-
Вопрос № 00077695
Можно ли перевести беременную на другую должность только по ее заявлению ? так как должность связана со стрессом ? нужна ли медицинская справка или достаточно только ее заявления?
В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
Справке о беременности и заявления достаточно.
Можно, но желательно иметь медицинскую справку.
Хотя по заявлению перевести можно, медицинское заключение о необходимости снижения стрессовой нагрузки или изменении условий труда защитит работодателя и подтвердит обоснованность перевода в соответствии с трудовым законодательством, обязывающим создавать благоприятные условия для беременных. Без справки перевод по "стрессу" может быть оспорен.
Добрый день!
Согласно абз.1. ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Да, можно перевести беременную на другую должность по её заявлению — без справки, если она сама просит из-за условий труда. Справка нужна, если перевод по инициативе работодателя или по медпоказаниям. Оставьте, пожалуйста, отзыв.
