-
Вопрос № 00077660
Добрый день, в нынешнюю организацию я устралась с 7 марта, в июле у меня по графику отпуск 15 дней. Я во время отпуска либо после, планирую увольняться, скажите должна ли я буду вернуть деньги за отпуск организации?
Наш кадровый специалист не может мне дать четкого ответа.
Да, должна вернуть часть отпускных.
Причина: вы увольняетесь до окончания рабочего года, за который получили отпуск (ст. 137 ТК РФ). Отпускные за дни, превышающие заработанные к моменту увольнения, будут удержаны из вашей зарплаты при расчете.
Расчет:
Ваш рабочий год: 07.03.2024 - 06.03.2025.
Отработанный период до отпуска: ~4 месяца (07.03 - 06.07).
Заработанные дни отпуска: (28 дней / 12 мес) * 4 мес ≈ 9.33 дня.
Использовано: 15 дней.
Дни для возврата: 15 - 9.33 ≈ 5.67 дня. За них удержат отпускные.
Удержание произведут из вашей зарплаты при окончательном расчете.
Отпуск полается работнику каждые 6 месяцев, по ТК РФ вы также вправе подать заявление на увольнение в период отпуска, но так же с вас не снимается обязанность подать за 14 дней до увольнения, если хотите чтобы совпало с окончанием отпуска, денежные средства не подлежат возврату за отпуск.
Это зависит от того, сколько "отпускных" Вам насчитают, не берите лишнего, тогда и возращать не придется.
