолого-педагогическое образование" дает право на работу в должностях типа "педагог-психолог" в образовательных организациях (школы, детсады), социальных службах (Приказ Минтруда № 514н, ЕКС).
Квалификация: Запись "психолог" в дипломе не обязательна для этих должностей. Достаточно соответствия направлению подготовки (44.03.02) и требованиям профстандарта/должностной инструкции.
Ограничения:
Не клинический психолог: для работы в здравоохранении (клиники, больницы), где нужна диагностика и коррекция нарушений, требуется диплом специалиста/магистра по "Клинической психологии" (37.05.01) или переподготовка (ФЗ № 323 "Об охране здоровья").
Требования работодателя: конкретная организация может установить более высокие требования (например, магистратура).
С вашим дипломом вы можете работать педагогом-психологом или психологом в образовательной/социальной сфере. Для клинической практики или если работодатель требует магистра — нет. Уточните требования вакансии.

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

1. Нормативная база оплаты труда в выходные и праздничные дни
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:

Коллективным договором;
Локальным нормативным актом (ЛНА) работодателя, принятым с учётом мнения представительного органа работников (например, профсоюза);
Трудовым договором.
Ключевые моменты статьи 153 ТК РФ:

Для работников с окладом:
Если работа в выходной/праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата составляет не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада.
Если работа сверх месячной нормы рабочего времени, оплата — не менее двойной дневной/часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П уточняет, что при расчёте оплаты за работу в выходные/праздники должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда, а не только "голый" оклад. Это включает районные коэффициенты, надбавки за стаж, условия труда и т.д.
Вывод: Если ваша заработная плата формируется за счёт надбавок и коэффициентов (например, за район плавания, условия труда, стаж), эти выплаты должны включаться в расчёт оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Оплата только по окладу (6 тыс. руб.) или "стояночной зарплате" (30 тыс. руб.) является нарушением, если эти суммы не учитывают все надбавки.

2. Проблемы в вашей ситуации
На основании вашего описания можно выделить несколько нарушений со стороны работодателя:

Непрозрачность расчётов:
В расчётных листках не указаны начисления за работу в выходные/праздники, что нарушает ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять информацию о составных частях зарплаты, включая доплаты за работу в выходные/праздники.
Утверждение, что "половину отгулов начисляли сразу в зарплату", не подтверждено документально, что делает расчёты непрозрачными.
Неверная база для расчёта компенсации:
Если компенсация за 48 суток работы в выходные/праздники составила 66 тыс. руб., это значительно ниже, чем должно быть при учёте вашей средней зарплаты (120 тыс. руб./мес.). Скорее всего, расчёт вёлся только по окладу или "стояночной зарплате" без учёта надбавок и коэффициентов, что противоречит ст. 153 ТК РФ и Постановлению КС РФ № 26-П.
Отсутствие выбора формы компенсации:
Работодатель обязан согласовать с работником форму компенсации (денежная выплата или отгул) и оформить это документально (например, заявлением работника или приказом). Вы указали, что экипаж не писал заявления на отгулы, но их всё равно начислили. Это нарушение ст. 153 ТК РФ, так как выбор формы компенсации — право работника.
Отсутствие условий в трудовом договоре и допсоглашениях:
Условия оплаты труда, включая оплату за работу в выходные/праздники, являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие таких пунктов — нарушение.
Компенсация при увольнении:
Если вы не использовали отгулы до увольнения, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за работу в выходные/праздники в размере разницы между двойной оплатой (с учётом всех надбавок) и уже произведённой оплатой. Это подтверждено Постановлением КС РФ от 06.12.2023 № 56-П.
3. Как добиться справедливой выплаты за 97 отгулов
Для защиты ваших прав и получения справедливой компенсации за 97 отгулов за текущий рейс, следуйте этим шагам:

Шаг 1. Соберите доказательства
Запросите документы у работодателя:

Расчётные листки за весь период рейса, где должны быть указаны все начисления, включая работу в выходные/праздники (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Копию трудового договора и всех дополнительных соглашений.
Копию коллективного договора или локального нормативного акта (например, положения об оплате труда), регулирующего порядок оплаты за работу в выходные/праздники.
Приказы о привлечении вас к работе в выходные/праздничные дни (ст. 113 ТК РФ требует письменного распоряжения работодателя и вашего согласия).
Табели учёта рабочего времени, где фиксируются отработанные выходные/праздничные дни.
Подайте письменный запрос в отдел кадров или бухгалтерию с требованием предоставить эти документы. Укажите, что это необходимо для проверки правильности начислений. Запрос отправьте заказным письмом с уведомлением или зарегистрируйте в канцелярии работодателя.

Фиксируйте переписку:

Если вы обращались в бухгалтерию или отдел кадров устно, направьте письменный запрос с просьбой разъяснить, как начислялись компенсации за прошлый рейс (66 тыс. руб. за 48 суток) и на каком основании использовалась "стояночная зарплата" или оклад.
Шаг 2. Проверьте расчёты
Рассчитайте правильную компенсацию:
Ваша средняя зарплата за рейс — 120 тыс. руб./мес. За 6 месяцев (180 дней) среднедневная зарплата составляет примерно 120 000 ÷ 30 = 4000 руб./день.
За работу в выходной/праздник (при условии, что она сверх месячной нормы) вы должны получать не менее 4000 × 2 = 8000 руб./день.
За 48 суток в прошлом году вы должны были получить около 48 × 8000 = 384 000 руб. (без учёта налогов). Сумма 66 тыс. руб. явно занижена, что подтверждает нарушение.
Учтите надбавки и коэффициенты:
Уточните в коллективном договоре или ЛНА, какие надбавки и коэффициенты входят в вашу зарплату (например, за район плавания, стаж, условия труда). Эти выплаты должны включаться в расчёт оплаты за выходные/праздники.
Шаг 3. Подайте претензию работодателю
Напишите письменную претензию на имя руководителя ГБУ с требованием:
Пересчитать компенсацию за работу в выходные/праздничные дни за прошлый рейс с учётом всех надбавок и коэффициентов.
Указать, как будет компенсироваться 97 отгулов за текущий рейс (денежная компенсация или предоставление дней отдыха).
Предоставить расчётные листки и документы, подтверждающие начисления.
Сошлитесь на:
Статью 153 ТК РФ (оплата не менее чем в двойном размере).
Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П (учёт всех компенсационных и стимулирующих выплат).
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 56-П (компенсация неиспользованных отгулов при увольнении).
Статью 136 ТК РФ (обязанность предоставлять расчётные листки).
Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и суд.
Претензию отправьте заказным письмом или зарегистрируйте в канцелярии. Установите срок ответа (например, 10 рабочих дней).

Шаг 4. Обратитесь в надзорные органы
Если работодатель не удовлетворит претензию:

Государственная инспекция труда (ГИТ) Санкт-Петербурга:
Подайте жалобу в ГИТ через сайт rostrud.gov.ru или лично (адрес в Санкт-Петербурге: ул. Зодчего Росси, 1/3). Укажите нарушения ст. 153, 136 ТК РФ и отсутствие прозчных расчётов.
ГИТ может провести проверку и выдать предписание работодателю.
Профсоюз:
Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может подать иск от вашего имени или помочь с оформлением документов.
Прокуратура:
Подайте жалобу в прокуратуру Санкт-Петербурга, если ГИТ не решит вопрос. Прокуратура может инициировать проверку.
Шаг 5. Подготовьтесь к суду
Если обращения в ГИТ и прокуратуру не дадут результата:

Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя (в Санкт-Петербурге). Требуйте:
Пересчёта компенсации за прошлый рейс (48 суток).
Компенсации за 97 отгулов за текущий рейс в двойном размере с учётом всех надбавок.
Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Приложите:
Копии трудового договора и допсоглашений.
Расчётные листки.
Копии приказов о привлечении к работе в выходные/праздники (если есть).
Копию претензии и ответа работодателя (если есть).
Расчёты, показывающие занижение выплат.
Сошлитесь на судебную практику, например, Определение Седьмого кассационного суда от 27.08.2024 № 88-14238/2024, где подчёркивается необходимость учёта всех надбавок при оплате работы в выходные/праздники.
Шаг 6. Учтите особенности при увольнении
Если вы планируете увольняться, убедитесь, что работодатель компенсирует все неиспользованные отгулы в денежной форме. Согласно Постановлению КС РФ от 06.12.2023 № 56-П, работодатель обязан выплатить разницу между двойной оплатой (с учётом всех надбавок) и уже произведённой оплатой за работу в выходные/праздники.
Подайте заявление о предоставлении расчёта за неиспользованные отгулы до увольнения.
4. Рекомендации по текущему рейсу (97 отгулов)
Заявите о своём выборе компенсации:
Напишите заявление работодателю, указав, что вы выбираете денежную компенсацию за 97 отгулов в двойном размере с учётом всех надбавок и коэффициентов. Сошлитесь на ст. 153 ТК РФ и Постановление КС РФ № 26-П.
Если вы предпочитаете отгулы, укажите желаемые даты их предоставления. Согласно ст. 153 ТК РФ, день отдыха не оплачивается, но работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере.
Контролируйте документооборот:
Убедитесь, что привлечение к работе в выходные/праздники оформляется приказами и вашим письменным согласием (ст. 113 ТК РФ).
Требуйте, чтобы в расчётных листках отражались все начисления за работу в выходные/праздники.
Проверьте локальные акты:
Запросите у работодателя копию коллективного договора или положения об оплате труда. Проверьте, прописан ли порядок компенсации за работу в выходные/праздничные дни. Если он противоречит Трудовому кодексу РФ (например, предусматривает оплату только по окладу), это можно оспорить в суде.
5. Ответы на дополнительные вопросы
Почему компенсация была низкой (66 тыс. руб. за 48 суток)? Скорее всего, работодатель рассчитывал компенсацию только по окладу (6 тыс. руб./мес.) или «стоянной зарплате» (30 тыс. руб./мес.) без учёта надбавок и коэффициентов, что нарушает ст. 153 ТК РФ и Постановление КС РФ № 26-П.
Можно ли оспорить прошлую выплату? Да, вы можете оспорить выплаты за прошлый рейс в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Поскольку вы узнали о занижении выплат в прошлом году, срок исковой давности ещё не истёк.
Что делать, если в трудовом договоре нет условий об оплате? Отсутствие условий об оплате в трудовом договоре — нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Вы можете потребовать приведения договора в соответствие с законом через ГИТ или суд. До исправления договора применяются нормы ТК РФ и коллективного договора/локального нормативного акта.
6. Практические советы
Обратитесь к юристу. Специалист поможет составить претензию, жалобу в ГИТ или иск в суд. В Санкт-Петербурге можно получить бесплатные консультации через профсоюзы или юридические клиники (например, при СПбГУ).
Действуйте сообща. Если другие члены экипажа также недовольны выплатами, подайте коллективную претензию или жалобу в ГИТ. Это усилит вашу позицию.
Фиксируйте нарушения. Сохраняйте все документы, переписку и ответы работодателя. Это пригодится в суде.
7. Примерный расчёт за 97 отгулов
Среднедневная зарплата: 120 000 ÷ 30 = 4000 руб./день.
Оплата за работу в выходные/праздничные дни (сверх нормы): 4000 × 2 = 8000 руб./день.
За 97 отгулов: 97 × 8000 = 776 000 руб. (до вычета НДФЛ).
Если вы выберете отгулы, то за 97 дней работы в выходные/праздничные дни вы получите одинарную оплату (97 × 4000 = 388 000 руб.) плюс 97 дней отдыха.
Если работодатель снова начислит компенсацию только по окладу или «стоянной зарплате», это можно оспорить через ГИТ или суд.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужны шаблоны документов (претензий, жалоб), напишите мне, и я помогу их составить!

Добрый день!
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В произвольной форме подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, а работодателю пригрозите жалобой в прокуратуру по ч.1 ст. 145.1 УК РФ:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Да, вправе отказаться от выполнения работы за ушедшего коллегу в рамках "баллов" (если это подразумевает дополнительную работу не по вашей основной должности). Если согласитесь выполнять эту работу, требуйте доплату за совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ). "Баллы" не заменяют обязательную денежную компенсацию.
Необходимость согласия: да, ваше письменное согласие обязательно для поручения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель не может заставить вас выполнять ее бесплатно или за "баллы".
Приказ: да, обязателен. При вашем согласии работодатель должен издать приказ о поручении дополнительной работы с указанием:
Ее содержания и срока.
Размера доплаты (ст. 151 ТК РФ). Размер согласовывается сторонами, но не может быть ниже установленного ТК РФ минимума для таких случаев.
Отказаться от неоплачиваемой замены — ваше право. При согласии на работу — требуйте оформления приказа с доплатой. Ваше письменное согласие — обязательно.

Нет, специалист по кадрам не может самостоятельно издать приказ о возложении обязанностей ИО директора на себя.
Причины:
Отсутствие полномочий: Действия по назначению ИО директора относятся к компетенции учредителя (администрации), а не самого ИО (п. 10 ст. 32 ФЗ № 44; ст. 53 ГК РФ).
ИО директора не вправе принимать кадровые решения в отношении себя (конфликт интересов, ст. 27.1 ФЗ № 273 «О противодействии коррупции»).
Нарушение процедуры:
Первоначальное назначение ИО оформлено постановлением администрации — аналогично должно быть и продление.
Приказ ИО о самовозложении полномочий юридически ничтожен.
Решение:
Уведомить администрацию о необходимости продлить срок полномочий ИО в связи с больничным основного директора.
Администрация издает новое постановление:
Продлевает срок ИО специалисту по кадрам;
Указывает новый срок (с учетом больничного и сдвига отпуска).
Только учредитель (администрация) вправе продлить полномочия ИО директора. Самостоятельные действия недопустимы.

Для оформления передачи квартиры иностранному работнику в соответствии с трудовым договором, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный договор найма жилого помещения. Акт приема-передачи является обязательным приложением к этому документу, фиксирующим факт передачи и состояние квартиры.
Работодатель может оплачивать коммунальные платежи иностранного работника, если это прямо предусмотрено трудовым договором или отдельным соглашением. В противном случае, по умолчанию, коммунальные платежи оплачивает проживающий.